Моніторинг

Оновлення в Господарських договорах
Судові рішення
1
Дублювати
Редагувати
Видалити
Оновлення в Господарських договорах
Судові рішення
1
Дублювати
Редагувати
Видалити
Оновлення в Господарських договорах
Судові рішення
1
Дублювати
Редагувати
Видалити
Оновлення в Господарських договорах
Судові рішення
1
Дублювати
Редагувати
Видалити
Оновлення в Господарських договорах
Судові рішення
1
Дублювати
Редагувати
Видалити
Оновлення в Господарських договорах
Судові рішення
1
Дублювати
Редагувати
Видалити
Оновлення в Господарських договорах
Судові рішення
1
Дублювати
Редагувати
Видалити
Головна Статті Що робити, якщо не виплачують зарплату або незаконно звільнили в Україні 2025

Що робити, якщо не виплачують зарплату або незаконно звільнили в Україні 2025

Дата: 22.07.2025 / Час: 12:30

Втратити роботу завжди важко, але коли роботодавець ще й не розраховується — це подвійний удар. У 2025 році українське трудове законодавство зазнало кількох змін, що стосуються прав працівників. Розберемося, як захистити себе та отримати належні виплати.

Невиплата зарплати і звільнення: які права працівника захищає КЗпП

Коли вас відпускають з роботи, роботодавець зобов'язаний виплатити всі суми без винятку. Згідно зі статтею 116 КЗпП, остаточний розрахунок має відбутися точно в день припинення трудових відносин. Це не просто побажання — це закон.

Остаточний розрахунок включає:

  • Невиплачену заробітну плату.
  • Компенсацію за невикористані відпускні дні.
  • Вихідну допомогу (у передбачених законом випадках).

Якщо у вас накопичилося 20 днів відпустки, кожен з них має бути оплачений відповідно до середнього заробітку. Затримка з виплатами коштуватиме роботодавцю дорого. Стаття 117 КЗпП передбачає серйозну відповідальність, за кожен день прострочки ви маєте право вимагати середній денний заробіток.

Наприклад, якщо ваша середньоденна винагорода становила 800 гривень, а розрахунок затримали на 10 днів, компенсація складе додаткові 8000 гривень. Ця норма діє навіть під час воєнного стану та поширюється на всі види виплат при припиненні трудових відносин.

Документальне оформлення також змінилося у 2025 році. Роботодавець зобов'язаний видати копію наказу про припинення трудових відносин та належно оформлену трудову книжку або відомості з реєстру застрахованих осіб. Згідно з останніми змінами до законодавства, з червня 2025 року посилено захист працівників, які перебувають у зоні бойових дій — їх не можна звільнити за прогул, якщо вони не змогли з'явитися на роботу через активні бойові дії.

Куди скаржитися на роботодавця: покрокова інструкція 2025

Спочатку спробуйте вирішити питання мирно. Надішліть письмову вимогу про погашення заборгованості. Обов'язково зареєструйте її в роботодавця з відміткою про отримання або відправте рекомендованим листом з описом вкладення. Це створить документальну базу для подальших дій.

Якщо мирне врегулювання не спрацювало, звертайтеся до Державної служби з питань праці. У 2025 році скаргу можна подати через електронний кабінет на офіційному сайті dsp.gov.ua або надіслати на адресу [email protected]. До скарги додайте копію наказу про припинення контракту, трудову книжку, довідку про нараховані, але невиплачені кошти.

Комісія з трудових спорів працює не на всіх підприємствах, тому цей етап часто пропускають. Натомість переходьте одразу до найефективнішого методу — судового захисту.

Позов до суду — ваш найпотужніший інструмент. Працівники звільнені від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати. Подавати позов можна як за місцем знаходження роботодавця, так і за вашою зареєстрованою адресою. 

Строки для звернення до суду складають один місяць від дня отримання копії наказу про припинення контракту або три місяці — якщо мова йде про поновлення на роботі. На цьому етапі краще залучити юриста — це суттєво підвищить шанси на успіх. При позитивному рішенні суду роботодавцю доведеться сплатити не лише борг, а й компенсацію за весь час затримки.

Звільнили й не заплатили: що робити, якщо терміново потрібні гроші

Максимальна допомога по безробіттю з 1 січня 2025 року становить 8000 гривень. Навіть якщо ви пішли "за згодою сторін", право на соціальну підтримку за вами зберігається. Подати заяву можна онлайн через портал "Дія" або в центрі зайнятості.

Розмір виплат залежно від стажу:

  • До 3 років — 50% від середньої винагороди.
  • 3-6 років — 55%.
  • 6-12 років — 60%.
  • 12-18 років — 65%.
  • 18-24 роки — 70%.
  • 24-30 років — 75%.
  • Понад 30 років — 80%.

Мінімальна допомога для тих, хто має менше 7 місяців стажу, складає 3600 гривень. Паралельно шукайте тимчасовий підробіток. Українські платформи фрілансу, сайти з пошуку роботи мають спеціальні розділи тимчасової зайнятості. Навіть кілька годин роботи на день допоможуть протриматися до вирішення основної проблеми.

Якщо ситуація критична та потрібні кошти терміново, можна взяти кредит онлайн без відмов. Багато мікрофінансових організацій пропонують швидке оформлення навіть за умови нестабільного фінансового стану.

Зверніться до банку щодо реструктуризації наявних кредитів. Подайте документи, що підтверджують втрату роботи — це може допомогти отримати кредитні канікули або пільговий період виплат. Не забувайте про державні програми підтримки. Субсидії на комунальні послуги, соціальна допомога — це ресурси, якими варто скористатися в скрутну хвилину.

З липня 2025 року відновлено індексацію заробітної плати для бюджетників, що може вплинути на розміри соціальних виплат. Також варто знати, що внутрішньо переміщені особи мають спрощений порядок отримання допомоги по безробіттю — навіть без документів про попередню трудову діяльність.

Ведіть детальний облік усіх витрат та зберігайте документи. Це допоможе при поданні позову до суду та при оформленні різних видів соціальної підтримки. Фотографуйте чеки, зберігайте кореспонденцію з роботодавцем, фіксуйте всі спроби врегулювання конфлікту. Головне — не панікувати та діяти послідовно. Українське законодавство на боці працівника, і при правильному підході ваші права будуть відновлені.

{CONTENT}