РАДА МІНІСТРІВ УКРАЇНСЬКОЇ РСР
П О С Т А Н О В Авід 25 січня 1989 р. N 30
Київ
( Постанова втратила чинність на підставі Постанови РадиМіністрів Української РСР
N 4 ( 4-91-п ) від 08.01.91 )
Про розширення самостійності Виставки досягненьнародного господарства УРСР в питаннях управління й
організації оплати праці
З метою підвищення відповідальності і заінтересованості
працівників Виставки досягнень народного господарства УРСР у
докорінному поліпшенні виставочної справи, пропаганди практичних
результатів перебудови, сприянні прискоренню впровадження
передових вітчизняних і зарубіжних досягнень науки і техніки в
народне господарство республіки на основі створення і розширення
мережі господарських інформаційно-впроваджувальних центрів,
розвитку платних послуг Рада Міністрів Української РСР
п о с т а н о в л я є:
1. Прийняти пропозицію Виставки досягнень народного
господарства УРСР, погоджену з Держпланом УРСР, Міністерством
фінансів УРСР і Державним комітетом УРСР по праці і соціальних
питаннях, про розширення самостійності Виставки в питаннях
управління й організації оплати праці, та надати дирекції Виставки
право:
а) самостійно розробляти і затверджувати структуру і штати в
межах планового фонду заробітної плати без додержання середніх
окладів за схемою посадових окладів і без урахування
співвідношення кількості керівних працівників і спеціалістів;
б) установлювати за погодженням з профспілковим комітетом:
доплати за рахунок економії фонду заробітної плати
працівникам (крім керівних) за суміщення посад (професій),
розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних
робіт без обмеження переліками суміщуваних посад (професій) у
розмірі до 50 процентів посадового окладу (ставки);
надбавки керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям за
високі досягнення в праці та виконання особливо важливих робіт (на
строк їх проведення) в розмірі до 50 процентів посадового окладу
за рахунок економії фонду заробітної плати відповідної категорії
працівників, а також коштів, одержаних від надпланового
перевищення доходів над видатками від надання платних послуг.
Надбавки встановлюються не більш як на один рік. При
погіршенні показників роботи надбавки зменшуються або відміняються
повністю;
диференційовані надбавки до тарифних ставок за професійну
майстерність для робітників III розряду в розмірі до 12 процентів,
IV розряду - до 16 процентів, V розряду - до 20 процентів і VI
розряду - до 24 процентів відповідної тарифної ставки. Надбавки
встановлюються робітникам, які стабільно забезпечують високу
якість виконуваних робіт, освоїли нові професії й суміжні функції,
та виплачуються за рахунок і в межах економії фонду заробітної
плати.
Зазначені надбавки не виплачуються за той місяць, в якому
виявлено випадки зниження якості робіт. При низькій якості робіт,
невиконанні планових (нормованих) завдань і встановлених норм
трудових затрат надбавки за професійну майстерність відміняються.
2. Установити, що на преміювання працівників Виставки
досягнень народного господарства УРСР за основні результати роботи
може бути використана вся економія фонду заробітної плати і до 30
процентів доходів, одержуваних від надання платних послуг за умови
виконання плану.
ГоловаРади Міністрів УРСР В.МАСОЛ
Керуючий Справами Ради Міністрів УРСР В.ПЄХОТА
Інд. 18, 25
