КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В Авід 15 червня 1994 р. N 414
Київ
{ Позначку "Не для друку"знято Розпорядженням КМ
N 490-р ( 490-2008-р )
від 19.03.2008 }
Про види, розміри і порядок наданнякомпенсації громадянам у зв'язку з роботою,
яка передбачає доступ до державної таємниці
На виконання постанови Верховної Ради України від 21 січня
1994 р. "Про порядок введення в дію Закону України "Про державну
таємницю" ( 3856-12 ) Кабінет Міністрів України
п о с т а н о в л я є:
1. Затвердити Положення про види, розміри і порядок надання
компенсації громадянам у зв'язку з роботою, яка передбачає доступ
до державної таємниці (додається).
2. Установити, що витрати на виплату зазначеної компенсації
державні органи та інші бюджетні установи і організації здійснюють
у межах бюджетних асигнувань, виділених на їх утримання, а
госпрозрахункові підприємства і організації - за рахунок власних
коштів з віднесенням цих витрат на собівартість продукції (робіт,
послуг).
3. Визнати таким, що втратив чинність, пункт 5 постанови
Кабінету Міністрів України від 16 червня 1993 р. N 458
( 458-93-п ) "Питання Державного комітету з питань державних
секретів".
4. Ця постанова набуває чинності з 1 червня 1994 року.
Виконуючий обов'язкиПрем'єр-міністра України Ю.ЗВЯГІЛЬСЬКИЙ
МіністрКабінету Міністрів України І.ДОЦЕНКО
Інд. 29
ЗАТВЕРДЖЕНОпостановою Кабінету Міністрів України
від 15 червня 1994 р. N 414
ПОЛОЖЕННЯпро види, розміри і порядок надання
компенсації громадянам у зв'язку з роботою,
яка передбачає доступ до державної таємниці
1. Це Положення визначає види, розміри і порядок надання
компенсації працівникам державних органів, підприємств, установ і
організацій, а також військовослужбовцям та особам рядового і
начальницького складу органів внутрішніх справ, які за умовами
своєї професійної діяльності постійно працюють з відомостями, що
становлять державну таємницю (далі - особи, які працюють в умовах
режимних обмежень).
2. Особам, які працюють в умовах режимних обмежень,
установлюється надбавка до посадових окладів (тарифних ставок)
залежно від ступеня секретності інформації:
відомості та їх носії, що мають ступінь секретності
"особливої важливості", - 20 відсотків;
відомості та їх носії, що мають ступінь секретності "цілком
таємно", - 15 відсотків;
відомості та їх носії, що мають ступінь секретності
"таємно", - 10 відсотків.
3. Особам, які працюють в умовах режимних обмежень і
безпосередньо виконують науково-дослідні та
дослідно-конструкторські роботи, то містять державну таємницю і
передбачені державним замовленням (контрактом), встановлюється
надбавка до посадових окладів (тарифних ставок) залежно від
ступеня секретності та обсягу інформації:
відомості та їх носії, що мають ступінь секретності
"особливої важливості", - 70-100 відсотків;
відомості та їх носії, що мають ступінь секретності "цілком
таємно", - 30-70 відсотків;
відомості та їх носії, що мають ступінь секретності
"таємно", - 10-30 відсотків.
4. Оплата праці працівників шифрувальних служб, зайнятих
безпосередньо на шифрувальній роботі з захисту інформації, що
становить державну таємницю, здійснюється відповідно до постанови
Кабінету Міністрів України від 15 вересня 1993 р. N 728
( 728-93-п ) "Про оплату праці та тривалість щорічної відпустки
працівникам шифрувальних служб".
5. Такими, що постійно працюють з відомостями, що становлять
державну таємницю, вважаються особи, які за своїми функціональними
обов'язками або на час виконання робіт згідно з укладеними
договорами займаються розробленням, виготовленням, обліком,
зберіганням, використанням документів, виробів та інших
матеріальних носіїв державної таємниці, приймають рішення з цих
питань або здійснюють постійний контроль за станом захисту
державної таємниці.
6. Персональний склад осіб, які працюють в умовах режимних
обмежень, та розмір надбавки визначається державним органом,
підприємством, установою, організацією, де працюють ці особи.
Надбавка до посадових окладів (тарифних ставок) виплачується за
наявності дозволу (ліцензії) на діяльність, пов'язану з державною
таємницею, відповідно статті 19 Закону України "Про державну
таємницю" ( 3855-12 ).
7. Особи, які працюють в умовах режимних обмежень, мають
переважне право залишатися на роботі у разі вивільнення
працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і
праці.
