МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 47 від 05.07.93 Зареєстровано в Міністерствім.Київ юстиції України
14 липня 1993 р.
за N 88
Про умови оплати праці працівників управлінняадміністративних будинків Господарського
управління Кабінету Міністрів України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами МінпраціN 5 ( z0037-95 ) від 25.01.95
N 16 ( z0090-96 ) від 12.02.96 )
Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від 12
травня 1993 р. N11287/95 з метою упорядкування оплати праці
працівників управління адміністративних будинків Господарського
управління Кабінету Міністрів України (надалі працівників
адміністративних будинків) Міністерство праці за погодженням з
Міністерством фінансів НАКАЗУЄ:
1. Затвердити шкали співвідношень місячних тарифних ставок
(окладів) до мінімального розміру заробітної плати згідно з
додатками 1-4.
2. Надати право управлінню адміністративних будинків у межах
установлених фондів оплати праці та граничної чисельності:
а) затверджувати структуру і штати, установлювати посадові
оклади до шкал співвідношень;
б) установлювати доклади працівникам, зайнятим на роботах з
важкими й шкідливими умовами праці, у розмірі до 12 відсотків
тарифної ставки (окладу) і до 24 відсотків тарифної ставки
(окладу) на роботах з особливо тяжкими і особливо шкідливими
умовами праці. Доплати установлюються за результатами атестації
робочих місць і нараховуються за час фактичної зайнятості
працівника на цих робочих місцях. При наступній раціоналізації
робочих місць і поліпшення умов праці доплати зменьшуються або
відміняються. Перелік зазначених робіт затверджується
Міністерством праці України;
в) установлювати диференційовані надбавки до тарифних ставок
за професійну майстерність для робітників 3 розряду в розмірі 12
відсотків, 4 розряду - до 16, 5 розряду - до 20 і 6 розряду - до
24 відсотків відповідної тарифної ставки. Надбавки встановлюються
робітникам, які стабільно забезпечують високу якість виконуваних
робіт і послуг, що надаються, опанували нові професії та суміжні
функції. Зазначені надбавки не виплачуються за той місяць, в якому
виявлено зниження якості виконуваних робіт. При неякісному
виконанні робіт, невиконанні планових завдань, установлених норм
трудових витрат надбавки за професійну майстерність відміняються
повністю;
г) затверджувати місячні оклади замість тарифних ставок
висококваліфікованим робітникам, зайнятим на відповідальних
роботах, у сумі до 10,5 розміру мінімальної заробітної плати;
( Підпункт "г" пункту 2 в редакції Наказу Мінпраці N 5
( z0037-95 ) від 25.01.95 )
д) установлювати доплати бригадирам із числа робітників, що
не звільнені від основної роботи, залежно від кількості робітників
у бригаді, обсягів та специфіки виконуваних робіт - у сумі до
25 відсотків місячної тарифної ставки (посадового окладу) та
ланковому - до 50 відсотків розміру доплати бригадиру. Доплати за керівництво бригадою та ланкою виплачуються за
умови виконання бригадами (ланками) установлених виробничих
завдань та високої якості виконуваних робіт; ( Підпункт "д"
пункту 2 в редакції Наказу Мінпраці N 5 ( z0037-95 ) від
25.01.95 )
ж) установлювати надбавки керівникам підрозділів,
спеціалістам та службовцям за високі досягнення у праці або за
виконання особливо важливої роботи на строк її виконання. Надбавки
за високі досягнення у праці та виконання особливо важливої роботи
встановлюються у розмірі до 50 відсотків посадового окладу. У разі
погіршення показників роботи і зниження якості виконуваних робіт
надбавки зменшуються або скасовуються;
з) установлювати доплати за суміщення професій (посад),
розширення зони обслуговування або збільшення обсягів виконуваних
робіт, у тому числі по посадах і професіях, віднесених до різних
категорій працівників, без обмежень розмірів цих доплат, за
рахунок і в межах економії фонду оплати праці, установленого по
тарифних ставках (посадових окладах) вивільнюваних працівників; є) затверджувати підвищенні до 20 відсотків відрядні розцінки
робітникам-відрядникам, а також підвищенні до 10 відсотків тарифні
ставки робітникам-почасовикам при переході їх на роботу за
технічно обгрунтованими нормами або нормованими завданнями,
встановленими виходячи з технічно обгрунтованих норм;
і) установлювати доплати майстрам, начальникам дільниць,
спеціалістам та службовцям за виконання поряд із своєю основною
роботою обов'язків тимчасово відсутніх працівників. Доплати
вводяться за рахунок і в межах економії фонду оплати праці і не
можуть перевищувати тарифної ставки (окладу) відсутнього
працівника. Конкретний розмір доплат установлюється виходячи з
фактично виконуваного за нього обсягу робіт. Доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх
керівників їх штатним заступникам не проводяться;
к) установлювати доплати працівникам, для яких робочий день
передбачено з поділом робочої зміни на дві частини (з перервою у
роботі понад дві години, які не включаються в робочі години), за
фактично відпрацьований час у ці дні - в розмірі до 30 відсотків
тарифної ставки (окладу);
л) установлювати працівникам готелів, які володіють
іноземними мовами і застосовують їх повсякденно в практичній
роботі, у розмірах: за знання однієї мови - 10 відсотків, двох і
більше - 15 відсотків ставки (окладу). Знання мови має бути підтверджене дипломом або посвідченням,
виданим відповідними учбовими закладами. Диплом або посвідчення дає право на одержання надбавки
протягом двох років. У подальшому працівники, які одерджують ці
надбавки, для підтвердження права на них повинні складати
екзамени;
м) визначити працівникам розмір премії залежно від їхнього
вкладу в кінцеві результати роботи, самостійно затверджувати
положення про преміювання працівників.
3. Затвердити такі граничні розміри премій: керівним
працівникам, спеціалістам і службовцям за виконання виробничих і
економічних показників - до 75 відсотків посадового окладу в
розрахунку на місяць, робітникам і колективам бригад - 50
відсотків їх відрядного заробітку (тарифної ставки) в розрахунку
на місяць.
4. Установити робітникам доплати за роботу в нічний час у
розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за кожну
годину роботи з 22 до 6 години ранку.
5. Умови оплати праці і посадові оклади, затверджені цим
наказом, впроваджуються з 1 червня 1993 року згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 02.06.93 р. N 393 ( 393-93-п ).
6. З прийняттям зазначеного наказу умови оплати праці і
посадові оклади, затвердженні постановою Мінпраці України від 11
березня 1992 р. N 14, не застосовуються.
Міністр М.Г.Каскевич
ПОГОДЖЕНО:
Заступник міністра
фінансів України П.В.Сліпченко
Додаток N 1до наказу Міністерства праці України
від 5 липня 1993 р. N 47
Шкала співвідношеньмісячних тарифних ставок для робітників управління
адміністративних будинків до мінімального розміру
заробітної плати ————————————————————————————————————————————————————————————————— Професія | Коефіцієнт |————————————————————————————— | Розряд |————————————————————————————— | I | II |III | IV | V | VI ———————————————————————————————————+————+————+————+————+————+———— Робітники управління адміністратив-| | | | | | них будинків, які зайняті на ремон-| | | | | | ті устаткування, на верстатних ро- | | | | | | ботах і на роботах у спеціалізова- | | | | | | них цехах |4,30|4,65|5,15|5,80|6,58|7,67 ————————————————————————————————————————————————————————————————— Додаток N 1 в редакції Наказу Мінпраці N 5 ( z0037-95 ) від
25.01.95 )
Додаток N 2до наказу Міністерства праці України
від 5 липня 1993 р. N 47
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
посадових окладів керівників та спеціалістівуправління адміністративних будинків до міні-
мального розміру заробітної плати
———————————————————————————————————————————————————————————— Посада, професія Коефіцієнт ————————————————————————————————————————————————————————————
Начальник 10,5
Головний інженер 9,9
Головний спеціаліст 7,2 - 8,4
Начальники: виробничих, технічних та інших функціональних відділів 6,9 - 8,1
Начальники інших відділів, лабораторій, бюро, служб 6,0 - 7,2
Провідний спеціаліст 5,7 - 6,9
Спеціаліст: 1 категорії 5,4 - 6,62 категорії 4,8 - 6,0
Спеціаліст 4,2 - 5,4
Техніки всіх спеціальностей:1 категорії 3,9 - 4,8
2 категорії 3,6 - 4,2
Техніки всіх спеціальностей, лаборанти 4,8 - 7,5
Начальник дільниці (підрозділу) 4,8 - 7,5
Майстер 4,2 - 6,6
Додаток N 3до наказу Міністерства праці України
від 5 липня 1993 р. N 47
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
посадових окладів службовців управління адміні-стративних будинків до мінімального розміру
заробітної плати
———————————————————————————————————————————————————————————— Посада, професія Коефіцієнт ————————————————————————————————————————————————————————————
Завідуючий складом 4,2 - 5,4
Завідуючі: друкарським бюро, гуртожитком; старші: касир, інспектор; комендант, портьє 2 категорії 3,6 - 4,5
Касир, інспектор, оператор механізованого розрахунку в готелі, друкарка 1 категорії 3,3 - 4,2
Друкарка 2 категорії, експедитор по пере- везенню вантажів, оператори: по диспет- черському обслуговуванню ліфтів, диспетчерсь- кої служби; чергові: по поверху (готелю, кемпінгу, пансіонату), по гуртожитку; ста- тистик 3,0 - 3,9
Секретар-друкарка, рахівник, діловод, екс- педитор, завідуючий камерою схову, агент по постачанню 2,7 - 3,6
Додаток N 4до наказу Міністерства праці України
від 4 липня 1993 р. N 47
Шкала співвідношеньмісячних окладів, установлених замість тарифних
ставок, наскрізних професій робітників управління
адміністративних будинків до мінімального розміру
заробітної плати ————————————————————————————————————————————————————————————————— Посада, професія | Коефіцієнт ————————————————————————————————————————+———————————————————————— Водій самохідних механізмів | 4,2 - 5,0 Водій транспортно-прибиральної машини | 5,0 - 5,9 Водій електро- і автовізка | 4,2 - 5,5 Возій | 3,8 - 4,6 Гардеробник | 3,4 - 4,2 Двірник | 3,8 - 4,2 Заправник поливально-мийних машин | 3,8 - 4,6 Кастелянша | 3,8 - 4,6 Комірник | 5,0 - 5,9 Комірник (старший) | 5,5 - 6,3 Конюх | 5,0 - 5,9 Кубівник | 3,4 - 4,2 Кур'єр | 3,4 - 4,2 Кучер | 3,4 - 4,2 Ліфтер | 3,4 - 3,8 Ліфтер при швидкості руху ліфта: | від 2,5 до 5 метрів за сек. | 4,2 від 5 до 7 метрів за сек. | 4,6 понад 7 метрів за сек. | 5,0 Натирач підлоги | 3,8 - 4,6 Натирач підлоги з цінних порід деревини | 5,0 - 6,3 Опалювач | 3,2 - 4,2 Оператор апаратів мікрофільмування та | копіювання | 5,0 - 5,9 Оператор електронно-обчислювальних машин| 5,9 - 6,7 Оператор електронно-обчислювальних машин| (старший) | 6,3 - 7,6 Оператор копіювальних та розмножувальних| машин: | при одержанні копій на папері | 4,6 - 5,5 при виготовленні друкарських форм з | текстових і штрихових оригіналів | 5,9 при виготовленні друкарських форм з | оригіналів, що містять напівтонові | та растрові зображення | 6,3 Оператор обчислювальних машин: | I категорії | 5,5 - 6,3 II категорії | 5,0 - 5,9 Палітурник документів | 4,2 - 5,0 Підбірник довідкового та інформаційного | матеріалу | 4,2 - 5,0 Підсобний робітник | 3,8 - 4,6 Покоївка | 3,8 - 4,6 Прибиральник службових приміщень | 3,4 - 4,2 Прибиральник територій | 4,2 - 5,0 Провідник по супроводженню вантажів | 5,0 Протиральник скла | 3,8 - 4,6 Робітник по благоустрою населених пунк- | тів | 4,2 - 5,0 Робітник по обслуговуванню та поточному | ремонту будівель, споруд і обладнання | 4,2 - 5,0 Ремонтник висотних частин споруд | 5,5 - 6,7 Садівник | 4,6 - 5,5 Сатураторник | 3,4 - 4,2 Світлокопіювальник | 4,2 - 5,0 Склографіст (ротаторник) | 4,2 - 5,0 Фотограф | 4,6 - 5,5 Швейцар | 3,8 - 4,6 Швея | 4,2 - 5,0 —————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітки: 1. Конкретні розміри місячних окладів робітниківустановлюються залежно від їх кваліфікації,
складності виконуваних робіт і умов праці, а також з
урахуванням напруженості нормативних завдань, норм
обслуговування і нормативної чисельності.
2. Місячні оклади возіїв при вивозі нечистот і твердих
осадів з вигрібних ям установлюються в сумі 5,0
мінімального розміру заробітної плати; возіям при
вивезенні нечистот і твердих осадів з вигрібних ям
при вичищенні їх самим возієм - 5,9 - 6,7
мінімального розміру заробітної плати.
3. Місячні оклади покоївок при виконанні ними
адміністративних функцій установлюються в сумі
5,0 - 5,9 мінімального розміру заробітної плати.
4. Місячні оклади робітників по благоустрою населених
пунктів, які зайняті на роботах по видаленню нечистот
вручну, встановлюються в сумі 5,5 - 6,3 мінімального
розміру заробітної плати.
5. Місячні оклади протиральників скла при виконанні
робіт у висотних будинках понад 12 поверхів, у
важкодоступних місцях установлюються в сумі 6,3
мінімального розміру заробітної плати.
6. Прибиральникам службових приміщень і покоївкам, які
використовують дезинфікуючі засоби у роботі, місячні
оклади підвищуються на 10 відсотків.
7. Конкретні розміри місячних окладів робітників
наскрізних професій, вказаних у додатку N 4 до цього
наказу, підвищуються на коефіцієнт 12.
( Додаток N 4 в редакції Наказу Мінпраці N 5 ( z0037-95 ) від
25.01.95; із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці N 16
( z0090-96 ) від 12.02.96 )
