МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 19 від 29.03.93 Зареєстровано в Міністерствім.Київ юстиції України
7 квітня 1993 р.
за N 21
Про затвердження Інструкції про порядок укладаннядоговорів з навчальними закладами, підприємствами і
громадянами, які звертаються в державну службу
зайнятості щодо підготовки, перепідготовки
та підвищення кваліфікації
{ Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерствапраці та соціальної політики
N 120 ( z0545-99 ) від 22.07.99
N 363 ( z1132-06 ) від 04.10.2006 }
На виконання пункту 2 статті 24 Закону України "Про
зайнятість населення" ( 803-12 ) та пункту 2 Постанови Кабінету
Міністрів УРСР від 24 червня 1991 р. N 46 ( 46-91-п ) "Про
порядок формування системи професійної підготовки, підвищення
кваліфікації та перепідготовки вивільнюваних працівників і
незайнятого населення" Н А К А З У Ю:
1. Затвердити Інструкцію про порядок укладання договорів з
навчальними закладами, підприємствами і громадянами, які
звертаються в державну службу зайнятості щодо підготовки,
перепідготовки та підвищення кваліфікації (додається).
2. Вважати такою, що втратила чинність, Інструкцію про
порядок укладання договорів з учбовими закладами, підприємствами
і громадянами з числа вивільнюваних працівників і незайнятого
населення, пов'язаних з підготовкою, підвищенням кваліфікації і
перепідготовкою, затверджену постановою Міністерства праці
України від 5 серпня 1991 р. N 74.
Перший заступник міністра А.П.СОРОКІН
ЗАТВЕРДЖЕНОНаказ Міністерства праці
України
29.03.1993 N 19
Зареєстровано в Міністерствіюстиції України
7 квітня 1993 р.
про порядок укладання договорів з навчальними закладами,
підприємствами і громадянами, які звертаються в
державну службу зайнятості, щодо підготовки,
перепідготовки та підвищення кваліфікації
1. Загальні положення
Професійна підготовка, перепідготовка і підвищення
кваліфікації (надалі - професійне навчання) безробітних відповідно
до Закону України "Про зайнятість населення" ( 803-12 )
організовується державною службою зайнятості за її направленням у
навчальних закладах, на підприємствах, в установах, організаціях
(незалежно від їх підпорядкованості) згідно з укладеними
договорами або у спеціально створених для цього навчальних центрах
державної служби зайнятості за рахунок коштів Фонду
загальнообов'язкового державного соціального страхування України
на випадок безробіття. Професійне навчання безробітних спрямоване
на забезпечення ефективної зайнятості та соціальний захист
громадян, підвищення їх конкурентоспроможності на ринку праці і
проводиться за професіями і спеціальностями, що користуються
попитом на ринку праці, для подальшого працевлаштування на
конкретні робочі місця, зайняття підприємницькою та індивідуальною
трудовою діяльністю. Розділ 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства
праці та соціальної політики N 363 ( z1132-06 ) від 04.10.2006 }
2. Порядок укладання договорів з навчальними закладами
2.1. Договір на професійне навчання укладається центром
зайнятості Автономної Республіки Крим, обласним, Київським чи
Севастопольським міськими центрами зайнятості або за їх дорученням
міським (районним) центром зайнятості з навчальним закладом,
установою та організацією незалежно від форми власності та
підпорядкування, які мають спеціальний дозвіл (ліцензію), виданий
в установленому порядку, крім випадків, передбачених чинним
законодавством. Договір на професійне навчання з навчальним закладом
укладається за формою, що додається (додаток 1). Пункт 2.1 розділу 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом
Міністерства праці та соціальної політики N 363 ( z1132-06 ) від
04.10.2006 } 2.2. У договорі слід передбачати такі реквізити: дата і місце його укладання; повна і точна назва сторін, що його укладають, та їх
представників; повноваження, на підставі яких вони діють; предмет договору; кількість слухачів; { Абзац п'ятий пункту 2.2 розділу 2 із
змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та
соціальної політики N 363 ( z1132-06 ) від 04.10.2006 } назва професії (спеціальності), форма навчання; строк навчання; { Абзац сьомий пункту 2.2 розділу 2 із
змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та
соціальної політики N 363 ( z1132-06 ) від 04.10.2006 } порядок розрахунків між сторонами; обов'язки сторін; відповідальність сторін за невиконання договору; порядок унесення змін та розірвання договору; строк дії договору; юридичні адреси сторін; підписи сторін, що укладають договір, завірені печатками. 2.3. Договір уважається укладеним, якщо сторони досягли згоди
в усіх його пунктах і належно його оформили. 2.4. До договору обов'язково додається кошторис, в якому
визначається розмір витрат на професійне навчання, навчальний план
і програми, затверджені та погоджені в установленому порядку. 2.5. Усі зміни до договору оформляються додатком (додатковою
угодою), що є невід'ємною частиною договору, і погоджуються
сторонами в установленому порядку. 2.6. Навчання у навчальному закладі здійснюється за
направленням, що видається громадянину місцевим центром зайнятості
(додаток 2). 2.7. Навчальний заклад протягом 5 днів з початку навчального
процесу направляє центру зайнятості, що направив на навчання,
підтвердження про прийом громадянина на навчання (відривний
корінець направлення), а обласному (міському) центру зайнятості, з
яким укладено договір, - копію наказу про зарахування слухачів на
навчання. 2.8. Витрати, пов'язані з професійним навчанням безробітних,
здійснюються за рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового
державного соціального страхування України на випадок безробіття.
{ Пункт 2.8 розділу 2 в редакції Наказу Міністерства праці та
соціальної політики N 363 ( z1132-06 ) від 04.10.2006 } 2.9. Договір укладається у двох примірниках, що мають
однакову юридичну силу після підписання керівниками центру
зайнятості та навчального закладу, підприємства, організації,
установи. Один примірник зберігається в центрі зайнятості, другий
- в навчальному закладі, підприємстві, організації, установі.
3. Порядок укладання договорів з підприємствамина працевлаштування громадян,
які закінчили професійне навчання
3.1. Договір з підприємством на працевлаштування громадянина
(групи громадян) укладається міським (районним) центром
зайнятості, в якому зареєстрований громадянин і який направляє
його на навчання (додаток 3). 3.2. У договорі слід передбачати такі реквізити: дата і місце його укладання; повна і точна назва сторін, що його укладають, та їх
представників; повноваження, на підставі яких вони діють; предмет договору; обов'язки сторін; вимоги роботодавців щодо працівника; відповідальність сторін за повне або часткове невиконання
договору; порядок унесення змін та розірвання договору; строк дії договору; юридичні адреси сторін; підписи сторін, що укладають договір, завірені печатками. 3.3. Договір може бути укладений попередньо до початку
навчання громадянина або в період навчання. При відсутності такого договору працівники центру зайнятості
підбирають громадянину можливі варіанти працевлаштування після
закінчення навчання. 3.4. Договір уважається укладеним, якщо сторони досягли згоди
в усіх пунктах і належно його оформили. 3.5. Усі зміни до договору оформляються додатком, що є
невід'ємною частиною договору, і погоджуються сторонами в
установленому порядку. 3.6. У разі порушення умов договору щодо працевлаштування
громадян, які пройшли професійне навчання, підприємства,
організації, установи відшкодовують державній службі зайнятості
всі витрати, пов'язані з професійним навчанням, включаючи і
виплату матеріальної допомоги під час навчання. 3.7. У разі наявності розбіжностей оформляється відповідний
протокол, який розглядається обома сторонами протягом двадцяти
днів. 3.8. Договір укладається у двох примірниках, що мають
однакову юридичну силу після підписання керівниками центру
зайнятості та підприємства, організації, установи. Один примірник
зберігається в центрі зайнятості, другий - в підприємстві,
організації, установі.
4. Порядок укладання договору з громадяниномі районним (міським) центром зайнятості
4.1. Договір районного (міського) центру зайнятості з
громадянином щодо його професійного навчання (додаток 4)
укладається відповідним центром зайнятості з особою, яка
зареєстрована в службі зайнятості і виявила бажання навчатись. 4.2. У договорі слід передбачати такі реквізити: дата і місце його укладання; повна і точна назва сторін, що його укладають; назва професії (спеціальності), форма та термін навчання; предмет договору; обов'язки сторін; відповідальність сторін; порядок внесення змін та розірвання договору; строк дії договору; адреси сторін; підписи сторін; печатка районного (міського) центру зайнятості. 4.3. У договорі зазначаються робітнича професія, за якою буде
здійснюватися навчання слухача, або напрям (спеціальність)
перепідготовки, підвищення кваліфікації фахівця з вищою освітою,
термін навчання. 4.4. У разі припинення професійного навчання без поважної
причини слухач повинен відшкодувати, згідно з чинним
законодавством, державній службі зайнятості всі витрати на його
навчання. 4.5. Договір уважається укладеним, якщо сторони досягли згоди
в усіх пунктах і належно його оформили. 4.6. Договір укладається у двох примірниках, що мають
однакову юридичну силу після підписання керівником центру
зайнятості та громадянином. Один примірник зберігається в центрі
зайнятості, другий - у громадянина, який направлений на професійне
навчання.
Додаток 1 (до пункту 2.1)до Інструкції про порядок укладання
договорів з навчальними закладами,
підприємствами і громадянами, які
звертаються в державну службу
зайнятості, щодо підготовки,
перепідготовки та підвищення
кваліфікації
Примірний договірцентру зайнятості з навчальним закладом, підприємством,
установою, організацією на професійне навчання
безробітних
Місто (смт) _____________ "___" ____________ ____ р.
__________________________________________________________________(найменування центру зайнятості) особі _________________________________________________________,
(прізвище, ім'я, по батькові керівника або
уповноваженої ним особи) кий діє на підставі Положення (Статуту) _________________________ ________________________________________________________________,
з однієї сторони, і ______________________________________________(найменування навчального закладу, ________________________________________________________________
підприємства, установи, організації) другої сторони, в особі _______________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові керівника _______________________________________________________________,
або уповноваженої ним особи) кий діє на підставі ___________________________________________,
уклали цей договір про професійне навчання громадян у кількості ______________ чол. (список додається) за професією,
спеціальністю ____________________________________________________ _________________________________________________________________
зі строком навчання _____________________________________________. Розмір витрат, пов'язаних з навчанням громадян, згідно з
кошторисом, становить __________________________ грн. _______ коп.(сума прописом)
1. Предмет договору
Створення учасниками договору потрібних умов для підготовки,
перепідготовки та підвищення кваліфікації безробітних для
подальшого їх працевлаштування.
2. Обов'язки сторін
2.1. _______________________________________________________:(найменування центру зайнятості) 2.1.1. Забезпечує направлення на навчання безробітних,
зареєстрованих у державній службі зайнятості, які потребують
професійної підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації
(зайве викреслити), до "___" ____________ ____ р. 2.1.2. Зобов'язується сплачувати витрати на професійне
навчання направлених безробітних _________________________________ ______________________________________ згідно з умовами договору.
(найменування навчального закладу)2.1.3. Здійснює контроль за виконанням навчальних планів і
програм, дотриманням навчальним закладом, підприємством,
організацією, установою строків та режиму навчання безробітних.
2.2. ________________________________________________________(найменування навчального закладу, ________________________________________________________________:
підприємства, організації, установи) 2.2.1. Забезпечує якісну організацію процесу професійного
навчання громадян, які направлені державною службою зайнятості,
відповідно до обраної професії (спеціальності), форми, терміну
навчання, створює слухачам відповідні умови для виконання в
повному обсязі навчальних планів та програм, затверджених та
погоджених в установленому порядку. 2.2.2. Своєчасно надає точну та достовірну інформацію центру
зайнятості для подальших фінансових розрахунків. 2.2.3. Надає центру зайнятості копії наказів про зарахування
громадян на навчання та їх відрахування після закінчення навчання
не пізніше 5 днів з дня їхнього підпису. 2.2.4. Веде облік відвідування слухачами занять і щомісяця до
третього числа наступного місяця за виключенням вихідних та
святкових днів видає відповідні табелі для виплати в центрі
зайнятості матеріальної допомоги в період професійного навчання. У
випадках пропусків занять більше трьох годин протягом дня без
поважних причин, інших порушень навчальної дисципліни і
систематичної неуспішності з ряду предметів навчальної програми
письмово повідомляє про це службу зайнятості і вирішує з нею
питання щодо їх відрахування. 2.2.5. Вносить запис до трудових книжок громадян або видає
відповідну довідку про час навчання на підставі наказів про
зарахування на навчання та відрахування згідно з Інструкцією про
порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і
організаціях, що затверджена в установленому порядку. 2.2.6. По закінченню навчання видає документ встановленого
зразка.
3. Відповідальність сторін
3.1. Сторони, що уклали цей договір, несуть відповідальність
за виконання своїх зобов'язань у встановленому порядку. 3.2. У разі безпідставного розірвання договору з ініціативи
однієї із сторін вона відшкодовує відповідні витрати за договором
у повному обсязі. 3.3. Навчальний заклад несе повну відповідальність за
точність та достовірність інформації, що подається центру
зайнятості, і цільове використання коштів, передбачених кошторисом
витрат на професійне навчання безробітних.
4. Порядок розрахунків між сторонами
4.1. Оплата витрат, пов'язаних з навчанням, здійснюється _________________________________________________________________(найменування органу державної служби зайнятості) а рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного
соціального страхування України на випадок безробіття 1 раз на
місяць. 4.2. Оплата витрат на навчання проводиться згідно з вимогами
чинних нормативно-правових документів. Остаточний розрахунок проводиться після завершення навчання
за умови подання навчальним закладом потрібних з цього питання
документів (протокол засідання кваліфікаційної (екзаменаційної)
комісії, копії наказів про відрахування слухачів в період та після
завершення навчання тощо) та з урахуванням змін, що мали місце в
ході навчання.
5. Порядок унесення змін та розірвання договору
5.1. Зміни, які виникають протягом дії договору, мають бути
погоджені між сторонами, оформлені додатком, що є частиною цього
договору. 5.2. При неможливості укомплектувати навчальну групу у
зазначений термін строк дії договору змінюється протягом 30 днів
або договір анулюється. 5.3. У разі потреби дострокового розірвання договору сторона
повинна повідомити про це іншу сторону не пізніше ніж за 30
календарних днів.
6. Строк дії договору
Строк дії договору встановлюється сторонами з "___"___ ___ р.
по "___" ____ ____ р.
7. Юридичні адреси сторін
7.1. ________________________________________________________(найменування органу служби зайнятості) _________________________________________________________________
Поштова та телеграфна адреси ________________________________ _________________________________________________________________
Реєстраційний рахунок N ____________ в ______________________ _______ управлінні Державного казначейства України. ЗКПО _______.
7.2. ________________________________________________________
(найменування навчального закладу, _________________________________________________________________
підприємства, організації, установи) Поштова та телеграфна адреси ________________________________ _________________________________________________________________
Розрахунковий рахунок N ______________ у ____________________ ________________________________________. МФО _________________.
(відділення банку) _________________________________________________________________ _________________. ЗКПО _______________________.
____________________________ ___________________________________
(найменування органу (найменування навчального закладу, ___________________________ ___________________________________
державної служби зайнятості) підприємства, організації, установи) ____________________________ ___________________________________ _________________ ___________________(підпис) (підпис)
"___" ____________ ____ р. "___" _____________ ____ р.
М.п. М.п.
{ Додаток 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства
праці та соціальної політики N 363 ( z1132-06 ) від 04.10.2006 }
Додаток 2 (до пункту 2.6)до Інструкції про порядок укладання
договорів з навчальними закладами,
підприємствами і громадянами, які
звертаються в державну службу
зайнятості, щодо підготовки,
перепідготовки та підвищення
кваліфікації
_____________________________________(назва і адреса навчального закладу)
Направлення
Відповідно до договору від "___" ____________ ____ р. N _____ _________________________________________________________________(найменування районного (міського) центру зайнятості) _________________________________________________________________
направляє на професійне навчання громадянина (-ку) _____________ _______________________________________________ для _____________(професійної підготовки, _________________________________________________________________
перепідготовки, підвищення кваліфікації)
за професією, спеціальністю ____________________________________ _________________________________________________________________
зі строком навчання ______ міс.
Прибуття до навчального закладу "___" ____________ ___ р. о _____ год. _____ хв.
Підпис працівника районного (міського) центру зайнятості _______________ (______________)
"___"____________ ____ р.
М.п. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _лінія відрізу
Відмітка про прийняття на навчання(повертається в 5-денний строк районному (міському)
центру зайнятості)
Наказом від "___" ____________ ____ р. N _____ ______________ _________________________________________________________________(прізвище, ім'я, по батькові громадянина (-ки) араховано до складу навчальної групи N ______.
Початок навчання "___" ____________ ____ р.
Директор ________________(найменування ________________________ __________ (___________________)
навчального закладу) (підпис) (прізвище, ініціали)
М.п.
Додаток 3 (до пункту 3.1)до Інструкції про порядок укладання
договорів з навчальними закладами,
підприємствами і громадянами, які
звертаються в державну службу
зайнятості, щодо підготовки,
перепідготовки та підвищення
кваліфікації
Примірний договіррайонного (міського) центру зайнятості з підприємством,
організацією, установою на працевлаштування громадян,
які пройшли професійне навчання за направленням
державної служби зайнятості
Місто (смт) _____________ "___" ____________ ____ р.
__________________________________________________________________(найменування районного (міського) центру зайнятості)
(надалі - Замовник) в особі директора __________________________,(прізвище, ім'я, по батькові)
який діє на підставі Положення (Статуту) _________________________ ________________________________________________________________,
з одного боку, і _________________________________________________(найменування підприємства, установи, _________________________________________________________________
організації, яка надає робоче місце)
(надалі - Власник) в особі _____________________________________(прізвище, ім'я, по батькові ____________________________________________________, який діє на
керівника підприємства або уповноваженої ним особи) ідставі _________________________________________________________ ________________________________________________, з другого боку,
уклали цей договір про працевлаштування _________________ громадян(кількість) список додається) після закінчення повного курсу навчання за
професією, спеціальністю _______________________________________.
1. Предмет договору
Працевлаштування громадян, які зареєстровані у державній
службі зайнятості як безробітні, після закінчення професійного
навчання з урахуванням набутої професії чи спеціальності і
одержали в установленому порядку відповідний документ.
2. Обов'язки сторін
2.1. Власник: 2.1.1. Працевлаштовує протягом 30 календарних днів після
закінчення навчання (орієнтовно до ____________________________)(число,місяць,рік) а робочі місця громадян за професією, спеціальністю, набутою в
результаті професійного навчання, та створює належні умови для їх
трудової діяльності. 2.1.2. При можливості забезпечує проходження на підприємстві,
в установі, організації виробничої практики громадян, які після
закінчення навчання будуть працевлаштовані на даному підприємстві,
в установі, організації. 2.2. Замовник: 2.2.1.Направляє відповідно до вимог Власника протягом 5 днів
після закінчення навчання ____________ громадян, які пройшли(кількість) овний курс навчання і одержали документ установленого зразка, на
підприємство, в установу, організацію для працевлаштування. 2.2.2. У разі проведення навчання слухачів за замовленням
Власника Замовник погоджує з ним навчально-програмну документацію,
за якою буде здійснюватися навчання.
3. Відповідальність сторін
3.1. Сторони, які уклали цей договір, за невиконання
зобов'язань несуть відповідальність у встановленому законом
порядку. 3.2. В разі безпідставного порушення п. 2.1.1 Договору
Власник повністю відшкодовує Замовнику витрати за професійне
навчання (включаючи і матеріальну допомогу на період професійного
навчання) відповідно до рахунку, який надає Замовник. Компенсація
здійснюється протягом місяця після закінчення громадянином
навчання.
4. Порядок унесення змін та розірвання договору
4.1. Зміни, які виникають протягом дії договору, мають бути
узгоджені його учасниками, оформлені протоколом, що є частиною
цього договору. 4.2. При потребі дострокового розірвання договору сторона
повинна повідомити про це іншу сторону не пізніше ніж за 30
календарних днів.
5. Особливі умови договору
Вимоги Власника до працівника _______________________________ ________________________________________________________________.
6. Строк дії договору
Строк дії договору встановлюється сторонами з "___"___ ___ р.
по "___" ________ ____ р.
7. Юридичні адреси сторін
7.1. _______________________________________________________.(найменування органу служби зайнятості) _________________________________________________________________
Поштова та телеграфна адреси ________________________________ _________________________________________________________________
Реєстраційний рахунок N ___________ в _____________ ___________________________ управлінні Державного казначейства
України. ЗКПО ______________________________. 7.2. ________________________________________________________(найменування підприємства, установи, організації) _________________________________________________________________
Поштова та телеграфна адреси ________________________________ ________________________________________________________________.
Розрахунковий рахунок N ______________ у ________________ ______________________________________. МФО ____________________.
(відділення банку) ________________________________________________________________. ________________________________. ЗКПО _________________________.
Замовник: Власник: ___________________________ __________________________(найменування органу (найменування підприємства, ___________________________ __________________________
державної служби зайнятості) установи, організації) ___________________________ __________________________
_________________ ________________(підпис) (підпис)
"___"____________ ____ р. "___"____________ ____ р.
М.п. М.п.
{ Додаток 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства
праці та соціальної політики N 363 ( z1132-06 ) від 04.10.2006 }
Додаток 4 (до пункту 4.1)до Інструкції про порядок укладання
договорів з навчальними закладами,
підприємствами і громадянами, які
звертаються в державну службу
зайнятості, щодо підготовки,
перепідготовки та підвищення
кваліфікації
Примірний договіррайонного (міського) центру зайнятості з громадянином
щодо його професійного навчання
Місто (смт) _____________ "___" ____________ ____ р.
Договір між _________________________________________________(найменування районного (міського) _________________________________________________________________
центру зайнятості) особі __________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові, посада) а громадянином (-кою) __________________________________________,
(прізвище, ім'я, по батькові) кий (-а) зареєстрований (-а) _____________ в ____________________
(дата) (найменування _________________________________________________________________
районного (міського) центру зайнятості) к безробітний (-а) в тому, що відповідно до рекомендацій
спеціаліста з профорієнтації та поданої заяви направляється на ___ _________________________________________________________________(підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації) а професією, спеціальністю ______________________________________ _________________________________________________________________
згідно з графіком професійного навчання, строком на ______________(кількість місяців)
в ________________________________________________________________(назва навчального закладу)
1. Предмет договору
Направлення громадян, які зареєстровані в державній службі
зайнятості як безробітні, на професійну підготовку, перепідготовку
та підвищення кваліфікації з метою сприяння подальшому їх
працевлаштуванню.
2. Обов'язки сторін
2.1. Громадянин (-ка) зобов'язується: 2.1.1. Приступити у визначені службою зайнятості строки до
занять, пройти повний курс навчання, оволодіти професійними
знаннями та навиками, передбаченими кваліфікаційними
характеристиками, скласти кваліфікаційні (випускні) іспити чи інші
форми контролю знань. 2.1.2. Виконувати правила внутрішнього розпорядку навчального
закладу або іншої організації, на базі якої здійснюється навчання,
а в разі проживання у гуртожитку (готелі) дотримуватися
встановлених відповідних правил. 2.1.3. З'явитися в центр зайнятості на наступний день після
закінчення навчання. В разі навчання не за місцем проживання
враховується час перебування в дорозі, що підтверджується
проїзними документами. 2.1.4. Виконувати письмові рекомендації спеціаліста центру
зайнятості та здійснювати самостійний пошук роботи під час
навчання.
2.2. Центр зайнятості зобов'язується: 2.2.1. Виплачувати щомісяця згідно з чинним законодавством
матеріальну допомогу в період професійної підготовки,
перепідготовки та підвищення кваліфікації за умови збереження
права на її одержання. 2.2.2. У разі проведення навчання не за місцем постійного
проживання - компенсувати фактичні витрати на проїзд до місця
навчання та у зворотному напрямку транспортом загального
користування (крім таксі) та надати можливість проживання у період
навчання, або за потреби щоденного проїзду. 2.2.3. Сприяти в подальшому працевлаштуванні відповідно до
набутої професії, спеціальності та кваліфікації.
3. Відповідальність сторін
3.1. Громадянин (-ка): 3.1.1. У випадках пропусків занять більше трьох годин
протягом дня без поважних причин, інших порушень навчальної
дисципліни і систематичної неуспішності з ряду предметів
навчальної програми проводиться скорочення тривалості виплати
матеріальної допомоги або відрахування. 3.1.2. У разі припинення навчання без поважних причин або
відмови працювати за професією (спеціальністю), набутою в
результаті професійного навчання з громадянина(ки) стягується
загальна сума витрат на професійне навчання, уключаючи суму
виплаченої матеріальної допомоги в період професійного навчання,
витрат на проїзд до місця навчання і у зворотному напрямку
(уключаючи щоденний проїзд) та витрат на проживання. Якщо
громадянин(ка) відмовляється добровільно повернути зазначені
кошти, то питання щодо їх повернення вирішується у судовому
порядку. 3.1.3. У разі відмови від роботи за професією, спеціальністю,
набутою в результаті професійного навчання, громадянину(ці)
скорочується тривалість виплати допомоги у зв'язку з безробіттям.
3.2. Районний (міський) центр зайнятості: Якщо навчання припиняється чи не розпочалося з не залежних
від особи причин, то центр зайнятості поновлює виплату допомоги по
безробіттю, якщо громадянин не втратив права на її одержання,
відповідно до чинного законодавства, або пропонує інші можливі
варіанти професійного навчання.
4. Порядок унесення змін та розірвання договору
Зміни, які виникають протягом дії договору, мають бути
погоджені між сторонами, оформлені додатком, що є частиною цього
договору.
5. Строк дії договору
Строк дії договору встановлюється сторонами з
"___" ____________ ____ р. по "___" ____________ ____ р.
6. Юридичні адреси сторін
6.1. ________________________________________________________(найменування органу служби зайнятості) ________________________________________________________________.
Поштова та телеграфна адреси ________________________________ ________________________________________________________________.
Реєстраційний рахунок N _________________________ в __________ ______________ управлінні Державного казначейства
України. ЗКПО ______________________.
6.2. Громадянин (-ка) ______________________________________(прізвище, ім'я, по батькові, домашня адреса) _________________________________________________________________
(паспортні дані, телефон) (ідентифікаційний код) ___________________________________ Підпис громадянина (-ки)
(найменування ___________________________________
районного (міського) центрузайнятості) ____________________________ _____________________________
(підпис) "___" ____________ ____ р. "___" ____________ ____ р.
М.п.
{ Додаток 4 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства
праці та соціальної політики N 363 ( z1132-06 ) від 04.10.2006 }
( Інструкція в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 120
( z0545-99 ) від 22.07.99 )
