МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 201 від 05.07.95 Зареєстровано в Міністерствім.Київ юстиції України
17 липня 1995 р.
за N 222/758
Про внесення змін та доповнень донормативних актів Міністерства освіти
України, що регулюють трудові відносини
( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінздоров'яN 161 ( z0324-95 ) від 27.08.95
Наказами Міністерства освіти і науки
N 85 ( z0216-03 ) від 18.02.2003
N 744 ( z0600-03 ) від 24.12.2002 )
У зв'язку з прийняттям Закону України від 19 січня 1995 року
"Про внесення змін і доповнень, що стосуються трудового договору,
до Кодексу законів про працю України" ( 6/95-ВР ), а також
враховуючи практику застосування нормативних актів міністерства,
що регулюють трудові відносини у закладах освіти України,
керуючись дорученням Кабінету Міністрів України від 13.02.95 р.
N 2511/1 щодо приведення нормативних актів міністерств і відомств
у відповідність з зазначеним Законом, рішеннями колегії
Міністерства освіти України від 29.06.94 р. N 2/1-10 з цих питань,
від 31.03.95 р. N 4/1 "Про поліпшення навчально-виховної і
наукової роботи у вищих навчальних закладах, наукових установах та
організаціях і завдання щодо реалізації рекомендацій
парламентських слухань "Про стан освіти", Н А К А З У Ю:
Внести такі зміни і доповнення до нормативних актів
Міністерства освіти України, що регулюють трудові відносини у
закладах освіти:
( Пункт 1 втратив чинність на підставі Міністерства освіти і
науки N 85 ( z0216-03 ) від 18.02.2003 )
( Пункт 2 втратив чинність на підставі Наказу Міністерства
освіти і науки N 744 ( z0600-03 ) від 24.12.2002 )
3. До Інструктивного листа Міністерства освіти України від
19 листопада 1993 року N 1/9-189 "Про механізм виконання наказу
Міносвіти України від 05.08.93 р. N 293 та Положення про порядок
наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти,
що є у загальнодержавній власності": 3.1. Абзац сьомий пункту 2 викласти у такій редакції: "Якщо працівник, який раніше був обраний вченою Радою на
посаду за конкурсом, відмовляється від укладення строкового
договору або контракту, то він продовжує працювати на цій посаді
до закінчення терміну обрання. У таких випадках за два місяці до
закінчення цього терміну, якщо немає згоди про продовження
трудових відносин на умовах, визначених законодавством України про
працю і Положенням про порядок наймання та звільнення педагогічних
працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній
власності ( z0104-93 ), оголошується конкурс, у якому має право
взяти участь цей педагогічний працівник. Якщо він не брав участі у
конкурсі або не пройшов за конкурсом, педагогічний працівник
звільняється за пунктом 2 статті 36 Кодексу законів про працю
України ( 322-08 ) (закінчення терміну обрання)."
4. Керівникам вищих навчальних закладів освіти, що є у
загальнодержавній власності: ( Поширити дію п. 4 на підпорядковані
Міністерству охорони здоров'я України вищі навчальні заклади і
інститути удосконалення лікарів згідно з Наказом Мінздоров'я N 161
( z0324-95 ) від 27.08.95 )
4.1. Забезпечити чітке дотримання у підпорядкованих закладах
освіти Закону України від 19 січня 1995 року "Про внесення змін і
доповнень, що стосуються трудового договору до Кодексу законів про
працю України" ( 6/95-ВР ), Положення про порядок наймання та
звільнення керівників закладів освіти України, що є у
загальнодержавній власності ( z0038-93 ), Положення про порядок
наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти,
що є у загальнодержавній власності ( z0104-93 ), Інструктивного
листа від 19.11.93 р. N 1/9-189 про механізм виконання названого
Положення, з урахуванням змін і доповнень, внесених до них цим
наказом, а також рішень колегії Міністерства від 29.06.94 р.
N 2/1-10 з цього питання, від 31.03.95 р. "Про поліпшення
навчально-виховної та наукової роботи у вищих навчальних закладах,
установах та організаціях і завдання щодо реалізації рекомендацій
парламентських слухань "Про стан освіти". Дотримуватись умов, викладених у контрактах, укладених з
Міністерством і педагогічними працівниками. 4.2. Активізувати роботу по використанню такої форми
соціального захисту педпрацівників, як додаткова оплата праці на
умовах, що визначаються у контрактах чи додаткових угодах до них.
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на Управління
керівних і науково-педагогічних кадрів (В.П.Погребняк).
Міністр М.З.Згуровський
