МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 24 від 28.04.95 Зареєстровано в Міністерствім.Київ юстиції України
18 травня 1995 р.
за N 140/676
{ Наказ втратив чинність на підставі НаказуМіністерства праці та соціальної політики
N 344 ( z0940-09 ) від 16.09.2009 }
Про умови оплати праці працівників Головної державної інспекції з нагляду за ядерною безпекою Міністерства охорони навколишнього природного середовища та ядерноїбезпеки України
Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від
27 березня 1995 року до N 5650/16 за погодженням з Мінфіном
України та Мінекобезпеки України Н А К А З У Ю:
1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів керівних
працівників, спеціалістів і службовців Головної державної
інспекції з нагляду за ядерною безпекою до мінімального розміру
заробітної плати згідно з таблицями N 1, N 2. 2. Надати право керівнику Головної державної інспекції з
нагляду за ядерною безпекою у межах установленого фонду оплати
праці та граничної чисельності працюючих: 2.1. Затверджувати штати, установлювати керівникам
підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно
до вказаних шкал співвідношень. 2.2. Установлювати: заступникам керівників структурних підрозділів, не
передбачених цим наказом, посадові оклади на 2-7 відсотків нижче
посадового окладу відповідного керівника; посадові оклади для окремих спеціалістів, не передбачених цим
наказом, стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал
співвідношень відповідних категорій працівників; керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки: за високі досягнення у праці або за виконання особливо
важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу. У разі
несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і
порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або
зменшуються; за знання та використання в роботі іноземної мови до
10 відсотків посадового окладу; спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівника,
керівників підрозділів та їх заступників) доплати за виконання
обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій
персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної
плати, з інших причин) - у розмірі до 50 відсотків посадового
окладу за основною роботою, з використанням на цю мету до
50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника; доплату за
виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які
перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю і родами, а також
осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до
досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством, у
розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою,
використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на
посадах; що займають відсутні з цих причин працівники. 2.3. Преміювати працівників апарату відповідно до їх
особистого вкладу в загальні результати роботи, в межах фонду
преміювання, створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної
плати та економії фонду заробітної плати. 2.4. Надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи
на цю мету кошти у розмірі місячного посадового окладу. 2.5. Установлювати керівним працівникам і спеціалістам
доплати за шкідливі умови праці, якщо вони постійно зайняті в
таких умовах (не менше 50 відсотків робочого часу), до
12 відсотків, а в особливо шкідливих умовах праці - до
24 відсотків посадового окладу. Конкретний розмір доплат
визначається виходячи з результатів атестації робочого місця
вказаних працівників за умовами праці з урахуванням розмірів
доплат, установлених робітникам на даній ділянці (цеху,
виробництві). Преміювання керівника, його заступників, надання їм
матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів
здійснюється за рішенням вищестоящих органів у межах наявних
коштів на оплату праці. 3. З метою залучення до роботи висококваліфікованих
спеціалістів виплачувати працівникам, які мають вчений ступінь
кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату до
посадових окладів у розмірах відповідно 10 і 15 відсотків
посадового окладу. 4. Посадові оклади працівників Головної державної інспекції
по нагляду за ядерною безпекою, визначені цим наказом,
обчислюються із установленого мінімального розміру заробітної
плати і підвищуються за коефіцієнтами згідно з додатком N 6 до
постанови Кабінету Міністрів України від 2 червня 1993 року N 393
( 393-93-п ) "Про підвищення заробітної плати на державних
підприємствах, в установах, організаціях" (в редакції постанови
Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 102). 5. Вважати такими, що втратили чинність постанову
Міністерства праці України від 1 квітня 1992 року N 18 "Про умови
оплати праці працівників органів Держатомнагляду України" і наказ
Міністерства праці України від 14.04.93 N 23 ( z0032-93 ) "Про
внесення змін і доповнень до постанови Міністерства праці України
від 01.04.92 N 18 "Про умови оплати праці працівників органів
Держатомнагляду України" в частині умов оплати праці і шкал
співвідношень посадових окладів до мінімального розміру заробітної
плати працівників Головної державної інспекції по нагляду за
ядерною та радіаційною безпекою. 6. Умови оплати праці і посадові оклади, затверджені цим
наказом, впроваджуються через 10 днів після його державної
реєстрації.
Перший заступник міністра А.П.Сорокін
Таблиця N 1до наказу Мінпраці України
від 28 квітня 1995 року N 24
Шкала співвідношеньпосадових окладів керівних працівників і спеціалістів
Головної державної інспекції з нагляду за ядерною
безпекою Міністерства охорони навколишнього природного
середовища та ядерної безпеки України до мінімального
розміру заробітної плати—————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування посад | Коефіцієнти | —————————————————————————————————————————————————————————————————— Головний державний інспектор України з ядерної
безпеки - начальник Головної державної інспекції
по нагляду за ядерною безпекою 15,0
Заступник Головного державного інспектора Украї-
ни з ядерної безпеки - заступник начальника Го-
ловної державної інспекції по нагляду за ядерною
безпекою 13,0-14,0
Державний інспектор з ядерної безпеки - началь-
ник інспекції (відділу) 12,0-13,0
Державний інспектор з ядерної безпеки - головний
спеціаліст 9,5-10,5
Державний інспектор з ядерної безпеки - провід-
ний спеціаліст 8,5- 9,5
Державний інспектор з ядерної безпеки - спеціа-
ліст I категорії 7,5- 8,5
Начальник відділу, головний бухгалтер 10,5-11,5
Головний спеціаліст 9,0-10,0
Провідний спеціаліст 8,0- 9,0
Спеціаліст I категорії 7,0- 8,0
Спеціаліст II категорії 6,0- 7,0
Спеціаліст 5,0- 6,0
Таблиця N 2до наказу Мінпраці України
від 28 квітня 1995 року N 24
Шкала співвідношеньпосадових окладів службовців апарату Головної державної
інспекції з нагляду за ядерною безпекою Міністерства
охорони навколишнього природного середовища та ядерної
безпеки України до мінімального розміру заробітної плати—————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування посад | Коефіцієнти | —————————————————————————————————————————————————————————————————— Завідуючі: канцелярією, господарством, складом,
копіювально-розмножувальним бюро; касир 3,5-4,5
Друкарка I категорії 3,5-4,0
Секретар-друкарка, діловод 3,0-3,5
Експедитор 2,5-3,0
