КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В Авід 5 липня 2000 р. N 1053
Київ
( Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМN 1708 ( 1708-2001-п ) від 19.12.2001 )
Про умови оплати праці працівників апаратупрезидій Національної та галузевих академій наук
( Постанова втратила чинність в частині встановленняумов оплати праці працівників апарату президії
Національної академії наук на підставі Постанови КМ
N 488 ( 488-2001-п ) від 08.05.2001 )
( Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМN 541 ( 541-2001-п ) від 18.05.2001 )
З метою вдосконалення умов оплати праці працівників апарату
президій Національної та галузевих академій наук Кабінет Міністрів
України п о с т а н о в л я є:
1. Затвердити схеми посадових окладів наукових працівників,
керівних працівників і спеціалістів, посади яких не віднесені до
наукових працівників, та службовців апарату президій Національної
та галузевих академій наук згідно з додатками 1 - 3.
2. Надати право президентам Національної та галузевих
академій наук в межах коштів, передбачених кошторисом видатків на
утримання працівників апарату президій Національної та галузевих
академій наук, і граничної чисельності працюючих:
1) установлювати:
а) науковим працівникам, керівним працівникам, спеціалістам
та службовцям посадові оклади відповідно до затверджених цією
постановою розмірів посадових окладів;
б) заступникам керівників структурних підрозділів посадові
оклади на 5 - 15 відсотків, а помічникам керівників - на 30 - 40
відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника;
в) посадові оклади працівникам, посади яких не передбачені
цією постановою, на рівні посадових окладів відповідних категорій
працівників;
г) працівникам, які мають почесні звання "народний" та
"заслужений" України, СРСР, країн СНД та Балтії, автономних
республік, підвищені посадові оклади відповідно на 40 та 20
відсотків, якщо їх діяльність за профілем відповідає почесному
званню.
За наявності двох або більше звань підвищення посадових
окладів працівників здійснюється за одним (вищим) званням;
д) науковим працівникам, керівникам структурних підрозділів,
їх заступникам, спеціалістам та службовцям надбавки:
за високі досягнення у праці або за виконання особливо
важливої роботи - до 50 відсотків посадового окладу. Ці надбавки
скасовуються або зменшуються у разі несвоєчасного виконання
завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни;
за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї
європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або
африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового
окладу;
е) науковим працівникам, спеціалістам та службовцям (крім
заступників керівників, керівників структурних підрозділів і їх
заступників) доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих
же категорій персоналу в разі хвороби, відпустки без збереження
заробітної плати, з інших причин - у розмірі до 50 відсотків
посадового окладу за основною роботою з використанням для цієї
мети до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників
(жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і
пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній
відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю,
визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення
дитиною шестирічного віку) у розмірі до 30 відсотків посадового
окладу за основною роботою, використовуючи для цієї мети економію
заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин
працівники;
є) робітникам умови і розміри оплати праці на рівні,
визначеному для відповідних робітників постановою Кабінету
Міністрів України від 7 лютого 2001 р. N 134 ( 134-2001-п ) "Про
впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та
організацій окремих галузей бюджетної сфери" (ЗП України, 1996 р.,
N 13, ст. 346, N 20, ст. 576); ( Підпункт "є" підпункту 1 пункту 2
із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 541 ( 541-2001-п )
від 18.05.2001 )
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх
особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду
преміювання, утвореного у розмірі тримісячного фонду оплати праці
та економії фонду оплати праці;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу в розмірі
середньомісячного заробітку.
3. Преміювання президентів Національної та галузевих академій
наук, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до
посадових окладів здійснюється за згодою віце-прем'єр-міністрів
України відповідно до розподілу функціональних повноважень в межах
наявних коштів на оплату праці.
4. Виплачувати працівникам (крім наукових працівників, для
яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними
вимогами), які мають науковий ступінь кандидата або доктора наук,
доплату в розмірах відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу,
якщо їх діяльність за профілем відповідає науковому ступеню.
5. Міністерству праці та соціальної політики, Міністерству
фінансів, Національній академії наук, Українській академії
аграрних наук, Академії медичних наук, Академії правових наук,
Академії педагогічних наук і Академії мистецтв привести свої
нормативні акти з питань оплати праці працівників апарату президій
у відповідність з цією постановою.
Прем'єр-міністр України В.ЮЩЕНКО
Інд. 26
Додаток 1до постанови Кабінету Міністрів України
від 5 липня 2000 р. N 1053
СХЕМАпосадових окладів наукових працівників апарату
президій Національної та галузевих академій наук
------------------------------------------------------------------ Посада | Місячний посадовий оклад, | гривень |---------------------------- | Національна | галузеві |академія наук|академії наук ------------------------------------------------------------------ Президент 400 380
Перший віце-президент, віце-президент 360 - 380 340 - 360
Головний учений секретар 360 - 380 340 - 360
Перший заступник, заступник головного 330 - 360 310 - 340
ученого секретаря
Академік-секретар відділення, член 320 - 350 300 - 330
президії, радник президії
Заступник академіка-секретаря 300 - 320 280 - 300
відділення
Керівник структурного підрозділу 260 - 310 250 - 300
(управління, відділу, секції, сектору
тощо), який виконує
науково-організаційну роботу, учений
секретар
Головний науковий співробітник 250 - 280
Провідний науковий співробітник 220 - 270
Старший науковий співробітник 175 - 260
Науковий співробітник 170 - 240
Молодший науковий співробітник 150 - 200
Урядовий СекретарКабінету Міністрів України В.ЛИСИЦЬКИЙ
Додаток 2до постанови Кабінету Міністрів України
від 5 липня 2000 р. N 1053
СХЕМАпосадових окладів керівних працівників і спеціалістів,
посади яких не віднесені до наукових працівників, апаратупрезидії Національної та галузевих академій наук
------------------------------------------------------------------ Посада | Місячний посадовий | оклад, гривень ------------------------------------------------------------------ Начальник управління, самостійного відділу, 210-250
керуючий справами
Начальник відділу в складі управління, 155-220
завідувач секції (сектору тощо) у складі
самостійного відділу
Завідувач сектору 155-195
Головний спеціаліст 145-180
Провідний спеціаліст 130-155
Спеціаліст I категорії 125-135
Спеціаліст II категорії 115-125
Спеціаліст 110-120
Урядовий СекретарКабінету Міністрів України В.ЛИСИЦЬКИЙ
Додаток 3до постанови Кабінету Міністрів України
від 5 липня 2000 р. N 1053
СХЕМАпосадових окладів службовців апарату президії
Національної та галузевих академій наук
------------------------------------------------------------------ Посада | Місячний посадовий | оклад, гривень ------------------------------------------------------------------ Відповідальний черговий 110-120
Завідувач друкарського бюро, стенографістка 100-115
І категорії, оператор комп'ютерного набору,
старший інспектор
Завідувач: складу, господарства; технік, 100
касир, комендант, інспектор, друкарка (всіх
категорій), секретар, діловод, архіваріус,
секретар-стенографістка, секретар-друкарка
Урядовий СекретарКабінету Міністрів України В.ЛИСИЦЬКИЙ
