МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 23 від 31.01.2000 Зареєстровано в Міністерствім.Київ юстиції України
4 лютого 2000 р.
vd20000131 vn23 за N 70/4291
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Мінпраціта соцполітики
N 156 ( z0318-02 ) від 20.03.2002 )
Про умови оплати праці працівників обласних виробничих управлінь по меліорації і водному господарству табасейнових водогосподарських об'єднань
Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від
11 січня 2000 року N 124/36, з метою впорядкування умов оплати
праці працівників обласних виробничих управлінь по меліорації і
водному господарству та басейнових водогосподарських об'єднань,
які фінансуються з бюджету, Н А К А З У Ю:
1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників,
спеціалістів і службовців обласних виробничих управлінь по
меліорації і водному господарству та басейнових водогосподарських
об'єднань згідно з додатками 1 та 2. 2. Надати право керівникам обласних виробничих управлінь по
меліорації і водному господарству та басейнових водогосподарських
об'єднань у межах установленого фонду оплати праці та граничної
чисельності працівників: 1) установлювати: а) керівникам структурних підрозділів, спеціалістам та
службовцям посадові оклади відповідно до схем посадових окладів,
затверджених цим наказом; б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних
підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, посадові
оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного
керівника; в) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам,
спеціалістам і службовцям надбавки за високі досягнення у праці
або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до
50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання
завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни
ці надбавки скасовуються або зменшуються; г) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників,
керівників підрозділів та їх заступників) доплати: за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих
же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження
заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за
основною роботою з використанням з цією метою до 50 відсотків
посадового окладу відсутнього працівника; за виконання обов'язків тимчасово відсутніх
працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з
вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково
оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати
тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до
досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового
окладу за основною роботою, з використанням з цією метою економії
заробітної плати на посадах, що їх посідають відсутні із
зазначених причин працівники; 2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх
особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду
преміювання, утвореного в розмірі тримісячного фонду оплати праці
та економії фонду оплати праці; 3) надавати працівникам матеріальну допомогу в розмірі
середньомісячної заробітної плати; 4) виплачувати працівникам: доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з
відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків
посадового окладу; надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі
15 відсотків посадового окладу. Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання
виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за
профілем з науковим ступенем або почесним званням. 3. Преміювання керівників, їх заступників, установлення їм
надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної
допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах
наявних коштів на оплату праці. 4. Показники для віднесення до груп за оплатою праці керівних
працівників, спеціалістів і службовців обласних виробничих
управлінь по меліорації і водному господарству та басейнових
водогосподарських об'єднань установлюються Держводгоспом України. 5. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства
праці України від 21.07.93 N 52 ( z0133-93 ) "Про умови оплати
праці працівників Кримводгоспу, обласних виробничих управлінь по
меліорації і водному господарству (облводгоспів) та басейнових
водогосподарських об'єднань (БВО)", зареєстрований в Міністерстві
юстиції України 15 вересня 1993 року за N 133, із змінами,
внесеними наказом Міністерства праці України від 16.01.96 N 2
( z0059-96 ) "Про упорядкування оплати праці працівників обласних
виробничих управлінь по меліорації і водному господарству
(облводгоспів) та басейнових водогосподарських об'єднань (БВО)",
зареєстрованим Міністерством юстиції України 8 лютого 1996 р. за
N 59/1084.
Міністр І.Сахань
Додаток 1до наказу Міністерства праці та
соціальної політики України
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів
обласних виробничих управлінь по меліорації і водному
господарству і басейнових водогосподарських об'єднань
------------------------------------------------------------------ | | Місячний посадовий оклад, гривень | | |-----------------------------------| | Посада | за групами по оплаті праці | | |-----------------------------------| | | I | II | III | |----------------------------+-----------+-----------+-----------| |Начальник | 190-230 | 170-210 | 160-200 | |----------------------------+-----------+-----------+-----------| |Головний інженер | 180-220 | 160-200 | 150-190 | |----------------------------+-----------+-----------+-----------| |Начальник відділу | 165-180 | 150-165 | 145-155 | |----------------------------+-----------+-----------+-----------| |Головний спеціаліст | 130-150 | 125-145 | 120-140 | |----------------------------+-----------+-----------+-----------| |Провідний спеціаліст | 115-130 | 115-125 | 110-120 | |----------------------------+-----------+-----------+-----------| |Спеціаліст I категорії | 110-120 | 110-120 | 105-115 | |----------------------------+-----------+-----------+-----------| |Спеціаліст II категорії | 100-110 | 100-110 | 100-105 | |----------------------------+-----------+-----------+-----------| |Спеціаліст | 90-100 | 90-100 | 90-100 | ------------------------------------------------------------------
Додаток 2до наказу Міністерства праці
та соціальної політики України
31.01.2000 N 23
Схема
посадових окладів службовців обласних виробничих управліньпо меліорації і водному господарству і басейнових
водогосподарських об'єднань
------------------------------------------------------------------ | Посада |Місячний посадовий| | | оклад, гривень | |---------------------------------------------+------------------| |Відповідальний черговий | 115-125 | |---------------------------------------------+------------------| |Завідувач: архіву, протокольної частини, | | |бібліотеки | 95-125 | |---------------------------------------------+------------------| |Старший інспектор, завідувач: друкарського | | |бюро, копіювально-розмножувального бюро | 100-120 | |---------------------------------------------+------------------| |Завідувач: господарства, складу, касир, | | |інспектор, бібліотекар | 95-100 | |---------------------------------------------+------------------| |Секретар керівника | 95-100 | |---------------------------------------------+------------------| |Стенографістка I категорії, оператор | | |комп'ютерного набору, оператор | | |копіювально-розмножувальної техніки | 100-105 | |---------------------------------------------+------------------| |Стенографістка II категорії, друкарка | | |I категорії, діловод, архіваріус, експедитор | 95-100 | ------------------------------------------------------------------
