МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 342 від 13.08.2001 Зареєстровано в Міністерствіюстиції України
17 серпня 2001 р.
за N 715/5906
( Наказ втратив чинність на підставі НаказуМіністерства праці та соціальної політики
N 230 ( z1210-04 ) від 20.09.2004 )
Про умови оплати праці працівниківЦентру по усиновленню дітей при
Міністерстві освіти і науки
України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерствапраці та соціальної політики
N 270 ( z0917-03 ) від 01.10.2003 - з 01.09.2003 )
Відповідно до Указу Президента України від 30 серпня 2000 р.
N 1035 ( 1035/2000 ) "Про Положення про Міністерство праці та
соціальної політики України" та з метою впорядкування умов оплати
праці працівників Центру по усиновленню дітей при Міністерстві
освіти і науки України Н А К А З У Ю:
1. Затвердити схему посадових окладів керівних працівників,
спеціалістів і службовців Центру по усиновленню дітей при
Міністерстві освіти і науки України (далі - Центр) згідно з
додатком.
2. Надати право керівнику Центру в межах фонду заробітної
плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків: 1) установлювати: а) працівникам Центру - посадові оклади відповідно до схеми
посадових окладів, затвердженої цим наказом; б) заступнику керівника Центру, заступникам керівників
структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, -
посадові оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу
відповідного керівника; в) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам,
спеціалістам і службовцям Центру - надбавки за високі досягнення у
праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50
відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості
роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються
або зменшуються; г) спеціалістам і службовцям (крім заступника керівника,
керівників структурних підрозділів та їх заступників) - доплати: за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих
самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без
збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового
окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50
відсотків посадового окладу відсутнього працівника ; за виконання обов'язків тимчасово відсутніх
працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з
вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково
оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати
тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до
досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового
окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії
заробітної плати на посадах, що їх посідають відсутні із
зазначених причин працівники; 2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх
особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду
преміювання, утвореного в розмірі тримісячного фонду оплати праці
та економії фонду оплати праці; 3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення
соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі
середньомісячної заробітної плати.
3. Виплачувати працівникам: а) надбавку за знання та використання в роботі іноземної
мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або
африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового
окладу; б) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з
відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків
посадового окладу; в) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15
відсотків посадового окладу. Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання
виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за
профілем з науковим ступенем або почесним званням.
4. Здійснювати преміювання керівника Центру, його заступника,
установлювати їм надбавки та доплати до посадових окладів,
надавати матеріальну допомогу за рішенням Міністерства освіти і
науки України в межах наявних коштів на оплату праці.
5. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства
праці України від 29.05.96 N 50 ( z0283-96 ), зареєстрований у
Міністерстві юстиції України 11 червня 1996 р. за N 283/1308.
Міністр І. Я. Сахань
Погоджено:Заступник Міністра фінансів України В.М. Матвійчук
Заступник Міністра фінансів України В.М. Матвійчук
Заступник Міністра освіти і науки України А.Г. Богомолов
Додатокдо наказу Міністерства
праці та соціальної політики
України
13.08.2001 N 342
(у редакції наказуМіністерства праці
та соціальної політики
України
від 01.10.2003 N 270
( z0917-03 )
СХЕМАпосадових окладів керівних працівників, спеціалістів
і службовців Центру по усиновленню дітей
при Міністерстві освіти і науки України
------------------------------------------------------------------ | Посада |Місячний посадовий оклад, | | | гривень | |-------------------------------------+--------------------------| |Керівник Центру | 343 | |-------------------------------------+--------------------------| |Начальник відділу | 257-290 | |-------------------------------------+--------------------------| |Головний спеціаліст | 211-238 | |-------------------------------------+--------------------------| |Провідний спеціаліст | 178-205 | |-------------------------------------+--------------------------| |Спеціаліст 1-ї категорії | 172-178 | |-------------------------------------+--------------------------| |Спеціаліст 2-ї категорії | 165-172 | |-------------------------------------+--------------------------| |Спеціаліст | 165 | |-------------------------------------+--------------------------| |Секретар керівника, секретар-друкарка| 158 | ------------------------------------------------------------------( Додаток в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної
політики N 270 ( z0917-03 ) від 01.10.2003 - з 01.09.2003 )
Начальник управління політики оплати праці О.І. Дворник
