МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИМІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 259/34/5 від 08.06.2001 Зареєстровано в Міністерствіюстиції України
27 червня 2001 р.
за N 555/5746
Про внесення змін та доповнень до наказу Міністерствапраці України, Міністерства юстиції України і
Міністерства соціального захисту населення
України від 29 липня 1993 р. N 58
У зв'язку з прийняттям Закону України від 24 грудня 1999 року
N 1356-XIV ( 1356-14 ) "Про внесення змін до Кодексу законів про
працю України" та відповідно до статті 48 Кодексу законів
про працю України ( 322-08 ) і на виконання доручення
Кабінету Міністрів України від 14 липня 2000 року N 429/1
Н А К А З У Є М О:
1. У назві і пункті 1 наказу Міністерства праці України,
Міністерства юстиції України і Міністерства соціального захисту
населення України від 29 липня 1993 р. N 58 ( z0110-93 ) "Про
затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок на
підприємствах, в установах і організаціях", із змінами, унесеними
наказом від 26 березня 1996 р. N 29 ( z0202-96 ), слова "на
підприємствах, в установах і організаціях" замінити словом
"працівників".
2. До Інструкції про порядок ведення трудових книжок на
підприємствах, в установах і організаціях унести такі зміни та
доповнення: 2.1. Назву Інструкції викласти у такій редакції: "Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників". 2.2. У пункті 1.1: абзац другий викласти у такій редакції: "Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на
підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх
форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів, у тому числі
осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських
(фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а
також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають
державному соціальному страхуванню"; абзац третій виключити; у зв'язку з цим абзац четвертий вважати абзацом третім.
3. Доповнити Інструкцію новим пунктом 2.20-1 такого змісту: "2.20-1. Трудові книжки працівників, які працюють на умовах
трудового договору у фізичних осіб - суб'єктів підприємницької
діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та
фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з
наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються
безпосередньо у працівників. Зазначені в абзаці першому цього пункту фізичні особи роблять
записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та
звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками
письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому
порядку в державній службі зайнятості. Під час прийняття на роботу
вноситься запис: "Прийнятий на роботу (далі зазначається
професійна характеристика робіт) за трудовим договором
(зазначаються дата та номер договору), зареєстрованим у державній
службі зайнятості (зазначається повна назва центру зайнятості),
при цьому у графі 4 зазначається, на підставі чого внесено запис
(дата і номер реєстрації трудового договору державною службою
зайнятості: "трудовий договір (номер), зареєстрований (дата)"), а
при звільненні - запис: "Звільнений з роботи (далі зазначається
підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП
України)" ( 322-08 ), при цьому у графі 4 зазначається дата зняття
трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості:
"трудовий договір (номер) знято з реєстрації (дата)". Унесені фізичною особою до трудових книжок записи
підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби
зайнятості, який зареєстрував трудовий договір, і засвідчуються
його печаткою".
Міністр праці та соціальної
політики України І.Я.Сахань
Т.в.о. Міністра юстиції України Б.С.Стичинський
