КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В Авід 18 жовтня 2006 р. N 1428
Київ
Про умови оплати праці працівниківНаціональної служби посередництва
і примирення та її відділень
Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:
1. Затвердити схеми посадових окладів працівників
Національної служби посередництва і примирення та її відділень в
Автономній Республіці Крим та областях згідно з додатками 1 і 2.
2. Надати голові Національної служби посередництва і
примирення у межах затвердженого фонду оплати праці право:
1) установлювати:
а) працівникам - посадові оклади згідно із затвердженими цією
постановою схемами;
б) заступникам керівників структурних підрозділів, посади
яких не передбачені цією постановою, - посадові оклади на
3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
в) керівникам відділень Національної служби посередництва і
примирення в Автономній Республіці Крим та областях, їх
заступникам, керівникам структурних підрозділів, їх заступникам,
спеціалістам - надбавку за високі досягнення у праці або за
виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків
посадового окладу з урахуванням надбавок за ранг державного
службовця та вислугу років.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості
роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка
скасовується або зменшується;
г) спеціалістам (крім заступників керівників, керівників
структурних підрозділів та їх заступників) - доплату:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких
самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової
непрацездатності, перебування у відпустці без збереження
заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у
частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку або у відпустці без збереження
заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але
не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку) - у розмірі
до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з
використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу
відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або
заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці
між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника
або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування
надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує
обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника
структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує
обов'язки тимчасово відсутнього керівника, не є його заступником;
2) здійснювати у 2006 році преміювання працівників відповідно
до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також з
нагоди державних і професійних свят та ювілейних дат в межах
коштів, передбачених на преміювання у кошторисі відповідного
органу, та економії коштів на оплату праці, а починаючи з
1 січня 2007 р. - у межах фонду преміювання, створеного у розмірі
не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати
праці.
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання визначаються
у положенні про преміювання працівників Національної служби
посередництва і примирення та її відділень;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення
соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення у розмірі,
що не перевищує середньомісячної заробітної плати.
3. Виплачувати працівникам:
1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної
мови: однієї європейської - у розмірі 10 відсотків, однієї
східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов -
25 відсотків посадового окладу;
2) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі
5 відсотків посадового окладу;
3) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з
відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків
посадового окладу.
4. Голові Національної служби посередництва і примирення та
його заступнику встановлюється надбавка за особливий характер
роботи та інтенсивність праці у розмірі до 90 відсотків посадового
окладу з урахуванням надбавки за ранг.
5. Преміювання, надання матеріальної допомоги, встановлення
надбавок та доплат голові Національної служби посередництва і
примирення та його заступнику здійснюється у порядку та розмірі,
встановлених цією постановою, за рішенням Кабінету Міністрів
України у межах наявних коштів на оплату праці.
6. Умови оплати праці, затверджені цією постановою,
застосовуються з 1 жовтня 2006 року.
Прем'єр-міністр України В.ЯНУКОВИЧ
Інд. 26
Додаток 1до постанови Кабінету Міністрів України
від 18 жовтня 2006 р. N 1428
СХЕМАпосадових окладів працівників центрального апарату
Національної служби посередництва і примирення
------------------------------------------------------------------ | Найменування посади | Місячний посадовий оклад, гривень | |---------------------------+------------------------------------| |Голова | 5113 | |---------------------------+------------------------------------| |Заступник голови | 4316 | |---------------------------+------------------------------------| |Начальник відділу | 1600-1700 | |---------------------------+------------------------------------| |Завідувач сектору | 1325-1350 | |---------------------------+------------------------------------| |Головний спеціаліст | 990-1000 | |---------------------------+------------------------------------| |Провідний спеціаліст | 840-865 | |---------------------------+------------------------------------| |Спеціаліст I категорії | 755-780 | |---------------------------+------------------------------------| |Спеціаліст II категорії | 675-700 | |---------------------------+------------------------------------| |Спеціаліст | 600-625 | ------------------------------------------------------------------
Додаток 2до постанови Кабінету Міністрів України
від 18 жовтня 2006 р. N 1428
СХЕМАпосадових окладів працівників відділень
Національної служби посередництва і примірення
в Автономній Республіці Крим та областях
------------------------------------------------------------------ | Найменування | Місячний посадовий оклад, гривень | | посади |------------------------------------------------| | | Автономна | за групами областей | | | Республіка |---------------------------------| | | Крим |поза групою | I | II | |---------------+--------------+------------+---------+----------| |Начальник | 1800 | 1600-1700 |1500-1600|1400-1500 | |відділення | | | | | |---------------+--------------+------------+---------+----------| |Начальник | 900-1000 | 900-1000 | 850-950 | 800-900 | |відділу | | | | | |---------------+--------------+------------+---------+----------| |Завідувач | 655-680 | 655-680 | 615-640 | 600-625 | |самостійного | | | | | |сектору | | | | | |---------------+--------------+------------+---------+----------| |Головний | 595-620 | 595-620 | 575-600 | 555-580 | |спеціаліст | | | | | |---------------+--------------+------------+---------+----------| |Провідний | 515-540 | 515-540 | 495-520 | 475-500 | |спеціаліст | | | | | |---------------+--------------+------------+---------+----------| |Спеціаліст | 455-480 | 455-480 | 455-480 | 435-460 | |I категорії | | | | | |---------------+--------------+------------+---------+----------| |Спеціаліст | 440 | 440 | 435 | 435 | |II категорії | | | | | |---------------+--------------+------------+---------+----------| |Спеціаліст | 410 | 410 | 400 | 400 | ------------------------------------------------------------------
