МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
14.04.2006 N 133
Зареєстровано в Міністерствіюстиції України
20 квітня 2006 р.
за N 461/12335
Про умови оплати праці працівників Комітету з Національноїпремії України імені Тараса Шевченка
{ Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праціта соціальної політики N 278 ( z0602-07 ) від 04.06.2007 N 76 ( z0174-08 ) від 25.02.2008 N 109 ( z0316-09 ) від 19.03.2009 N 227 ( z0621-09 ) від 19.06.2009
Наказом Міністерства соціальної політики N 40 ( z0216-11 ) від 09.02.2011 }
{ Щодо підвищення з 1 грудня 2015 року в межах видатків наоплату праці, затверджених у кошторисах, за рахунок
виплат, пов'язаних з індексацією, надбавок, доплат,
премій на 25 відсотків посадові оклади див. Наказ
Міністерства соціальної політики N 1264 ( z0058-16 ) від
30.12.2015 }
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від
09.03.2006 N 268 ( 268-2006-п ) "Про упорядкування структури та
умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади,
органів прокуратури, судів та інших органів" Н А К А З У Ю:
1. Затвердити схему посадових окладів працівників Комітету з
Національної премії України імені Тараса Шевченка згідно з
додатком. { Абзац перший пункту 1 в редакції Наказу Міністерства
соціальної політики N 40 ( z0216-11 ) від 09.02.2011 }
Установити, що у разі, коли розміри посадових окладів
працівників, зазначені у додатку, нижчі ніж визначений законом
розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади
установлюються на рівні відповідного розміру мінімальної
заробітної плати. { Пункт 1 доповнено абзацом другим згідно з
Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 227
( z0621-09 ) від 19.06.2009 }
2. Надати право голові Комітету з Національної премії України
імені Тараса Шевченка в межах затвердженого фонду оплати праці: 1) установлювати: а) керівним працівникам і спеціалістам посадові оклади
відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових окладів; б) надбавку за високі досягнення у праці або за виконання
особливо важливої роботи керівним працівникам і спеціалістам в
розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки
за ранг державного службовця та вислуги років. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості
роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка
скасовується або зменшується; в) спеціалістам (крім керівних працівників) - доплату: за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких
самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової
непрацездатності, перебування у відпустці без збереження
заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у
частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження
заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але
не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50
відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням
для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього
працівника; за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або
заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці
між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника
або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування
надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує
обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника
структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує
обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу,
не є його заступником; 2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх
особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до
державних і професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах
коштів, передбачених на преміювання у кошторисі Комітету з
Національної премії України імені Тараса Шевченка, та економії
коштів на оплату праці, а, починаючи з 1 січня 2007 року, - у
межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менше ніж 10
відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці. Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників
визначаються у положенні про преміювання Комітету; 3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення
соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі,
що не перевищує середньомісячної заробітної плати.
3. Виплачувати працівникам: 1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної
мови: однієї європейської - у розмірі 10, однієї східної,
угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов -
25 відсотків посадового окладу; 2) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з
відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків
посадового окладу; 3) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі
5 відсотків посадового окладу; 4) надбавку за вислугу років державним службовцям у
відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг і
залежно від стажу державної служби в таких розмірах: понад 3
роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15
років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків.
{ Пункт 3 доповнено підпунктом 4 згідно з Наказом Міністерства
праці та соціальної політики N 278 ( z0602-07 ) від 04.06.2007 -
зміни застосовуються, починаючи з 1 травня 2007 року }
4. Преміювання, установлення надбавок і доплат до посадового
окладу, надання матеріальної допомоги голові Комітету з
Національної премії України імені Тараса Шевченка здійснюються у
порядку і розмірах, установлених цим наказом, у межах затверджених
видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати
приймається Адміністрацією Президента України. Пункт 4 в редакції Наказу Міністерства соціальної політики N 40
( z0216-11 ) від 09.02.2011 }
5. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства
праці та соціальної політики України від 31.01.2002 N 78
( z0122-02 ) "Про умови оплати праці працівників Секретаріату
Комітету з Національної премії України імені Тараса Шевченка",
зареєстрований в Міністерстві юстиції України 08.02.2002 за
N 122/6410 (із змінами).
6. Умови оплати праці, затверджені цим наказом,
застосовуються з 1 січня 2006 року.
Міністр І.Сахань
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра
фінансів України В.М.Матвійчук
Додатокдо наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
14.04.2006 N 133
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 25.02.2008 N 76
( z0174-08 )
СХЕМАпосадових окладів працівників Комітету з Національної
премії України імені Тараса Шевченка
------------------------------------------------------------------ Посада | Місячний посадовий оклад, | | гривень | --------------------------------+-------------------------------| Голова Комітету | 3568 | --------------------------------+-------------------------------| Керівник Секретаріату Комітету | 3258 | --------------------------------+-------------------------------| Завідувач сектору | 2056 - 2095 | --------------------------------+-------------------------------| Головний спеціаліст, радник | 1536 - 1552 | --------------------------------+-------------------------------| Провідний спеціаліст | 1304 - 1343 | -----------------------------------------------------------------
{ Додаток в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної
політики N 278 ( z0602-07 ) від 04.06.2007 - застосовується з 1
травня 2007 року; N 76 ( z0174-08 ) від 25.02.2008 -
застосовується з 1 лютого 2008 року; із змінами, внесеними згідно
з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 109
( z0316-09 ) від 19.03.2009, Наказом Міністерства соціальної
політики N 40 ( z0216-11 ) від 09.02.2011 }
Начальник відділу державного
регулювання заробітної
плати в бюджетній сфері А.М.Литвин
