МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
14.04.2006 N 135
Зареєстровано в Міністерствіюстиції України
20 квітня 2006 р.
за N 459/12333
Про умови оплати праці працівників СекретаріатуКомітету із Державної премії України
в галузі архітектури
{ Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праціта соціальної політики N 279 ( z0601-07 ) від 04.06.2007 N 78 ( z0175-08 ) від 25.02.2008 N 229 ( z0623-09 ) від 19.06.2009 }
На виконання постанови Кабінету Міністрів України
від 09.03.2006 N 268 ( 268-2006-п ) "Про упорядкування структури
та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади,
органів прокуратури, судів та інших органів" Н А К А З У Ю:
1. Затвердити схему посадових окладів працівників
Секретаріату Комітету із Державної премії України в галузі
архітектури згідно з додатком.
Установити, що у разі, коли розміри посадових окладів
працівників, зазначені у додатку, нижчі ніж визначений законом
розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади
установлюються на рівні відповідного розміру мінімальної
заробітної плати. { Пункт 1 доповнено абзацом другим згідно з
Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 229
( z0623-09 ) від 19.06.2009 }
2. Надати право голові Комітету із Державної премії України в
галузі архітектури в межах установленого фонду оплати праці та
граничної чисельності працівників:
1) установлювати: а) керівним працівникам і спеціалістам посадові оклади
відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових окладів; б) надбавку за високі досягнення у праці або за виконання
особливо важливої роботи керівним працівникам і спеціалістам в
розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки
за ранг державного службовця та вислуги років. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості
роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка
скасовується або зменшується; в) спеціалістам (крім керівних працівників) - доплату: за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких
самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової
непрацездатності, перебування у відпустці без збереження
заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у
частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження
заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але
не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) -
до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з
використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу
відсутнього працівника; за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або
заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці
між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника
або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування
надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує
обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника
структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує
обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу,
не є його заступником; 2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх
особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до
державних і професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах
коштів, передбачених в кошторисі та економії коштів на оплату
праці, а, починаючи з 1 січня 2007 року, - у межах фонду
преміювання, утвореного у розмірі не менше ніж 10 відсотків
посадових окладів та економії фонду оплати праці; 3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення
соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі,
що не перевищує середньомісячної заробітної плати.
3. Виплачувати працівникам: 1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної
мови: однієї європейської - у розмірі 10, однієї східної,
угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов -
25 відсотків посадового окладу; 2) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з
відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків
посадового окладу; 3) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі
5 відсотків посадового окладу; 4) надбавку за вислугу років державним службовцям у
відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг і
залежно від стажу державної служби в таких розмірах: понад 3 роки
- 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років -
25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків. { Пункт 3
доповнено підпунктом 4 згідно з Наказом Міністерства праці та
соціальної політики N 279 ( z0601-07 ) від 04.06.2007 -
застосовується з 01.05.2007 }
4. Преміювання, установлення надбавок і доплат до посадового
окладу, надання матеріальної допомоги заступнику голови Комітету
із Державної премії України в галузі архітектури - керівнику
Секретаріату здійснюється у порядку і розмірах, установлених цим
наказом, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення
про зазначені виплати приймаються президією Комітету.
5. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства
праці та соціальної політики України від 30.04.2002 N 223
( z0497-02 ) "Про умови оплати праці працівників Секретаріату
Комітету із Державної премії України в галузі архітектури",
зареєстрований в Міністерстві юстиції України 12.06.2002
за N 497/6785 (із змінами).
6. Умови оплати праці, затверджені цим наказом,
застосовуються з 1 січня 2006 року.
Міністр І.Сахань
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра
фінансів України В.М.Матвійчук
Додатокдо наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
14.04.2006 N 135
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 25.02.2008 N 78
( z0175-08 )
СХЕМАпосадових окладів працівників Секретаріату Комітету
із Державної премії України в галузі архітектури
------------------------------------------------------------------ Посада | Місячний посадовий оклад, | | гривень | --------------------------------+-------------------------------| Заступник голови Комітету - | 3367 | керівник Секретаріату | | --------------------------------+-------------------------------| Начальник відділу | 2482 - 2638 | --------------------------------+-------------------------------| Головний спеціаліст | 1536 - 1552 | --------------------------------+-------------------------------| Провідний спеціаліст | 1304 - 1343 | --------------------------------+-------------------------------| Спеціаліст I категорії | 1172 - 1211 | ----------------------------------------------------------------- Додаток в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної
політики N 279 ( z0601-07 ) від 04.06.2007 - застосовується з
01.05.2007; N 78 ( z0175-08 ) від 25.02.2008 - застосовується з 1
лютого 2008 року }
Начальник відділу державного
регулювання заробітної плати
в бюджетній сфері А.М.Литвин
