Про умови оплати праці працівників секретаріату Національної тристоронньої соціально-економічної ради
{Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
№ 958 від 25.07.2007
№ 803 від 29.08.2012}
{Про підвищення з 1 лютого 2008 р. на 45 відсотків посадових окладів додатково див. Постанову КМ № 34 від 06.02.2008}
{Про підвищення з 01.12.2015 на 25 відсотків посадових окладів додатково див. Постанову КМ № 1013 від 09.12.2015}
Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Затвердити схему посадових окладів працівників секретаріату Національної тристоронньої соціально-економічної ради згідно з додатком.
2. Надати право Секретарю Національної тристоронньої соціально-економічної ради у межах фонду оплати праці, затвердженого кошторисом:
{Абзац перший пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 803 від 29.08.2012}
посадові оклади відповідно до затверджених цією постановою схеми;
надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислугу років.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або розмір її зменшується;
доплату (крім заступника Секретаря, керівників структурних підрозділів та їх заступників) за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників тієї ж категорії персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на таку мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
{Абзац п'ятий підпункту 1 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 803 від 29.08.2012}
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних, професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі секретаріату, та за рахунок економії коштів на оплату праці, а починаючи з 1 січня 2007 р. - у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання у секретаріаті;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
3. Виплачувати працівникам секретаріату Національної тристоронньої соціально-економічної ради:
1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - у розмірі 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
2) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;
3) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу;
4) надбавку за ранг державного службовця у розмірах, передбачених додатком 57 до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. № 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" (Офіційний вісник України, 2006 р., № 10, ст. 632);
5) надбавку за вислугу років у відсотках посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг і залежно від стажу державної служби в таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків.
{Пункт 3 доповнено підпунктом 5 згідно з Постановою КМ № 958 від 25.07.2007}
4. Преміювання Секретаря Національної тристоронньої соціально-економічної ради, його заступника, встановлення їм надбавки, передбаченої цією постановою, і надання матеріальної допомоги здійснюються у порядку та в розмірах, визначених умовами оплати праці, у межах затверджених видатків на оплату праці за рішенням співголів Ради.
{Пункт 4 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 803 від 29.08.2012}
5. Умови оплати праці, затверджені цією постановою, застосовуються починаючи з 1 квітня 2006 року.
Додаток |
СХЕМА
посадових окладів працівників секретаріату Національної тристоронньої соціально-економічної ради
Найменування посади | Місячний посадовий оклад, гривень |
Секретар | 2461 |
Заступник Секретаря | 2247 |
Начальник відділу | 1659-1712 |
Заступник начальника відділу | 1543-1661 |
Головний спеціаліст, головний спеціаліст - бухгалтер | 1043-1070 |
{Додаток в редакції Постанов КМ № 958 від 25.07.2007, № 803 від 29.08.2012}
