Про впорядкування умов оплати праці працівників Національного антидопінгового центру
{Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту
№ 1085 від 11.04.2007
№ 2034 від 08.06.2007
№ 3810 від 17.09.2008
№ 5076 від 29.12.2008
№ 1849 від 21.06.2010
№ 2674 від 09.08.2010
№ 3931 від 05.11.2010
№ 4440 від 08.12.2010
Наказами Міністерства освіти і науки, молоді та спорту
№ 441 від 11.02.2011
№ 1422 від 27.04.2011
№ 2043 від 22.06.2011
№ 497 від 23.04.2012
Наказами Міністерства молоді та спорту
№ 10 від 16.05.2013
№ 3555 від 27.10.2014
№ 3789 від 15.10.2015
№ 249 від 22.01.2016
№ 1715 від 29.04.2016
№ 4725 від 26.12.2016
№ 457 від 07.02.2017
№ 805 від 16.03.2021
№ 1045 від 16.04.2022}
На виконання постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами), від 20 лютого 2006 року № 172 "Про встановлення посадового окладу (тарифної ставки) працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки та внесення змін у додаток 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298" та з метою впорядкування умов оплати праці працівників Національного антидопінгового центру НАКАЗУЮ:
розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Національного антидопінгового центру згідно з додатком 1;
{Абзац другий пункту 1 в редакції Наказу Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту № 1085 від 11.04.2007 - зміни застосовуються починаючи з 01.04.2007}
схеми тарифних розрядів посад керівних працівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, робітників Національного антидопінгового центру за розрядами Єдиної тарифної сітки, згідно з додатками 2, 3.
2. Надати право керівнику Національного антидопінгового центру в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, установлювати:
1) конкретні розміри посадових окладів працівникам Національного антидопінгового центру відповідно до схем тарифних розрядів та доплат і надбавок до них, затверджених цим наказом;
2) посадові оклади заступників керівника Національного антидопінгового центру, заступників керівників структурних підрозділів на 5-15 відсотків, головного бухгалтера - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом;
3) підвищені посадові оклади працівникам:
а) за спеціалізацію - на 50 відсотків;
б) за роботу в умовах підвищених корупційних ризиків - на 50 відсотків.
Підвищення за роботу в умовах підвищених корупційних ризиків встановлюються працівникам, робота яких пов’язана із корупційними ризиками, про що зазначено в їхніх посадових інструкціях.
Установити, що працівникам Національного антидопінгового центру, яким передбачено підвищення посадових окладів за кількома підставами, абсолютний розмір кожного підвищення визначається виходячи з розміру посадового окладу без урахування іншого підвищення. Надбавки та доплати установлюються до посадового окладу з урахуванням підвищень.
Конкретний перелік працівників, яким підвищуються посадові оклади, затверджується керівником Національного антидопінгового центру за погодженням з головним розпорядником бюджетних коштів;
{Пункт 2 доповнено підпунктом 3 згідно з Наказом Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту № 1045 від 16.04.2022 - застосовується з 1 лютого 2022 року}
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу;
в) за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків, "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" - 10 відсотків посадового окладу.
Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником організації;
г) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу.
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
ґ) за престижність праці - у розмірі до 30 відсотків посадового окладу;
{Підпункт 4 пункту 2 доповнено підпунктом "ґ" згідно з Наказом Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту № 1045 від 16.04.2022 - застосовується з 1 лютого 2022 року}
д) за проведення високоточних лабораторних досліджень - до 100 відсотків;
{Підпункт 4 пункту 2 доповнено підпунктом "д" згідно з Наказом Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту № 1045 від 16.04.2022 - застосовується з 1 лютого 2022 року}
е) за проведення високоточних аналітичних досліджень та знання міжнародного законодавства - до 100 відсотків.
Зазначені надбавки встановлюються керівнику Національного антидопінгового центру, його заступнику, помічнику, керівникам структурних підрозділів з основного виду діяльності, професіоналам і фахівцям, робота яких безпосередньо пов’язана із забезпеченням основної діяльності.
Надбавки за проведення високоточних лабораторних досліджень і за проведення високоточних аналітичних досліджень та знання міжнародного законодавства встановлюються помічнику керівника Національного антидопінгового центру, керівникам структурних підрозділів з основного виду діяльності, професіоналам і фахівцям, робота яких безпосередньо пов’язана із забезпеченням основної діяльності, у разі якщо відповідні функції і завдання передбачені їхніми посадовими інструкціями. При цьому працівникові може встановлюватися або надбавка за проведення високоточних лабораторних досліджень, або надбавка за проведення високоточних аналітичних досліджень та знання міжнародного законодавства - залежно від напряму діяльності згідно з посадовою інструкцією.
Конкретний перелік працівників, яким встановлюються надбавки та їх розміри, затверджується керівником Національного антидопінгового центру за погодженням з головним розпорядником бюджетних коштів;
{Підпункт 4 пункту 2 доповнено підпунктом "е" згідно з Наказом Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту № 1045 від 16.04.2022 - застосовується з 1 лютого 2022 року}
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівнику Національного антидопінгового центру, його заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу;
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу.
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником організації.
Відповідність наукового ступеня профілю діяльності керівника, його заступників визначається за рішенням органу вищого рівня.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
г) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;
6) водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;
7) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більш ніж один посадовий оклад (одна тарифна ставка) на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;
8) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.
Преміювання керівника Національного антидопінгового центру, установлення йому підвищень, надбавок та доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням головного розпорядника бюджетних коштів у межах наявних коштів на оплату праці.
{Абзац пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства молоді та спорту № 249 від 22.01.2016 - застосовується з 1 грудня 2015 року, № 1045 від 16.04.2022 - застосовується з 1 лютого 2022 року}
3. У разі, коли згідно з цим наказом зменшується в окремих працівників розмір заробітної плати (без урахування премій), працівникам виплачується різниця між діючим та новим розміром заробітної плати.
4. Ці умови оплати праці застосовуються, починаючи з 1 січня 2006 року.
ПОГОДЖЕНО: |
|
Додаток 1 |
РОЗМІРИ
тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Національного антидопінгового центру
Тарифні розряди | Тарифні коефіцієнти |
1 | 1,00 |
2 | 1,09 |
3 | 1,18 |
4 | 1,27 |
5 | 1,36 |
6 | 1,45 |
7 | 1,54 |
8 | 1,64 |
9 | 1,73 |
10 | 1,82 |
11 | 1,97 |
12 | 2,12 |
13 | 2,27 |
14 | 2,42 |
15 | 2,58 |
16 | 2,79 |
17 | 3,00 |
18 | 3,21 |
19 | 3,42 |
20 | 3,64 |
21 | 3,85 |
22 | 4,06 |
23 | 4,27 |
24 | 4,36 |
25 | 4,51 |
__________ |
|
{Пункт 1 Примітки додатка 1 в редакції Наказу Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту № 5076 від 29.12.2008 - зміни застосовуються, починаючи з 1 грудня 2008 року; із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту № 1849 від 21.06.2010 - застосовується з 1 січня 2010 року, № 2674 від 09.08.2010 - застосовується з 1 липня 2010 року, № 3931 від 05.11.2010 - застосовується з 1 жовтня 2010 року, № 4440 від 08.12.2010 - застосовується з 1 грудня 2010 року, із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства освіти і науки, молоді та спорту № 441 від 11.02.2011 - застосовується з 1 січня 2011 року, № 1422 від 27.04.2011 - застосовується з 1 квітня 2011 року, № 2043 від 22.06.2011 - застосовується з 1 липня 2011 року, № 497 від 23.04.2012 - застосовується з 1 січня 2012 року, Наказами Міністерства молоді та спорту № 10 від 16.05.2013 - застосовується з 1 січня 2013 року, № 3555 від 27.10.2014, № 3789 від 15.10.2015 - застосовується з 1 вересня 2015 року, № 249 від 22.01.2016 - застосовується з 1 грудня 2015 року, № 1715 від 29.04.2016 - застосовується з 01 травня 2016 року, № 4725 від 26.12.2016 - застосовується з 01 грудня 2016 року, № 457 від 07.02.2017 - застосовується з 1 січня 2017 року, № 805 від 16.03.2021 - застосовується з 01 січня 2021 року} | |
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами), визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні. | |
{Додаток 1 в редакції Наказів Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту № 1085 від 11.04.2007 - зміни застосовуються починаючи з 01.04.2007, № 2034 від 08.06.2007 - застосовується з 1 червня 2007 року, № 3810 від 17.09.2008 - застосовується з 1 вересня 2008 року} |
СХЕМА
тарифних розрядів посад керівних працівників, професіоналів, фахівців Національного антидопінгового центру
Посади | Тарифні розряди |
Директор Центру | 19 |
Начальник управління, самостійного відділу | 13-14 |
Начальник відділу в складі управління | 11-12 |
Головний фахівець | 10-11 |
Провідний професіонал | 9-10 |
Професіонали та фахівці І категорії ІІ категорії без категорії | 8-9 7-8 7 |
Лаборант, який має вищу освіту | 7-8 |
СХЕМА
тарифних розрядів посад (професій) керівників інших структурних підрозділів, професіоналів, фахівців, технічних службовців, робітників Національного антидопінгового центру
Посади | Тарифні розряди |
Керівники, професіонали, фахівці та технічні службовці | |
Провідні: економіст, юрисконсульт | 10 |
Завідувач: архіву, підрозділу з обліку і доставки документів, копіювально-розмножувального бюро, господарства, складу | 8 |
Старші: інспектор, статистик | 6 |
Касир, інспектор, статистик, комендант | 5 |
Секретар, офісний службовець (друкування) | 5 |
Робітники | |
Робітник, зайнятий ремонтом та обслуговуванням водопровідних та каналізаційних систем | 3-5 |
Робітник, зайнятий ремонтом та обслуговуванням технологічного обладнання та електрообладнання | 4-6 |
Прибиральник службових приміщень, сторож | 1-2 |
СХЕМА
тарифних розрядів професій водіїв легкових автомобілів
Клас автомобіля | Робочий об'єм двигуна (літри) | Тарифні розряди | |
загальні | при роботі на легкових, спеціальних спортивних автомобілях, на санітарних автомобілях (крім швидкої допомоги) | ||
Особливо малий і малий | до 1,8 | 2 | 3 |
Середній | від 1,8 до 3,5 | 3 | 4 |
Великий | понад 3,5 | 4 | 5 |
{Додаток 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства молоді та спорту № 1045 від 16.04.2022 - застосовується з 1 лютого 2022 року}
