МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
29.09.2008 N 884
Зареєстровано в Міністерствіюстиції України
22 жовтня 2008 р.
за N 1009/15700
Про внесення змін до наказу Міністерстваосвіти і науки України від 25.05.2006 N 404
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від
22.02.2008 N 74 ( 74-2008-п ) "Про запровадження III етапу оплати
праці на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з
оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих
галузей бюджетної сфери" (із змінами) Н А К А З У Ю:
1. Унести зміни до наказу Міністерства освіти і науки України
від 25.05.2006 N 404 ( z0697-06 ) "Про впорядкування умов оплати
праці працівників Комітету з фізичного виховання та спорту
Міністерства освіти і науки України та його управлінь",
зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 09.06.2006 за
N 697/12571 (із змінами), виклавши додаток 1 у новій редакції
(додається).
2. Цей наказ застосовується з 1 вересня 2008 року.
3. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника
Міністра П.Б.Полянського.
Міністр І.О.Вакарчук
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра праці
та соціальної політики В.Онищук
Заступник Міністра фінансів В.Матвійчук
Голова ЦК профспілки
працівників освіти і науки Л.С.Сачков
Додаток 1до наказу Міністерства
освіти і науки України
25.05.2006 N 404
( z0697-06 )
(у редакції наказу
Міністерства освіти і науки
України
розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників
Комітету з фізичного виховання та спорту
Міністерства освіти і науки України та його
управлінь на основі Єдиної тарифної сітки розрядів
і коефіцієнтів з оплати праці
( 1298-2002-п )
------------------------------------------------------------------ | Тарифні | Тарифні коефіцієнти, що застосовуються | | Розряди | з 1 вересня 2008 року | |--------------+-------------------------------------------------| | 1 | 1,00 | |--------------+-------------------------------------------------| | 2 | 1,09 | |--------------+-------------------------------------------------| | 3 | 1,18 | |--------------+-------------------------------------------------| | 4 | 1,27 | |--------------+-------------------------------------------------| | 5 | 1,36 | |--------------+-------------------------------------------------| | 6 | 1,45 | |--------------+-------------------------------------------------| | 7 | 1,54 | |--------------+-------------------------------------------------| | 8 | 1,64 | |--------------+-------------------------------------------------| | 9 | 1,73 | |--------------+-------------------------------------------------| | 10 | 1,82 | |--------------+-------------------------------------------------| | 11 | 1,97 | |--------------+-------------------------------------------------| | 12 | 2,12 | |--------------+-------------------------------------------------| | 13 | 2,27 | |--------------+-------------------------------------------------| | 14 | 2,42 | |--------------+-------------------------------------------------| | 15 | 2,58 | |--------------+-------------------------------------------------| | 16 | 2,79 | |--------------+-------------------------------------------------| | 17 | 3,00 | |--------------+-------------------------------------------------| | 18 | 3,21 | |--------------+-------------------------------------------------| | 19 | 3,42 | |--------------+-------------------------------------------------| | 20 | 3,64 | |--------------+-------------------------------------------------| | 21 | 3,85 | |--------------+-------------------------------------------------| | 22 | 4,06 | |--------------+-------------------------------------------------| | 23 | 4,27 | |--------------+-------------------------------------------------| | 24 | 4,36 | |--------------+-------------------------------------------------| | 25 | 4,51 | ------------------------------------------------------------------
Примітки: 1. Розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника
1 тарифного розряду встановлюється на рівні законодавчо
визначеного розміру мінімальної заробітної плати. 2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної
тарифної сітки ( 1298-2002-п ) визначаються шляхом множення окладу
(ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний
коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка)
визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від
0,5 і вище заокруглюються до однієї гривні.
Директор департаменту
економіки та фінансування П.М.Куліков
