МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
11.03.2009 N 96
Зареєстровано в Міністерствіюстиції України
27 березня 2009 р.
за N 285/16301
Про умови оплати праці працівниківШколи вищого корпусу державної служби
{ Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерствасоціальної політики
N 551 ( z1634-12 ) від 07.09.2012 }
Відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про
Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України від 02.11.2006 N 1543
( 1543-2006-п ), пункту 5 постанови Кабінету Міністрів України від
10.09.2008 N 800 ( 800-2008-п ) "Про умови оплати праці
працівників Центру адаптації державної служби до стандартів
Європейського Союзу та його регіональних відділень" та з метою
визначення умов оплати праці працівників Школи вищого корпусу
державної служби Н А К А З У Ю:
1. Затвердити Схему посадових окладів працівників Школи
вищого корпусу державної служби (далі - Школа) що додається. Ці умови застосовуються з 1 січня 2009 року. Установити, що у разі, коли розміри посадових окладів
працівників, зазначені у Схемі посадових окладів працівників Школи
вищого корпусу державної служби, нижчі, ніж визначений законом
розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади
установлюються на рівні відповідного розміру мінімальної
заробітної плати. { Пункт 1 доповнено новим абзацом згідно з
Наказом Міністерства соціальної політики N 551 ( z1634-12 ) від
07.09.2012 }
2. Надати право директору Школи в межах затвердженого фонду
оплати праці: 1) установлювати: а) працівникам конкретні розміри посадових окладів відповідно
до затвердженої цим наказом схеми; б) посадові оклади заступників директора на 5-15 відсотків
нижче посадового окладу директора; в) надбавки директору та заступникам директора за високі
досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи - у
розмірі до 100 відсотків посадового окладу; г) надбавки працівникам: за високі досягнення у праці та за виконання особливо
важливої роботи - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання працівником завдань,
погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці
надбавки скасовуються або зменшуються; за почесне звання "заслужений" - у розмірі 20 відсотків
посадового окладу; за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї
європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської
- 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу. Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для
зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено
відповідним документом, зокрема посадовою інструкцією; ґ) доплати працівникам: у розмірі до 50 відсотків посадового окладу: за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників; за суміщення професій (посад); за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу
виконуваних робіт. Зазначені види доплат не встановлюються директору Школи, його
заступникам, керівникам структурних підрозділів; за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника
структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним
посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника структурного
підрозділу (без урахування надбавок та доплат) і посадовим окладом
працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника
структурного підрозділу; за науковий ступінь доктора наук - у розмірі до 25 відсотків
посадового окладу, кандидата наук - у розмірі до 15 відсотків
посадового окладу. Доплата за науковий ступінь виплачується працівникам, якщо їх
діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За
наявності у працівника двох наукових ступенів доплата
встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем; 2) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі
для оздоровлення, при наданні щорічної відпустки, у розмірі, що не
перевищує посадового окладу; 3) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх
особистого вкладу в загальні результати роботи згідно із
затвердженим порядком і розмірами преміювання працівників у межах
коштів, передбачених на преміювання у кошторисі, та економії
коштів на оплату праці. Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників
визначаються у положенні про преміювання працівників Школи вищого
корпусу державної служби. Підпункт 3 пункту 2 в редакції Наказу Міністерства соціальної
політики N 551 ( z1634-12 ) від 07.09.2012 }
3. Преміювання, установлення надбавок і доплат, передбачених
цим наказом, надання матеріальної допомоги директору Школи
здійснюються за згодою Голови Національного агентства України з
питань державної служби. Пункт 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом
Міністерства соціальної політики N 551 ( z1634-12 ) від
07.09.2012 }
Міністр Л.Денісова
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра
фінансів України В.Матвійчук
Начальник Головного управління
державної служби України Т.Мотренко
Голова Центрального Комітету
Профспілки працівників
державних установ України Т.В.Нікітіна
Перший заступник керівника
Спільного представницького
органу профспілок,
заступник Голови ФПУ Г.В.Осовий
ЗАТВЕРДЖЕНОНаказ Міністерства праці
та соціальної політики
України
11.03.2009 N 96
Зареєстровано в Міністерствіюстиції України
27 березня 2009 р.
посадових окладів працівників
Школи вищого корпусу державної служби
------------------------------------------------------------------ Найменування посади | Місячний посадовий оклад, | | гривень | --------------------------------+-------------------------------| Директор Школи | 2800 | --------------------------------+-------------------------------| Головний бухгалтер | 1960-2660 | --------------------------------+-------------------------------| Начальник відділу | 1720-1880 | --------------------------------+-------------------------------| Завідувач самостійного сектору | 1400-1630 | --------------------------------+-------------------------------| Методист вищої категорії, | 1225-1390 | консультант | | --------------------------------+-------------------------------| Методист першої категорії, | 1100-1225 | провідний спеціаліст | | --------------------------------+-------------------------------| Методист другої категорії, | 940-1100 | спеціаліст | | -----------------------------------------------------------------
Директор Департаменту з питань
державного регулювання
заробітної плати та умов праці О.П.Товстенко
