Про умови оплати праці працівників Координаційного центру забезпечення взаємодії з Кабінетом Міністрів України
{Назва Постанови із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 764 від 30.09.2015}
{Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
№ 285 від 23.03.2011
№ 764 від 30.09.2015}
{Про підвищення з 01.12.2015 на 25 відсотків посадових окладів додатково див. Постанову КМ № 1013 від 09.12.2015}
Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Затвердити схему посадових окладів працівників Координаційного центру забезпечення взаємодії з Кабінетом Міністрів України (далі - Координаційний центр), що додається.
{Пункт 1 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 764 від 30.09.2015}
2. Надати Главі Адміністрації Президента України в межах затвердженого фонду оплати праці право:
{Абзац перший пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 285 від 23.03.2011}
а) посадові оклади працівників відповідно до затвердженої цією постановою схеми;
б) надбавку за високі досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи:
працівникам - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та надбавки за вислугу років;
керівним працівникам, координаторам, головним та старшим консультантам управлінь, відділів, які безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу таких проектів (якщо положеннями про підрозділи передбачено виконання такої роботи), - у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та надбавки за вислугу років.
{Абзац третій підпункту 1 "б" пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 285 від 23.03.2011, № 764 від 30.09.2015}
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або її розмір зменшується;
в) доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутніх головних та старших консультантів (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на зазначену мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього головного чи старшого консультанта;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи, а також з нагоди державних, професійних свят та ювілейних дат у межах фонду преміювання, створеного в розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
Порядок, умови та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення під час надання щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
3. Виплачувати працівникам Координаційного центру:
1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - у розмірі 10 відсотків посадового окладу, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
2) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;
3) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу.
Доплата за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням;
4) надбавку за ранг державного службовця у розмірах, затверджених згідно з додатком 57 до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. № 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" (Офіційний вісник України, 2006 р., № 10, ст. 632);
5) надбавку за вислугу років у відсотках посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця і залежно від стажу державної служби у таких розмірах: понад 3 роки - 10 відсотків, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків.
4. Установити, що у разі, коли розмір посадового окладу працівників Координаційного центру нижчий, ніж визначений законом розмір мінімальної заробітної плати, посадовий оклад установлюється на рівні відповідного розміру мінімальної заробітної плати.
5. Преміювання керівника Координаційного центру, встановлення йому надбавок та доплати, передбачених цією постановою, надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та допомоги для оздоровлення здійснюються у порядку та розмірі, установлених цією постановою, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається Главою Адміністрації Президента України.
{Пункт 5 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 285 від 23.03.2011}
СХЕМА
посадових окладів працівників Координаційного центру забезпечення взаємодії з Кабінетом Міністрів України
Найменування посади | Місячний посадовий оклад, |
Керівник Координаційного центру | 3538 |
Заступник керівника Координаційного центру | 3476 |
Координатор | 3437 |
Керівник управління | 3383 |
Заступник керівника управління | 3242 |
Завідувач відділу у складі управління | 3126 |
Головний консультант | 2948 |
{Схема із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 285 від 23.03.2011, № 764 від 30.09.2015}
