{Наказ скасовано на підставі Наказу Національного агентства України з питань державної служби № 75 від 12.04.2016}
Про затвердження Змін до Типового порядку оцінювання результатів службової діяльності державних службовців
Відповідно до статті 29 Закону України від 17 листопада 2011 року № 4050-VI «Про державну службу» та з метою удосконалення процедури оцінювання результатів службової діяльності державних службовців НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Зміни до Типового порядку оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, затвердженого наказом Нацдержслужби України від 05 березня 2012 року № 46, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 28 квітня 2012 року за № 710/21023, що додаються.
2. Управлінню методичного забезпечення діяльності кадрових служб Нацдержслужби України забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.
3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
4. Цей наказ набирає чинності з дня набрання чинності Законом України від 17 листопада 2011 року № 4050-VI «Про державну службу».
ЗМІНИ
до Типового порядку оцінювання результатів службової діяльності державних службовців
1. Пункт 1.3 розділу І викласти у такій редакції:
«1.3. Метою оцінювання є здійснення контролю за якістю виконання посадових обов’язків, визначення рівня результативності, ефективності служби, планування кар’єри, стимулювання результативної діяльності, а також визначення рівня професійної компетентності державних службовців та необхідності його підвищення.».
2. Абзац перший пункту 3.4 розділу III після слів «і потребують розвитку» доповнити словами «та визначається відповідність рівня професійної компетентності особи встановленим вимогам».
3. Пункт 5.4 розділу V викласти у такій редакції:
«5.4. За результатами оцінювання керівник державної служби видає розпорядчий акт щодо підсумків оцінювання, а у разі створення комісії - не пізніше п’яти робочих днів після отримання протоколу за результатами її засідання.»
4. Додаток 1 до Типового порядку викласти у новій редакції, що додається.
Заступник |
|
БЛАНК
оцінювання результатів службової діяльності державного службовця
