Про затвердження Інструкції з організації професійно-психологічного відбору у Збройних Силах України
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 03 червня 2013 року № 389 “Про затвердження Положення про військові комісаріати” та з метою подальшого вдосконалення організації професійно-психологічного відбору, покращення психологічного забезпечення у Збройних Силах України НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Інструкцію з організації професійно-психологічного відбору у Збройних Силах України, що додається.
2. Наказ Міністерства оборони України від 15 травня 2012 року № 325 “Про затвердження Інструкції з організації професійно-психологічного відбору у Збройних Силах України”, зареєстрований у Міністерстві юстиції України 06 червня 2012 року за № 911/21223, визнати таким, що втратив чинність.
3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
ІНСТРУКЦІЯ
з організації професійно-психологічного відбору у Збройних Силах України
1. Ця Інструкція визначає порядок організації та проведення заходів професійно-психологічного відбору громадян, які призиваються (приймаються) на військову службу у Збройних Силах України, та регламентує діяльність посадових осіб, які здійснюють заходи професійно-психологічного відбору у Збройних Силах України.
2. Професійно-психологічний відбір у Збройних Силах України – комплекс заходів, спрямованих на забезпечення відбору громадян, які призиваються (приймаються) на військову службу, і військовослужбовців з професійно важливими якостями, що відповідають вимогам військово-професійної діяльності.
Професійно-психологічний відбір є початковим етапом соціально-психологічного супроводу військової служби у Збройних Силах України.
3. Заходи професійно-психологічного відбору у Збройних Силах України:
визначення придатності до конкретних видів військово-професійної діяльності громадян, які призиваються (приймаються) на військову службу;
військово-професійна орієнтація громадян і військовослужбовців на оволодіння військово-обліковими спеціальностями і призов (прийняття) на військову службу;
відбір кандидатів для навчання у вищих військових навчальних закладах Міністерства оборони України (далі – ВВНЗ) та у військових навчальних підрозділах вищих навчальних закладів України (далі – ВНП ВНЗ);
відбір кандидатів у системі багаторівневої підготовки сержантського та старшинського складу;
вивчення індивідуально-психологічних якостей кандидатів для проходження служби у військовому резерві Збройних Сил України (далі – служба у військовому резерві);
професійно-психологічний відбір особового складу національних контингентів (персоналу);
поглиблене психологічне вивчення військовослужбовців у процесі адаптації до служби та надання пропозицій командирам (начальникам) щодо проведення з ними індивідуальної роботи;
надання пропозицій командирам (начальникам) щодо комплектування екіпажів, розрахунків, команд, підрозділів військовослужбовцями з урахуванням їх психологічної сумісності.
4. Види забезпечення професійно-психологічного відбору:
матеріально-технічне забезпечення – організовується Головним управлінням по роботі з особовим складом Збройних Сил України;
фінансове забезпечення – здійснюється за рахунок коштів, що виділяються за відповідними статтями кошторису Міністерства оборони України;
науково-методичне та програмне забезпечення – здійснюють Національний університет оборони України імені Івана Черняховського, Українська військово-медична академія, Головне управління по роботі з особовим складом Збройних Сил України, науково-дослідні установи Збройних Сил України.
ІІ. Порядок організації та проведення заходів професійно-психологічного відбору
1. Організацію та керівництво професійно-психологічного відбору у Збройних Силах України здійснює Головне управління по роботі з особовим складом Збройних Сил України.
Керівництво професійно-психологічним відбором у військових частинах, закладі, установі, які підпорядковані командиру військової частини А0515, покладається на керівника структурного підрозділу військової частини А0515 відповідно до рішення її командира. Особливості організації проведення професійно-психологічного відбору визначаються відповідним наказом командира військової частини А0515.
У разі оскарження результатів професійно-психологічного відбору рішенням керівника визначеного органу військового управління призначається комісія в складі відповідних осіб, про що оголошується в наказі.
Проведення повторного професійно-психологічного відбору призначеною комісією має бути завершено протягом одного місяця з дня його призначення. Результати повторного професійно-психологічного відбору до особи, яка оскаржувала попередні його результати, доводяться керівником визначеного органу військового управління у цей самий строк відповідно до законодавства України.
2. Методи та форми психологічних досліджень, застосування психодіагностичного інструментарію та його програмного забезпечення здійснюються відповідно до законодавства.
3. В обласних та Київському міському військових комісаріатах (далі – обласні військові комісаріати) завдання професійно-психологічного відбору громадян, що підлягають призову на строкову військову службу, кандидатів для проходження військової служби за контрактом, служби у військовому резерві Збройних Сил України та військовозобов’язаних покладається на відділи по роботі з особовим складом та зв’язках із громадськістю.
4. У з’єднаннях, військових частинах, навчальних центрах (далі – військові частини) створюються групи професійно-психологічного відбору.
Проведення професійно-психологічного відбору організовує командир (начальник).
5. До складу груп професійно-психологічного відбору за рішенням командира (начальника) залучаються офіцери органу по роботі з особовим складом, кадрового органу, медичні працівники та інші посадові особи, які мають вищу освіту за спеціальностями “психологія”, “соціальна психологія”, “психофізіологія”, “соціологія”.
проведення професійно-психологічного відбору громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць, призовників, кандидатів, що виявили бажання проходити військову службу за контрактом, військовозобов’язаних та кандидатів на службу у військовому резерві Збройних Сил України;
безпосередня участь у проведенні заходів професійно-психологічного відбору серед молодого поповнення і його розподіл за профілями підготовки і військовими спеціальностями;
проведення методичної підготовки осіб, що залучаються до проведення заходів професійно-психологічного відбору.
Склад, розподіл обов’язків особового складу груп професійно-психологічного відбору, строки і порядок їх роботи визначаються відповідним наказом командира (начальника), який видається щороку.
6. Повноваження групи професійно-психологічного відбору:
1) в обласних військових комісаріатах:
професійно-психологічне вивчення і відбір громадян для призову на строкову військову службу та військовозобов’язаних;
первинний професійно-психологічний відбір кандидатів для прийняття на військову службу за контрактом, проходження служби у військовому резерві;
військово-професійне вивчення поповнення, яке надійшло у військову частину, розроблення рекомендацій щодо його раціонального розподілу за напрямами підготовки і військовими посадами;
проведення професійно-психологічного відбору серед кандидатів для проходження військової служби за контрактом із числа військовослужбовців строкової військової служби та громадян, які прибули з військових комісаріатів;
професійно-психологічний відбір особового складу національних контингентів (персоналу);
участь у комплектуванні екіпажів, розрахунків, команд, підрозділів з урахуванням психологічної сумісності;
виявлення осіб із нервово-психічною нестійкістю та низькими індивідуально-психологічними та морально-діловими якостями;
методична підготовка уповноважених осіб військових частин, які направляються до військових комісаріатів, з питань вивчення і відбору громадян, які підлягають призову на військову службу;
проведення професійно-психологічного відбору для проходження служби у військовому резерві Збройних Сил України.
IIІ. Особливості організації заходів професійно-психологічного відбору
1. Заходи попереднього вивчення особистих якостей громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць, призову на строкову військову службу, та військовозобов’язаних проводяться в районних, об’єднаних районних, міських, об’єднаних міських військових комісаріатах.
2. Завданнями попереднього вивчення особистих якостей є:
аналіз відомостей, що містяться в документах військового обліку;
проведення індивідуальних бесід із кандидатами для проходження військової служби;
психологічне (психофізіологічне) обстеження громадян;
військово-професійна орієнтація.
3. Під час аналізу матеріалів особових справ особлива увага звертається на вивчення відомостей, зазначених в аркуші вивчення особистих якостей кандидата, зразок якого наведено в додатку 6 до Інструкції про організацію виконання Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, затвердженої наказом Міністра оборони України від 10 квітня 2009 року № 170, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 19 травня 2009 року за № 438/16454 (далі – Інструкція про організацію виконання Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України).
4. Висновок про професійну придатність громадян до проходження військової служби у Збройних Силах України виноситься особами, визначеними у пункті 5 розділу ІІ цієї Інструкції, за результатами виконання всіх методик психодіагностичних тестів.
5. Результати професійно-психологічного відбору заносяться до картки професійного відбору кандидата (далі – картка професійного відбору), форма якої наведена в додатку 7 до Інструкції про організацію виконання Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України.
6. Картка професійного відбору кандидата, призваного на військову службу, надсилається разом із особовою справою до місця проходження ним військової служби.
7. Проведення заходів професійно-психологічного відбору з кандидатами на військову службу у Збройних Силах України за контрактом та службу у військовому резерві складається з двох етапів та здійснюється обласними військовими комісаріатами та військовими частинами:
на першому етапі (у військовому комісаріаті) – оформлення попереднього висновку про професійну придатність громадян до проходження військової служби за контрактом та служби у військовому резерві Збройних Сил України, що виноситься особами, визначеними у пункті 5 розділу ІІ цієї Інструкції;
на другому етапі (у військовій частині) – оформлення остаточного висновку про професійну придатність громадян до проходження військової служби за контрактом та служби у військовому резерві, що виноситься особами, визначеними у пункті 5 розділу ІІ цієї Інструкції.
8. Вивчення кандидатів обов’язково здійснюється командирами (начальниками) тих підрозділів, у які вони будуть призначені після прийняття на військову службу.
Командири (начальники) підрозділів персонально відповідають за достовірність та об’єктивність характеристик, обґрунтованість висновків і рекомендацій щодо відібраних кандидатів на військову службу.
9. За результатами вивчення командиром (начальником) військової частини:
надається письмова згода на проведення відбору та оформлення особової справи і направлення кандидата до військової частини для укладання контракту;
приймаються рішення про прийняття кандидата на військову службу та укладення з ним контракту.
10. Організація та проведення професійно-психологічного відбору кандидатів на навчання у ВВНЗ та ВНП ВНЗ здійснюються на підставі Інструкції з організації та проведення професійного психологічного відбору кандидатів на навчання у вищих військових навчальних закладах та військових навчальних підрозділах вищих навчальних закладів, затвердженої наказом Міністра оборони України від 09 липня 2009 року № 355, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 22 вересня 2009 року за № 893/16909.
11. Організація професійно-психологічного відбору особового складу національних контингентів (персоналу) здійснюється на підставі Інструкції з організації участі національних контингентів (персоналу) Збройних Сил України в міжнародних операціях з підтримання миру і безпеки, затвердженої наказом Міністерства оборони України від 28 грудня 2011 року № 840, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 30 січня 2012 року за № 125/20438.
ІV. Конфіденційність результатів професійно-психологічного відбору та порядок обміну інформацією
1. З порядком та результатами здійснення заходів професійно-психологічного відбору мають право ознайомлюватися такі особи (у наведених обсягах):
кандидат, що проходив заходи професійно-психологічного відбору, – з власними результатами професійно-психологічного відбору після його завершення;
командири (прямі начальники) посадових осіб, що проводили професійно-психологічний відбір, – з результатами професійно-психологічного відбору кандидатів;
командир (начальник) підрозділу, до складу якого планується кандидат на військову службу або службу у військовому резерві, – з результатами професійно-психологічного відбору кандидатів;
посадова особа кадрового органу – з результатами професійно-психологічного відбору кандидатів;
командир (начальник) військової частини (його заступник по роботі з особовим складом) – з пропозиціями особи, відповідальної за проведення заходів професійно-психологічного відбору.
2. Рівні розвитку окремих індивідуально-психологічних якостей, професійно важливих для служби на конкретних військових посадах (за класами споріднених військових посад), оцінюються:
“високий рівень” (повністю відповідає вимогам військових посад);
“середній” (в основному відповідає вимогам військових посад);
“мінімально достатній” (частково відповідає вимогам військових посад);
“низький” (не відповідає вимогам військових посад).
3. Документи професійно-психологічного відбору (описи методик, реєстраційні бланки до методик, інший психодіагностичний інструментарій, програмне забезпечення, журнал обліку результатів професійно-психологічного відбору) зберігаються керівником групи професійно-психологічного відбору чи відповідальною посадовою особою за його дорученням в умовах, що забезпечують захист інформації з обмеженим доступом.
4. Усі носії інформації про результати професійно-психологічного відбору повинні забезпечувати конфіденційність її використання.
Особам, задіяним у заходах професійно-психологічного відбору, забороняється обговорювати зміст, процедуру та результати професійно-психологічного відбору з особами, функціональними повноваженнями яких не визначається участь в організації та проведенні заходів із відбору кандидатів.
5. Відповідальним за збереження інформації про результати професійно-психологічного відбору є керівник групи професійно-психологічного відбору.
