Наказ № 391 від 10.11.2016 Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками аналітично-інформаційних підприємств, органів сертифікації продукції, процесів та послуг на транспорті, бюро стандартизації та нормативного забезпечення на транспорті
Нормативні акти Наказ Наказ № 391 від 10.11.2016 Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками аналітично-інформаційних підприємств, органів сертифікації продукції, процесів та послуг на транспорті, бюро стандартизації та нормативного забезпечення на транспорті

Наказ № 391 від 10.11.2016 Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками аналітично-інформаційних підприємств, органів сертифікації продукції, процесів та послуг на транспорті, бюро стандартизації та нормативного забезпечення на транспорті

Тип: Наказ
Номер: 391
Дата: 10.11.2016
Видавник: Міністерство інфраструктури України
Редакція: 10.11.2016
Попередня
Пов'язані рішення


ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
інфраструктури України
10.11.2016  № 391


Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
02 грудня 2016 р.
за № 1570/29700

УМОВИ,
диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками аналітично-інформаційних підприємств, органів сертифікації продукції, процесів та послуг на транспорті, бюро стандартизації та нормативного забезпечення на транспорті

Показники преміювання

Розмір преміювання за квартал (відсоток посадового окладу)

Умови преміювання

1. Зростання чистого доходу від реалізації послуг порівняно з відповідним періодом минулого року:


Виконання плану чистого доходу від реалізації продукції (послуг);


виконання планового показника чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства);


своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів;


відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;


забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки;


відсутність аварій, пригод та випадків травматизму зі смертельними наслідками з вини працівників підприємства;


недопущення зростання заборгованості по заробітній платі

не менше ніж на 10 %,

5

не менше ніж на 15 %,

10

не менше ніж на 20 %,

30

на 25 % і більше

50

2. Виконання плану собівартості реалізованої продукції згідно з фінансовим планом на поточний рік

20

3. Зменшення простроченої дебіторської заборгованості порівняно з попереднім звітним періодом:


не менше ніж на 10 %,

10

не менше ніж на 15 %,

15

не менше ніж на 20 %,

30

у разі, коли показник простроченої дебіторської заборгованості дорівнює «0»

30

__________
Примітка.



Керівникам підприємств, звільненим з роботи у кварталі, за який проводиться преміювання, премія не виплачується; при визначенні розміру премії за звітний період враховується розмір посадового окладу керівника, який був встановлений у відповідному звітному періоді;  показники та розмір преміювання підлягають розгляду лише у випадку виконання умов преміювання.

Начальник
Управління економічного
розвитку та фінансів





І.П. Садловська

Джерело:Офіційний портал ВРУ