Наказ № 391 від 10.11.2016 УМОВИ, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками державного підприємства «Укрсервіс Мінтрансу», державного підприємства "Галузевий центр цифровізації та кібербезпеки"
Нормативні акти Наказ Наказ № 391 від 10.11.2016 УМОВИ, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками державного підприємства «Укрсервіс Мінтрансу», державного підприємства "Галузевий центр цифровізації та кібербезпеки"

Наказ № 391 від 10.11.2016 УМОВИ, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками державного підприємства «Укрсервіс Мінтрансу», державного підприємства "Галузевий центр цифровізації та кібербезпеки"

Тип: Наказ
Номер: 391
Дата: 10.11.2016
Видавник: Міністерство інфраструктури України
Редакція: 10.11.2016
Попередня
Пов'язані рішення


ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
інфраструктури України
10.11.2016  № 391


Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
02 грудня 2016 р.
за № 1568/29698

УМОВИ,
диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контракту з керівником державного підприємства «Укрсервіс Мінтрансу»

Показники преміювання

Розмір преміювання за квартал (відсоток посадового окладу)

Умови преміювання

1. Зростання чистого доходу від реалізації послуг порівняно з відповідним періодом минулого року:


Покращення чистого фінансового результату у порівнянні з відповідним періодом минулого року та попереднім звітним періодом;


забезпечення беззбиткової діяльності;


виконання плану чистого доходу від реалізації продукції (послуг);


своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів;


відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;


забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки;


відсутність аварій, пригод та випадків травматизму зі смертельними наслідками з вини працівників підприємства;


недопущення зростання заборгованості по заробітній платі

не менше ніж на 10 %,

10

не менше ніж на 15 %,

20

не менше ніж на 20 %,

30

на 25 % і більше

40

2. Виконання плану собівартості реалізованої продукції згідно з фінансовим планом на поточний рік

20

3. Виконання плану капітальних інвестицій згідно з фінансовим планом на поточний рік

20

4. Зменшення простроченої дебіторської заборгованості порівняно з попереднім звітним періодом:


не менше ніж на 10 %,

10

не менше ніж на 15 %,

15

не менше ніж на 20 %,

20

у разі, коли показник простроченої дебіторської заборгованості дорівнює «0»

20

__________
Примітка.



Керівникам підприємств, звільненим з роботи у кварталі, за який проводиться преміювання, премія не виплачується; при визначенні розміру премії за звітний період враховується розмір посадового окладу керівника, який був встановлений у відповідному звітному періоді; показники та розмір преміювання підлягають розгляду лише у випадку виконання умов преміювання.

Начальник
Управління економічного
розвитку та фінансів





І.П. Садловська

Джерело:Офіційний портал ВРУ