Про затвердження Типових вимог до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорії “А”
Відповідно до частини четвертої статті 20 Закону України “Про державну службу” Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Затвердити Типові вимоги до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорії “А”, що додаються.
2. Ця постанова набирає чинності з дня її опублікування, крім підпункту 2 пункту 3 розділу “Загальні вимоги” Типових вимог, затверджених цією постановою, який набирає чинності з 1 травня 2018 року.
ТИПОВІ ВИМОГИ
до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорії “А”
1. Освіта - вища; ступінь вищої освіти* - магістр.
2. Стаж роботи (тривалість у роках, у тому числі на посадах певної категорії):
1) загальний стаж роботи - не менше семи років;
2) досвід роботи на посадах державної служби категорій “А” чи “Б” або на посадах не нижче керівників структурних підрозділів в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах у відповідній сфері - не менше трьох років.
1) вільне володіння державною мовою;
2) володіння іноземною мовою, яка є однією з офіційних мов Ради Європи.
2) Закон України “Про державну службу”;
3) Закон України “Про запобігання корупції”;
4) Закон України “Про Кабінет Міністрів України”;
5) Закон України “Про центральні органи виконавчої влади”;
6) законодавство, що регулює діяльність відповідного державного органу та/або його апарату.
2. Професійні знання - відповідно до посади.
3. Наявність лідерських навичок:
1) встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів;
3) вміння працювати з великим обсягом інформації та здатність виконувати одночасно декілька завдань;
4) ведення ділових переговорів;
5) досягнення кінцевих результатів.
4. Вміння приймати ефективні рішення:
2) наявність необхідних знань для ефективного розподілу та використання ресурсів (у тому числі людських, фінансових, матеріальних).
1) вміння здійснювати ефективну комунікацію та проводити публічні виступи;
2) співпраця та налагодження партнерської взаємодії;
1) формування плану змін та покращень;
2) управління змінами та реакцією на них;
7. Управління організацією та персоналом:
1) організація роботи і контроль;
3) управління якісним обслуговуванням;
5) управління людськими ресурсами.
1) принциповість, рішучість і вимогливість під час прийняття рішень;
2) спрямованість на служіння суспільству, захист національних інтересів;
4) інноваційність та неупередженість;
5) самоорганізація та саморозвиток;
6) вміння працювати в стресових ситуаціях.
9. Управління публічними фінансами:
1) знання основ бюджетного законодавства;
2) знання системи державного контролю у сфері публічних фінансів.
1) знання основ законодавства про інформацію;
2) вміння працювати в умовах електронного урядування.
__________ |
|
** У разі оголошення конкурсу на зайняття відповідної посади державної служби категорії “А” до спеціальних вимог щодо знання законодавства включається знання Закону України “Про судоустрій і статус суддів” - для осіб, які претендують на зайняття посад керівників апаратів Конституційного Суду України, Верховного Суду України, вищих спеціалізованих судів та їх заступників, та Законів України “Про місцеві державні адміністрації”, “Про місцеве самоврядування в Україні” та “Про соціальний діалог в Україні” - для осіб, які претендують на зайняття посад голів місцевих держадміністрацій. |
