Про упорядкування умов оплати праці працівників Українського центру оцінювання якості освіти та регіональних центрів оцінювання якості освіти
{Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
№ 498 від 08.08.2016
№ 13 від 13.01.2021
№ 799 від 15.07.2022}
{Установити, що ставка погодинної оплати праці чергових медичних працівників пункту проведення зовнішнього оцінювання застосовується з 1 січня 2023 року згідно з Постановою КМ № 799 від 15.07.2022}
Кабінет Міністрів України постановляє:
схеми посадових окладів керівних, педагогічних працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників, а також місячних окладів робітників Українського центру оцінювання якості освіти та регіональних центрів оцінювання якості освіти згідно з додатками 1-3;
схему оплати праці педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників та інших фахівців, що залучені до організації та проведення оцінювань, що здійснюються Українським центром оцінювання якості освіти та регіональними центрами оцінювання якості освіти з використанням організаційно-технологічних процесів здійснення зовнішнього незалежного оцінювання та моніторингових досліджень, і не перебувають у штаті Українського центру оцінювання якості освіти та регіональних центрів оцінювання якості освіти, згідно з додатком 4.
{Абзац третій пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 799 від 15.07.2022}
2. Надати право директорові Українського центру оцінювання якості освіти та директорам регіональних центрів оцінювання якості освіти у межах фонду заробітної плати:
працівникам - конкретні розміри посадових окладів відповідно до затверджених цією постановою схем;
посадові оклади заступників директора Українського центру оцінювання якості освіти та директорів регіональних центрів оцінювання якості освіти, заступників керівників структурних підрозділів - на 5-15 відсотків, головного бухгалтера - на 10-30 відсотків, помічників директора - на 30-40 відсотків нижче передбаченого схемою посадового окладу відповідного керівника;
працівникам, які виконують роботу у сфері інформаційних технологій, відповідно до посадових інструкцій під час визначення максимальних розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати) - додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів - 1,5;
- за особливий характер роботи або за складність, напруженість у роботі - у розмірі до 50 відсотків посадового (місячного) окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
- за почесні звання України “народний” - у розмірі 40 відсотків, “заслужений” - 20 відсотків посадового окладу.
Надбавки за почесне звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням;
- за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
- у розмірі до 50 відсотків посадового (місячного) окладу:
- - за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;
- - за суміщення професій (посад);
- - за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються директорові Українського центру оцінювання якості освіти, директорам регіональних центрів оцінювання якості освіти, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;
- у розмірі до 40 відсотків посадового окладу - за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
- - професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу;
- - доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу.
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;
- - доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
- - кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається директором Українського центру оцінювання якості освіти та директорами регіональних центрів оцінювання якості освіти.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
- за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;
- водіям автотранспортних засобів:
- - надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
- - доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;
2) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі до одного посадового (місячного) окладу;
3) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженим порядком і розмірами преміювання працівників, спрямовуючи на цю мету кошти фонду преміювання, створеного в розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці загального фонду бюджету.
Преміювання працівників, які безпосередньо беруть участь в наданні платних послуг, здійснюється в межах фонду оплати праці спеціального фонду бюджету, затвердженого в кошторисі та сформованого за власними надходженнями як плата за послуги, що надаються бюджетною установою згідно із законодавством, а також з урахуванням положень, передбачених колективним договором.
3. Преміювання директора Українського центру оцінювання якості освіти та директорів регіональних центрів оцінювання якості освіти, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня в межах наявних коштів на оплату праці.
4. Дозволити Українському центру оцінювання якості освіти та регіональним центрам оцінювання якості освіти залучати до роботи професіоналів і фахівців шляхом укладення цивільно-правових угод.
5. Установити, що розміри посадових окладів працівників Українського центру оцінювання якості освіти та регіональних центрів оцінювання якості освіти, визначені цією постановою, змінюються в установленому порядку пропорційно підвищенню посадового окладу (тарифної ставки) працівника I тарифного розряду, розмір якого визначено у примітці 1 до додатка 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” (Офіційний вісник України, 2002 р., № 36, ст. 1699; 2005 p., № 34, ст. 2064; 2014 р., № 34, ст. 909; 2015 р., № 76, ст. 2527).
6. В абзаці першому пункту 21 Порядку залучення педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників та інших фахівців до проведення зовнішнього незалежного оцінювання, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 квітня 2015 р. № 222 (Офіційний вісник України, 2015 р., № 33, ст. 969) слова “Мінсоцполітики за погодженням з МОН та Мінфіном” замінити словами “постановою Кабінету Міністрів України”.
7. Міністерству соціальної політики привести власні нормативно-правові акти у відповідність з цією постановою.
8. Ця постанова набирає чинності з дня її опублікування та застосовується з 1 листопада 2015 року.
Додаток 1 |
СХЕМА
посадових окладів керівних, педагогічних працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників Українського центру оцінювання якості освіти
Найменування посади | Місячний посадовий оклад, гривень |
Керівник (директор) | 22 225 |
Начальник відділу | 15 076 |
Провідний фахівець, юрисконсульт | 12 407 |
Фахівець 1-ї категорії | 11 526 |
Фахівець 2-ї категорії | 10 700 |
Фахівець | 10 355 |
Методист, редактор літературний | 12 407 |
Адміністратор системний | 10 700 |
Секретар | 5 915 |
{Додаток 1 в редакції Постанови КМ № 13 від 13.01.2021}
Додаток 2 |
СХЕМА
посадових окладів керівних, педагогічних працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників регіональних центрів оцінювання якості освіти
Найменування посади | Місячний посадовий оклад, гривень |
Керівник (директор) | 18 714 |
Начальник відділу | 10 152 |
Провідний фахівець, бухгалтер | 8 265 |
Методист | 8 082 |
Фахівець 1-ї категорії | 7 785 |
Секретар | 5 915 |
{Додаток 2 в редакції Постанови КМ № 13 від 13.01.2021}
Додаток 3 |
СХЕМА
місячних окладів робітників Українського центру оцінювання якості освіти та регіональних центрів оцінювання якості освіти
Професія | Місячний оклад, гривень |
Робітник з обслуговування водопровідних та каналізаційних систем | 4 207 |
Двірник | 4 207 |
Прибиральник службових приміщень | 4 207 |
Водій | 4 732 |
{Додаток 3 в редакції Постанови КМ № 13 від 13.01.2021}
Додаток 4 |
СХЕМА
оплати праці педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників та інших фахівців, що залучені до організації та проведення оцінювань, що здійснюються Українським центром оцінювання якості освіти та регіональними центрами оцінювання якості освіти з використанням організаційно-технологічних процесів здійснення зовнішнього незалежного оцінювання та моніторингових досліджень, і не перебувають у штаті Українського центру оцінювання якості освіти та регіональних центрів оцінювання якості освіти*
Найменування посади | Ставка погодинної оплати праці у відсотках до окладу (ставки) працівника I тарифного розряду |
Відповідальний за пункт реєстрації | 2,6** |
Спеціаліст з обробки документів працівників, матеріалів зовнішнього оцінювання, матеріалів вступних випробувань, матеріалів моніторингових досліджень, реєстраційних матеріалів, незалежного тестування професійних компетентностей у процесі сертифікації педагогічних працівників (далі - тестування педагогічних працівників) | 2,4 |
Уповноважена особа Українського центру оцінювання якості освіти | 4,3 |
Відповідальна особа за проведення зовнішнього оцінювання в окрузі зовнішнього оцінювання | 4,3 |
Відповідальний за пункт проведення зовнішнього оцінювання, відповідальний за пункт моніторингового дослідження | 3,8 |
Помічник відповідального за пункт проведення зовнішнього оцінювання | 3,7 |
Старший інструктор | 3,4 |
Інструктор | 2,6 |
Черговий пункту проведення зовнішнього оцінювання, черговий медичний працівник пункту проведення зовнішнього оцінювання | 2,5 |
Відповідальний за пункт перевірки | 3,8 |
Старший екзаменатор | 6,9 |
Екзаменатор | 5,3*** |
Особа, яка бере участь у роботі колегіальних робочих органів Українського та регіональних центрів: | |
не має наукового ступеня | 4,55 |
доцент або кандидат наук | 5,7 |
доктор наук | 7,39 |
професор | 9,35 |
Особа, яка здійснює підготовку (навчання та/або інструктаж) залучених працівників: | |
не має наукового ступеня | 5,7 |
доцент або кандидат наук | 6,82 |
доктор наук | 8,53 |
професор | 10,78 |
Особа, яка бере участь у створенні одного тестового завдання для сертифікаційної роботи зовнішнього оцінювання, екзаменаційної роботи єдиного вступного іспиту, моніторингового дослідження, тестування педагогічних працівників | 4**** |
Особа, яка бере участь у рецензуванні одного тестового завдання, створеного для сертифікаційної роботи зовнішнього оцінювання, екзаменаційної роботи єдиного вступного іспиту, моніторингового дослідження, тестування педагогічних працівників | 3**** |
Особа, яка проводить апробацію тестових завдань для сертифікаційної роботи зовнішнього оцінювання, екзаменаційної роботи єдиного вступного іспиту, моніторингового дослідження, тестування педагогічних працівників | 0,2 |
__________
* Кількість годин залежить від фактично відпрацьованого часу на виконання робіт з організації, проведення, визначення результатів/підсумків проведення освітнього оцінювання.
** Загальна кількість відпрацьованих годин усіх відповідальних за пункт реєстрації в межах одного району не може перевищувати 40 годин на тиждень.
*** Норми погодинної роботи з перевірки завдань відкритої форми визначає МОН.
**** Норма для створення/рецензування становить не менше одного тестового завдання за годину.
{Додаток 4 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 498 від 08.08.2016; в редакції Постанови КМ № 799 від 15.07.2022}
