ЗАТВЕРДЖЕНО |
УМОВИ,
диференційовані показники і розміри преміювання за підсумками роботи за квартал, які враховуються під час укладання контракту з керівником публічного акціонерного товариства "Укрпошта"
Показники преміювання | Розмір преміювання за квартал (відсоток від трьох місячних посадових окладів) | Умови преміювання |
1. Зростання обсягу (штук) посилок порівняно з відповідним періодом минулого року: | Своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів; | |
не менше ніж на 3 %, | 5 % | |
не менше ніж на 5 %, | 10 % | |
не менше ніж на 10 %, | 15 %, | |
не менше ніж на 15 % | 20 % | |
2. Зростання доходу від надання послуг національної пошти (письмова кореспонденція та дрібні пакети, посилки, періодичні видання, інші послуги національної пошти) порівняно з відповідним періодом минулого року: | ||
не менше ніж на 10 % | 5 % | |
не менше ніж на 15 % | 10 % | |
не менше ніж на 20 % | 15 % | |
на 25 % і більше | 40 % | |
3. Зростання доходу від надання фінансових послуг порівняно з відповідним періодом минулого року: | ||
не менше ніж на 3 % | 10 % | |
не менше ніж на 5 % | 15 % | |
не менше ніж на 10 % | 20 % | |
не менше ніж на 20 % | 30 % | |
4. Зростання доходу від торгівлі, інших комерційних послуг порівняно з відповідним періодом минулого року: | ||
не менше ніж на 10 % | 10 % |
