Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років працівникам установ природно-заповідного фонду України
Кабінет Міністрів України постановляє:
Затвердити Порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам установ природно-заповідного фонду України, що додається.
ПОРЯДОК
виплати надбавки за вислугу років працівникам установ природно-заповідного фонду України
1. Цей Порядок встановлює механізм виплати надбавки за вислугу років працівникам установ природно-заповідного фонду України, зокрема природних та біосферних заповідників, національних природних парків, регіональних ландшафтних парків, ботанічних садів, дендрологічних та зоологічних парків, парків-пам’яток садово-паркового мистецтва (далі - установи природно-заповідного фонду), які фінансуються з бюджету.
2. Надбавка за вислугу років виплачується залежно від стажу роботи у таких розмірах:
Стаж роботи | Розмір щомісячної надбавки у відсотках до посадового окладу (тарифної ставки) |
понад 3 роки | 10 |
понад 10 років | 20 |
понад 20 років | 30 |
3. Надбавка за вислугу років виплачується керівним працівникам, професіоналам, фахівцям, технічним службовцям і робітникам установ природно-заповідного фонду, які забезпечують і безпосередньо виконують природоохоронні, науково-дослідні, еколого-освітні, рекреаційні функції, а також функції з охорони територій та об’єктів природно-заповідного фонду, крім тих працівників, для яких встановлено інші умови та розміри виплати надбавок за стаж роботи.
4. До стажу роботи, що дає право на встановлення надбавки за вислугу років, зараховується:
час роботи на відповідних посадах на підприємствах, в установах та організаціях сфери охорони навколишнього природного середовища або в установах природно-заповідного фонду, СРСР та союзних республік СРСР;
час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а у разі, коли дитина потребує домашнього догляду, - період додаткової відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною медичним висновком, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку;
час, відведений на підвищення кваліфікації з відривом від роботи, якщо працівник до направлення на підвищення кваліфікації працював та після закінчення навчання повернувся на роботу в установу природно-заповідного фонду;
час строкової військової служби, якщо працівник до призову на військову службу працював в установі природно-заповідного фонду та протягом трьох місяців після звільнення з військової служби (без урахування часу проїзду на постійне місце проживання) був прийнятий на роботу до цієї ж установи природно-заповідного фонду;
час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплачуваного вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу).
5. Документом для визначення стажу, який дає право на одержання надбавки за вислугу років, є трудова книжка та інші документи, які відповідно до законодавства підтверджують стаж роботи.
6. Надбавка за вислугу років обчислюється виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) працівника без урахування інших надбавок і доплат виключно у межах фонду оплати праці, затвердженого в загальному та спеціальному фондах бюджету, або за рахунок власних доходів, отриманих від провадження господарської діяльності, та виплачується щомісяця за фактично відпрацьований час.
У разі, коли працівник тимчасово заміщує відсутнього працівника, надбавка за вислугу років нараховується до посадового окладу (тарифної ставки) за основною посадою (місцем роботи).
Особам, які працюють за сумісництвом, зазначена надбавка не виплачується.
7. Надбавка за вислугу років виплачується працівнику з дня прийняття його на роботу та за умови наявності стажу роботи, що дає право на встановлення такої надбавки.
Працівникам, у яких протягом календарного місяця виникло право на виплату або підвищення розміру надбавки за вислугу років, така надбавка надається з початку наступного місяця.
