Про затвердження Порядку стажування громадян з числа молоді, які не перебувають на посадах державної служби, в Міністерстві соціальної політики
{Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики
№ 356-Н від 26.09.2023}
Відповідно до частини дев'ятої статті 48 Закону України "Про державну службу" НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Порядок стажування громадян з числа молоді, які не перебувають на посадах державної служби, в Міністерстві соціальної політики України, що додається.
2. Управлінню по роботі з персоналом (Видмиш Т.А.) забезпечити подання цього наказу в установленому законодавством порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України та розміщення його на сайті Мінсоцполітики.
3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на державного секретаря Іванкевича В.В.
ПОРЯДОК
стажування громадян з числа молоді, які не перебувають на посадах державної служби, в Міністерстві соціальної політики України
1. Цей Порядок визначає процедуру організації стажування в структурних підрозділах Мінсоцполітики громадян з числа молоді, які не перебувають на посадах державної служби.
2. Метою стажування є ознайомлення з функціонуванням державної служби та набуття досвіду виконання завдань, обов'язків та практичної роботи у Мінсоцполітики.
3. У цьому Порядку термін «молодь» означає громадян України віком до 35 років, які вільно володіють державною мовою, є здобувачами вищої освіти або отримали вищу освіту та не перебувають на посадах державної служби.
{Пункт 3 розділу I в редакції Наказу Міністерства соціальної політики № 356-Н від 26.09.2023}
4. Стажування молоді в Мінсоцполітики здійснюється строком до шести місяців відповідно до наказу державного секретаря.
5. Для здійснення стажування молоді наказом державного секретаря визначається керівник стажування, який за посадою є керівником самостійного структурного підрозділу Мінсоцполітики.
6. Стажування молоді може здійснюватися з ініціативи керівництва Мінсоцполітики, керівників вищих навчальних закладів, підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, громадських об'єднань та осіб, які бажають пройти стажування.
7. Стажування молоді проводиться у вільний від навчання (роботи) час у межах робочого часу працівників Мінсоцполітики.
II. Організація та проведення стажування громадян з числа молоді
1. Особа, яка має намір пройти стажування в апараті Мінсоцполітики (далі - стажист), надає Управлінню по роботі з персоналом такі документи:
заяву (додаток 1) про проходження стажування;
резюме, складене у довільній формі із зазначенням відомостей про освіту та досвід роботи;
копію паспорта громадянина України / е-паспорта / ID-картки з паперовим витягом з Єдиного державного демографічного реєстру;
копію студентського квитка (для студентів) або копію документа про вищу освіту.
{Пункт 1 розділу II в редакції Наказу Міністерства соціальної політики № 356-Н від 26.09.2023}
2. Зміст стажування визначається індивідуальним планом стажування (додаток 2).
погоджує індивідуальний план стажування;
забезпечує умови, необхідні для проходження стажування;
забезпечує можливість ознайомлення з організацією роботи структурного підрозділу Мінсоцполітики;
залучає стажиста до виконання завдань, покладених на структурний підрозділ, підготовки проектів документів (крім документів, які містять інформацію з обмеженим доступом);
контролює виконання індивідуального плану стажування.
складає за участю керівника стажування індивідуальний план стажування;
виконує своєчасно та у повному обсязі завдання, передбачені індивідуальним планом стажування, а також доручення керівника стажування;
бере участь у підготовці проектів документів;
зобов'язаний дотримуватися Правил внутрішнього службового розпорядку для працівників апарату Міністерства соціальної політики України.
5. У разі невиконання стажистом індивідуального плану стажування, порушення умов цього Порядку або за власним бажанням стажиста стажування припиняється, що оформлюється наказом державного секретаря.
6. Після закінчення стажування стажист, який пройшов стажування, подає керівнику стажування звіт про результати стажування (далі - Звіт).
Керівник стажування після подання стажистом Звіту оформлює висновок про результати стажування (додаток 3), що містить або негативну, або позитивну, або відмінну оцінку виконання індивідуального плану стажування.
7. Керівник стажування після закінчення стажування на прохання стажиста складає, підписує та видає йому довідку або характеристику, яка містить інформацію про результати стажування.
8. Документи про проходження стажування зберігаються в Управлінні по роботі з персоналом.
9. Мінсоцполітики не несе зобов'язань щодо відшкодування стажистам витрат на проїзд до місця стажування і назад, добових за час перебування в дорозі та найм житла тощо.
Додаток 1 |
Додаток 2 |
ІНДИВІДУАЛЬНИЙ ПЛАН
стажування
Додаток 3 |
ВИСНОВОК
про результати стажування
