ЗАТВЕРДЖЕНО |
{Документ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства розвитку громад, територій та інфраструктури № 745 від 23.08.2023}
УМОВИ,
диференційовані показники та розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону
№ з/п | Показники | Розміри матеріальної винагороди (відсоток посадового окладу) | Умови виплати |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Зменшення дебіторської заборгованості не менше ніж на 25% порівняно з попереднім роком | 100 | Винагорода виплачується один раз на рік за рахунок частини чистого прибутку за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітностей. Виплата матеріальної винагороди керівнику підприємства здійснюється за таких умов: |
2 | Зменшення кредиторської заборгованості не менше ніж на 25% порівняно з попереднім роком | 100 | |
3 | Зростання заробітної плати працівників не менше ніж на 10% порівняно з відповідним періодом попереднього року | 100 | |
4 | Зростання рентабельності діяльності порівняно з минулим роком не менше ніж на 5% | 100 | |
5 | Залучення інвестицій у розмірі не менше ніж 10% оборотних коштів та виконання умов інвестування протягом звітного періоду | 100 |
