Наказ № 32 від 13.02.2018 Умови, диференційовані показники і розміри преміювання керівників державних підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону, за підсумками роботи за рік
Нормативні акти Наказ Наказ № 32 від 13.02.2018 Умови, диференційовані показники і розміри преміювання керівників державних підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону, за підсумками роботи за рік

Наказ № 32 від 13.02.2018 Умови, диференційовані показники і розміри преміювання керівників державних підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону, за підсумками роботи за рік

Тип: Наказ
Номер: 32
Дата: 13.02.2018
Видавник: Міністерство регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України
Редакція: 01.01.2024
Нечинна
Пов'язані рішення


ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
регіонального розвитку,
будівництва
та житлово-комунального
господарства України
13.02.2018 № 32


Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
07 березня 2018 р.
за № 279/31731

{Документ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства розвитку громад, територій та інфраструктури № 745 від 23.08.2023}

УМОВИ,
диференційовані показники і розміри преміювання керівників державних підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону, за підсумками роботи за рік

№ з/п

Показники преміювання

Розміри преміювання за рік (відсоток посадового окладу)

Умови преміювання

1

2

3

4

1

Виконання планового показника «чистий прибуток»:









200




400




800

Преміювання керівників підприємств за звітний рік здійснюється за таких умов:
виконання планового показника чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства);
відсутність простроченої заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства;
за наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії;
у разі збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий звітний період не нараховується;
відсутність простроченої кредиторської та дебіторської заборгованості;
своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів;
відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;
забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, запобігання і протидії корупції, протипожежної безпеки;
відсутність випадків травм, каліцтв, поранень, смерті працівників підприємства, пов’язаних з виконанням ними службових обов’язків;
створення належних умов праці для працівників;
у разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням)

більше ніж на 100% до 120% включно

більше ніж на 120% до 140% включно

більше ніж на 140%

2

Виконання планового показника «чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)»:

на 100%

більше ніж на 100% до 120% включно

більше ніж на 120%









100


200




400

3

Виконання планового показника «валовий прибуток» на 100%

200

__________
Примітка.



Максимальний розмір премії не може перевищувати десяти місячних посадових окладів. Розмір премії погоджується Мінрегіоном. Для цього підприємство подає до Мінрегіону обґрунтований розрахунок розміру премії.

Заступник начальника
Відділу управління
державною власністю





В.М. Павлюк

Джерело:Офіційний портал ВРУ