|
МІНІСТЕРСТВО РЕГІОНАЛЬНОГО РОЗВИТКУ, БУДІВНИЦТВА ТА ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ |
НАКАЗ |
13.02.2018 № 32 |
Про затвердження умов, диференційованих показників і розмірів преміювання та виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, що належать до сфери управління Мінрегіону
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств», Положення про Міністерство регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30 квітня 2014 року № 197, з метою стимулювання та заохочення керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Мінрегіону, НАКАЗУЮ:
1. Затвердити такі, що додаються:
1) Умови, диференційовані показники і розміри преміювання керівників державних підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону, за підсумками роботи за квартал;
2) Умови, диференційовані показники і розміри преміювання керівників державних підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону, за підсумками роботи за рік;
3) Умови, диференційовані показники та розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону.
2. Відділу управління державною власністю (Провоторов О.П.), Юридичному департаменту (Залєвська Г.М.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.
3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра Парцхаладзе Л.Р.
Перший заступник |
|
ПОГОДЖЕНО: Керівник Секретаріату Міністр соціальної політики України |
А. Рева |
ЗАТВЕРДЖЕНО |
УМОВИ,
диференційовані показники і розміри преміювання керівників державних підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону, за підсумками роботи за квартал
№ з/п | Показники преміювання | Розміри преміювання за квартал (відсоток посадового окладу) | Умови преміювання |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Виконання планового показника «чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)» | Преміювання керівників підприємств за звітний квартал здійснюється за таких умов: | |
на 100% | 50 | ||
більше ніж на 100% | 100 | ||
2 | Виконання планового показника «валовий прибуток» на 100% | 50 | у разі збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується; |
3 | Виконання планового показника «чистий прибуток» на 100% | 150 |
