ЗАТВЕРДЖЕНО |
ПОРЯДОК
заміщення в мирний час окремих військових посад у Національній гвардії України цивільними особами (на умовах строкового трудового договору)
1. Цей Порядок визначає правові та організаційні засади заміщення в мирний час окремих військових посад Національної гвардії України цивільними особами (на умовах строкового трудового договору).
2. У Національній гвардії України в мирний час можуть заміщатися цивільними особами окремі військові посади, які включені у Перелік військових посад Національної гвардії України, які в мирний час можуть заміщатися цивільними особами (на умовах строкового трудового договору), у тому числі посади, укомплектовані військовослужбовцями-жінками на період їх відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами, а також посади, укомплектовані військовослужбовцями на період їх відпусток по догляду за дитиною.
3. Військова посада може бути заміщена лише працівником, який не є державним службовцем та має споріднену спеціальність, що відповідає коду посади відповідно до Класифікатора професій (КП ДК 003:2010), затвердженого наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28 липня 2010 року № 327.
4. Регулювання трудових відносин працівників, які заміщують військові посади, здійснюється відповідно до чинного законодавства.
Вакантні посади військовослужбовців, а також посади, укомплектовані військовослужбовцями на період їх відпусток по догляду за дитиною, не дозволяється заміщувати працівниками на умовах сумісництва та суміщення.
5. Строкові трудові договори, укладені з цивільними особами відповідно до вимог частини четвертої статті 6 Закону України "Про військовий обов’язок і військову службу" до набрання чинності цим Порядком, продовжують діяти до закінчення строку, на який їх було укладено.
ІІ. Посадові особи, які уповноважені укладати трудовий договір
1. Заміщення окремих військових посад здійснюється на умовах строкового трудового договору, який укладається з працівником командирами (начальниками) військових частин, закладів, установ та організацій, у штатах яких перебувають посади, що можуть підлягати заміщенню.
2. Заміщення вакантних військових посад начальників (керівників) закладів, установ та організацій здійснюється на умовах строкового трудового договору, який укладається з працівником посадовою особою, до номенклатури посад для призначення військовослужбовців якої віднесено таку посаду.
3. У разі необхідності призначення працівника на військову посаду, яка відповідно до номенклатури посад для призначення військовослужбовців віднесена до повноважень іншої посадової особи, заміщення цієї посади здійснюється за погодженням такої посадової особи.
ІІІ. Особливості укладання строкового трудового договору
1. Строк дії строкового трудового договору з працівниками, які заміщують вакантні військові посади, визначається до призначення на цю посаду військовослужбовця.
2. У разі прийняття працівників на посади, які укомплектовані військовослужбовцями-жінками на період їх відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами, а також на посади, укомплектовані військовослужбовцями на період їх відпусток по догляду за дитиною, строк дії строкового трудового договору визначається до повернення військовослужбовців, які займають ці посади, із відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами чи відпусток по догляду за дитиною.
