Про затвердження Порядку укладення контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я та типових форм контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я
{Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
№ 1221 від 21.11.2023
№ 10 від 05.01.2024
№ 1082 від 03.09.2025}
Відповідно до частин десятої та дванадцятої статті 16 Основ законодавства України про охорону здоров’я Кабінет Міністрів України постановляє:
{Вступна частина із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 1082 від 03.09.2025}
1. Затвердити такі, що додаються:
Порядок укладення контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я;
Типову форму контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я, що діє в організаційно-правовій формі державного або комунального некомерційного підприємства;
{Абзац третій пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 1221 від 21.11.2023}
Типову форму контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я, що діє в організаційно-правовій формі державної або комунальної установи.
2. Визнати такими, що втратили чинність:
постанову Кабінету Міністрів України від 16 жовтня 2014 р. № 642 “Про затвердження Порядку укладення контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я та Типової форми контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я” (Офіційний вісник України, 2014 р., № 96, ст. 2761);
пункт 2 постанови Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2017 р. № 1077 “Про спостережну раду закладу охорони здоров’я та внесення змін до Типової форми контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я” (Офіційний вісник України, 2018 р., № 4, ст. 182).
ПОРЯДОК
укладення контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я
1. Цей Порядок визначає механізм укладення контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я (далі - контракт) і підстави для розірвання контракту та застосовується для керівників державних, комунальних некомерційних підприємств, державних і комунальних установ.
Дія цього Порядку поширюється також на осіб, на яких покладено виконання обов’язків керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я.
Дія цього Порядку не поширюється на заклади охорони здоров’я військових формувань, утворених відповідно до законів, правоохоронних органів спеціального призначення, заклади охорони здоров’я, які є відокремленими підрозділами юридичних осіб, державними науковими установами (організаціями, підприємствами), що перебувають у віданні Національної академії наук та національних галузевих академій наук, а також заклад охорони здоров’я, що створений для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби.
{Пункт 1 в редакції Постанови КМ № 1221 від 21.11.2023; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 10 від 05.01.2024; в редакції Постанови КМ № 1082 від 03.09.2025}
2. Призначення на посаду керівника закладу охорони здоров’я здійснюється відповідним уповноваженим виконавчим органом управління власника закладу охорони здоров’я.
Уповноваженим виконавчим органом управління власника закладу охорони здоров’я є центральний орган виконавчої влади, інший державний орган або виконавчий орган місцевого самоврядування, уповноважений власником на здійснення управління державним або комунальним закладом охорони здоров’я (далі - орган управління).
{Пункт 2 в редакції Постанови КМ № 1082 від 03.09.2025}
3. Контракт укладається згідно з типовою формою для відповідної організаційно-правової форми державного, комунального закладу охорони здоров’я в письмовій формі у двох примірниках, по одному для кожної із сторін, що мають однакову юридичну силу.
Контракт набирає чинності з моменту його підписання сторонами, якщо інше не передбачено контрактом, і може бути змінений за згодою сторін у письмовій формі.
4. Контракт укладається на строк від трьох до п’яти років.
5. У контракті передбачаються строк його дії, права, обов’язки та відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), вимоги до збереження керівником закладу державного або комунального майна, підвищення ним кваліфікації або проходження перепідготовки протягом строку дії контракту, умови матеріального забезпечення і організації праці, умови розірвання контракту.
Контрактом можуть бути встановлені пільги, гарантії керівникові закладу на випадок розірвання контракту з незалежних від нього причин, а також соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконання керівником своїх обов’язків.
6. На керівника закладу, з яким укладено контракт, поширюються пільги та компенсації, встановлені законодавством.
7. Контракт з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я може бути розірваний на підставах, передбачених цим Порядком, умовами контракту та законодавством.
Підставами розірвання контракту у разі надходження до органу управління звернення МОЗ або обласної, Київської міської державної адміністрації (військової адміністрації) можуть бути:
систематичне або грубе порушення законодавства у сфері охорони здоров’я, дія чи бездіяльність, що спричинили або могли спричинити настання тяжких наслідків для здоров’я або санітарно-епідемічного благополуччя населення;
набрання законної сили рішенням суду, яким керівника закладу визнано винним у вчиненні корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення;
непроведення протягом року засідань медичної ради з питань внутрішнього контролю якості надання медичної (реабілітаційної) допомоги;
виявлення порушення вимог законодавства у трьох і більше випадках під час клініко-експертної оцінки якості надання медичної допомоги, що підтверджується висновком, який складається клініко-експертною комісією МОЗ протягом останнього року;
наявність виявлених органом державного нагляду підстав для припинення дії ліцензії з господарської діяльності, визначених Законом України “Про ліцензування видів господарської діяльності”;
наявність порушень, виявлених в процесі проведення моніторингу виконання умов договорів про медичне обслуговування населення та про реімбурсацію за програмою державних гарантій медичного обслуговування населення;
невиконання наказів або розпоряджень керівника робіт з ліквідації наслідків надзвичайної ситуації, начальника військової адміністрації, виданих у межах компетенції, у разі введення надзвичайного стану, воєнного стану;
порушення порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, порядку бронювання медичних працівників (на період мобілізації та на воєнний час);
невиконання завдань та обов’язків оператора критичної інфраструктури, визначених законодавством з питань захисту критичної інфраструктури (протягом строку розміщення відповідної інформації у Реєстрі об’єктів критичної інфраструктури);
недотримання вимоги пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 29 березня 2024 р. № 358 “Про затвердження Положення про Єдиний веб-портал вакантних посад у державних та комунальних закладах охорони здоров’я та внесення змін до Порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я” (Офіційний вісник України, 2024 р., № 34, ст. 2147) щодо проведення добору на вакантні посади у закладі охорони здоров’я з використанням Єдиного веб-порталу вакантних посад у державних та комунальних закладах охорони здоров’я.
Орган управління протягом 30 днів з дня надходження розглядає звернення, зазначене в абзаці другому цього пункту, та за його результатами:
у разі визнання звернення обґрунтованим - достроково розриває контракт та повідомляє про це органу, від якого надійшло звернення;
у разі визнання звернення необґрунтованим - повідомляє органу, від якого надійшло звернення, про відсутність підстав для дострокового розірвання контракту та надає обґрунтування свого рішення.
{Пункт 7 в редакції Постанови КМ № 1082 від 03.09.2025}
8. У разі розірвання контракту на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених законом, керівник закладу звільняється з посади на підставі пункту 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.
9. Спори між сторонами, що уклали контракт, розв’язуються у порядку, встановленому законодавством.
10. Особа, яка призначила на посаду керівника закладу, забезпечує конфіденційність умов контракту, крім випадків, визначених законом.
ТИПОВА ФОРМА
контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я, що діє в організаційно-правовій формі державного або комунального некомерційного підприємства
{Типова форма із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 1221 від 21.11.2023, № 1082 від 03.09.2025}
ТИПОВА ФОРМА
контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я, що діє в організаційно-правовій формі державної або комунальної установи
{Типова форма із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 1082 від 03.09.2025}
