ЗАТВЕРДЖЕНО |
ПОЛОЖЕННЯ
про умови, диференційовані показники та розміри преміювання за підсумками роботи за квартал, що враховуються під час укладання контрактів з керівниками підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрозвитку, акціонерних товариств, функції з управління корпоративними правами щодо яких здійснює Мінрозвитку
{Заголовок із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства розвитку громад та територій № 699 від 16.04.2025, з урахуванням змін, внесених Наказом Міністерства розвитку громад та територій № 816 від 05.05.2025}
{Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства
розвитку громад та територій
№ 699 від 16.04.2025}
{У тексті Положення слова «Мінінфраструктури» замінено словами «Мінрозвитку» згідно з Наказом Міністерства розвитку громад та територій України № 699 від 16.04.2025, з урахуванням змін, внесених Наказом Міністерства розвитку громад та територій № 816 від 05.05.2025}
1. Це Положення визначає умови, диференційовані показники та розміри преміювання за підсумками роботи за квартал, що враховуються під час укладання контрактів з керівниками підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрозвитку, акціонерних товариств, функції з управління корпоративними правами щодо яких здійснює Мінрозвитку (далі - підприємства).
2. Це Положення розроблено із застосуванням принципів прозорості, справедливості та підзвітності.
3. Метою розроблення цього Положення є забезпечення системи преміювання керівників підприємств відповідно до ефективності їх роботи.
4. Розмір премії керівника підприємства за квартал установлюється за виконання умов преміювання за підсумками роботи за квартал, що враховуються під час укладання контрактів з керівниками підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрозвитку, акціонерних товариств, функції з управління корпоративними правами щодо яких здійснює Мінрозвитку, згідно із додатком 1 до цього Положення, та диференційованих показників та розмірів преміювання згідно із додатком 2 до цього Положення.
наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії;
збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується;
погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням);
незатвердження (непогодження) в установленому законодавством порядку річного фінансового плану винагорода (премія) не нараховується.
5. Максимальний розмір премії за підсумками роботи за квартал встановлюється у розмірі, що не перевищує розміру одного місячного посадового окладу керівника, який було встановлено у відповідному звітному періоді.
6. Премія нараховується за підсумками роботи за квартал на підставі фінансової та статистичної звітності, з урахуванням фактично відпрацьованого часу, відповідно до табеля обліку робочого часу з урахуванням розміру посадового окладу керівника на кінець звітного періоду.
7. У разі невиконання однієї або більше умов преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками підприємств, показники та розмір премії не підлягають розгляду.
8. Керівник підприємства щокварталу подає до Мінрозвитку Звіт керівника підприємства про виконання умов, диференційованих показників та розміри преміювання за _________ квартал 20___ року (далі - Звіт про преміювання), за формою, наведеною у додатку 3 до цього Положення, разом з пояснювальною запискою до нього щодо виконання умов та диференційованих показників преміювання (надаються пояснення щодо забезпечення виконання / невиконання кожної умови та диференційованого показника) протягом п’яти робочих днів після граничного строку подання фінансової звітності, визначеного постановою Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2000 року № 419 «Про затвердження Порядку подання фінансової звітності».
У разі ненадання або несвоєчасного надання керівником Звіту про преміювання, премія керівнику не нараховується. Звіт про преміювання підлягає поверненню на доопрацювання у разі виявлення невідповідності показників Звіту про преміювання показникам затвердженого фінансового плану підприємства (змін до нього), показникам поданої звітності (фінансової звітності та звіту про виконання фінансового плану), вимогам цього Положення, відсутності обґрунтованих пояснень щодо виконання визначених диференційованих показників та умов преміювання. У разі повернення Звіту про преміювання на доопрацювання, керівник підприємства забезпечує подання доопрацьованого Звіту про преміювання з урахуванням граничних строків, визначених цим Положенням.
Додаток 1 |
УМОВИ ПРЕМІЮВАННЯ
за підсумками роботи за квартал, що враховуються під час укладання контрактів з керівниками підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрозвитку, акціонерних товариств, функції з управління корпоративними правами щодо яких здійснює Мінрозвитку
Премія за підсумками роботи за звітний квартал керівникам підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрозвитку, акціонерних товариств, функції з управління корпоративними правами щодо яких здійснює Мінрозвитку (далі - підприємства) нараховується у разі виконання всіх умов преміювання за підсумками роботи за квартал, що враховуються під час укладання контрактів з керівниками підприємств (далі - Умови преміювання).
виконання планового показника чистого фінансового результату «чистого прибутку» у звітному кварталі (код рядка фінансового плану 1200);
відсутність від’ємного фінансового результату;
недопущення перевиконання планового показника витрат на оплату праці (код рядка фінансового плану 8010) у звітному кварталі;
виконання планового показника витрат, що здійснюються для підтримання об’єкта в робочому стані (проведення ремонту, технічного огляду, нагляду, обслуговування тощо) (код рядка фінансового плану 1016);
виконання планового показника капітальних інвестицій (код рядка фінансового плану 4000);
недопущення збільшення витрат по штрафам, пеням та неустойкам, у тому числі нарахованим та/або стягнутим у судовому порядку, за звітний квартал проти попереднього звітного періоду (підприємства надають довідку щодо забезпечення виконання/невиконання вказаної умови з відповідними обґрунтуваннями за підписом керівника підприємства);
відсутність простроченої заборгованості з прострочених податків та зборів у звітному кварталі (підприємства надають довідку щодо забезпечення виконання/невиконання вказаної умови з відповідними обґрунтуваннями за підписом керівника підприємства);
відсутність заборгованості з виплати заробітної плати у відповідному квартальному звітному періоді (підприємства надають довідку щодо забезпечення виконання/невиконання вказаної умови з відповідними обґрунтуваннями за підписом керівника підприємства);
своєчасність подання проєкту фінансового плану на наступний рік (у кварталі, визначеному як строк подання відповідно до законодавства);
своєчасність надання у визначені строки звіту про виконання фінансового плану, у тому числі річної та квартальної фінансової звітності;
своєчасність надання у визначені строки Звіту керівника підприємства про виконання умов, диференційованих показників та розміри преміювання (відповідно до додатка 3 до Положення про умови, диференційовані показники та розміри преміювання за підсумками роботи за квартал, що враховуються під час укладання контрактів з керівниками підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрозвитку, акціонерних товариств, функції з управління корпоративними правами щодо яких здійснює Мінрозвитку, затвердженого наказом Міністерства розвитку громад, територій та інфраструктури України від 23 серпня 2023 року № 745);
перебування керівника на посаді не менше 3-х місяців у звітному кварталі;
керівникам підприємств, звільненим з роботи у кварталі, за який проводиться преміювання, премія за підсумками роботи за квартал не виплачується;
відсутність на підприємстві аварій, пригод та випадків травматизму, нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства у звітному кварталі (підприємства надають довідку щодо забезпечення виконання/невиконання вказаної умови з відповідними обґрунтуваннями за підписом керівника підприємства).
Розмір премії керівникам підприємств може бути зменшено або премія не нараховується у разі:
незабезпечення впровадження та реалізації аудиторських рекомендацій, наданих за результатами внутрішнього аудиту та/або інших органів, уповноважених на здійснення контрольних функцій.
{Додаток 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства розвитку громад та територій № 699 від 16.04.2025, з урахуванням змін, внесених Наказом Міністерства розвитку громад та територій № 816 від 05.05.2025}
Додаток 2 |
ДИФЕРЕНЦІЙОВАНІ ПОКАЗНИКИ
та розміри преміювання
№ з/п | Диференційовані показники | Розміри преміювання |
1 | виконання планового показника чистого доходу від реалізації робіт (послуг) (код рядка фінансового плану 1000) у звітному кварталі | 20 % |
2 | виконання заходів щодо енергоефективності (зниження фактичних показників витрат на паливо та енергію проти планових) у звітному кварталі (код рядка фінансового плану 1402) | 20 % |
3 | виконання планового показника рентабельність EBITDA (код рядка фінансового плану 5040) у звітному кварталі | 20 % |
4 | зниження показника «Запаси» (код рядка Балансу (звіту про фінансовий стан) 1100) проти попереднього звітного періоду | 20 % |
5 | відсутність нарахованого резерву сумнівних боргів (очікуваних кредитних збитків) у звітному кварталі | 20 % |
{Додаток 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства розвитку громад та територій № 699 від 16.04.2025}
Додаток 3 |
ЗВІТ
керівника підприємства про виконання умов, диференційованих показників та розміри преміювання
{Додаток 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства розвитку громад та територій № 699 від 16.04.2025}
