Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 5 лютого 2020 р. № 91
Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Внести до постанови Кабінету Міністрів України від 5 лютого 2020 р. № 91 “Деякі питання державної установи “Урядовий контактний центр” (Офіційний вісник України, 2020 р., № 17, ст. 656; 2021 р., №1, ст.15) зміни, що додаються.
2. Ця постанова набирає чинності з дня її опублікування та застосовується з 1 січня 2024 року.
ЗМІНИ,
що вносяться до постанови Кабінету Міністрів України від 5 лютого 2020 р. № 91
1. Схему посадових окладів працівників державної установи “Урядовий контактний центр”, затверджену зазначеною постановою, викласти в такій редакції:
“ЗАТВЕРДЖЕНО |
СХЕМА
посадових окладів працівників державної установи “Урядовий контактний центр”
Найменування посади | Місячний посадовий оклад (тарифна ставка), гривень |
Директор | 34 702 |
Перший заступник директора, заступник директора з оптимізації технічних процесів | 32 967 |
Заступник директора, заступник директора з навчання, розвитку і мотивації персоналу | 29 497 |
Головний бухгалтер | 26 325 |
Начальник відділу (самостійного) | 25 847 |
Заступник головного бухгалтера | 22 377 |
Начальник відділу кадрів, менеджер систем якості | 22 257 |
Завідувач сектору, начальник зміни, провідний інженер з комп’ютерних систем, аналітик комп’ютерного банку даних, фахівець з підготовки кадрів, головний юрисконсульт | 17 351-17 829 |
Бухгалтер, економіст, головний консультант, провідний аналітик консолідованої інформації | 15 556-16 155 |
Юрисконсульт, психолог, інженер з комп’ютерних систем, інспектор з кадрів, фахівець з найму робочої сили, завідувач господарства | 14 359 |
Експерт, аналітик консолідованої інформації, прес-секретар, провідний консультант з питань запобігання та протидії корупції, провідний консультант з питань документального забезпечення та архівної справи | 12 325 |
Фахівець І категорії | 10 770 |
Інспектор з охорони праці | 7 419 |
Консультант, провідний консультант, провідний консультант з використанням жестової мови, консультант з надомним місцем роботи | 7 200 |
Робітник з комплексного обслуговування і ремонту будинків, прибиральник службових приміщень | 5 684”. |
2. Пункт 8 Умов застосування розрахункового рейтингу результатів роботи працівників державної установи “Урядовий контактний центр”, затверджених зазначеною постановою, викласти в такій редакції:
“8. Розмір премії працівників визначається згідно з рейтингом шляхом множення розміру посадового окладу на відповідний коефіцієнт співвідношення:
1) для 10 відсотків осіб (група 1), які мають найвищі показники у рейтингу, коефіцієнт співвідношення становить для:
консультанта та консультанта з надомним місцем роботи - 2,1;
провідного консультанта та провідного консультанта з використанням жестової мови - 2,3;
2) для 20 відсотків осіб (група 2), які мають наступні за рівнем показники у рейтингу після групи 1, коефіцієнт співвідношення становить для:
консультанта та консультанта з надомним місцем роботи - 1,7;
провідного консультанта та провідного консультанта з використанням жестової мови - 1,9;
3) для осіб (група 3), які не увійшли до груп 1, 2, 4 і 5, коефіцієнт співвідношення становить для:
консультанта та консультанта з надомним місцем роботи - 1,3;
провідного консультанта та провідного консультанта з використанням жестової мови - 1,6;
4) для 20 відсотків осіб (група 4), які мають вищі за рівнем показники у рейтингу щодо групи 5, коефіцієнт співвідношення становить для:
консультанта та консультанта з надомним місцем роботи - 0,9;
провідного консультанта та провідного консультанта з використанням жестової мови - 1,3;
5) для 10 відсотків осіб (група 5), які мають найнижчі за рівнем показники у рейтингу, коефіцієнт співвідношення становить для:
консультанта та консультанта з надомним місцем роботи - 0,5;
провідного консультанта та провідного консультанта з використанням жестової мови - 0,9.
У разі коли кількість працівників, які працюють за певним напрямом, менша ніж необхідно для розподілу працівників за групами, віднесення до груп здійснюється починаючи з групи 1.”.
