Про внесення змін до наказу Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 26 лютого 2021 року № 396
Відповідно до Положення про Міністерство економіки України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 серпня 2014 року № 459 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 17 лютого 2021 року № 124), пункту 7 розділу I Положення про Державну службу зайнятості, затвердженого наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 16 грудня 2020 року № 2663, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 28 грудня 2020 року за № 1305/35588, з метою впорядкування умов оплати праці працівників Державної служби зайнятості НАКАЗУЮ:
1. Внести до наказу Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 26 лютого 2021 року № 396 «Про умови оплати праці працівників Державної служби зайнятості», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 04 березня 2021 року за № 289/35911, такі зміни:
1) у пункті 1 слова «, міських, районних і міськрайонних центрів зайнятості (далі — базові центри зайнятості)» виключити;
2) у пункті 2:
в абзаці першому слова «та базових» виключити;
абзац восьмий підпункту 1 виключити;
підпункт 2 викласти в такій редакції:
«2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менше ніж 10 відсотків посадових окладів, та економії фонду оплати праці. Граничний розмір преміювання не повинен перевищувати 100 відсотків посадового окладу.
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються в положенні про преміювання, що діє в Державному центрі зайнятості, регіональному центрі зайнятості та його філіях;»;
3) пункт 3 викласти в такій редакції:
«3. Преміювання директора Державного центру зайнятості, надання йому матеріальної допомоги та встановлення надбавок і доплат до посадового окладу здійснюються в порядку та розмірах, установлених цим наказом, у межах затверджених видатків на оплату праці за погодженням з Мінекономіки.
Преміювання директорів регіональних центрів зайнятості, надання їм матеріальної допомоги та встановлення надбавок і доплат до посадового окладу здійснюються в порядку та розмірах, установлених цим наказом, у межах затверджених видатків на оплату праці за погодженням з Державним центром зайнятості.
Преміювання працівників регіональних центрів зайнятості (крім директорів регіональних центрів зайнятості) та їх філій, надання їм матеріальної допомоги та встановлення надбавок і доплат до посадового окладу здійснюються в порядку та розмірах, установлених цим наказом, у межах затверджених видатків на оплату праці за рішенням директора регіонального центру зайнятості.»;
4) пункт 4 викласти в такій редакції:
«4. Установити, що починаючи з 01 січня 2026 р. розміри посадових окладів, схеми яких затверджені цим наказом, змінюються пропорційно підвищенню розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 01 січня відповідного календарного року.»;
5) додатки 1–3 викласти в новій редакції, що додається.
2. Департаменту праці забезпечити подання цього наказу в установленому порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.
3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
ПОГОДЖЕНО: |
|
Додаток 1 |
Схема
посадових окладів працівників Державного центру зайнятості
Посада | Місячний посадовий оклад, |
Директор Державного центру зайнятості | 47 500 |
Заступник директора Державного центру зайнятості | 43 500 |
Директор департаменту | 30 500 |
Начальник самостійного управління | 25 400 |
Начальник самостійного відділу | 24 000 |
Начальник управління у складі департаменту | 23 300 |
Начальник відділу у складі департаменту, управління | 21 100 |
Завідувач самостійного сектору | 21 100 |
Завідувач сектору у складі департаменту, управління, відділу | 18 400 |
Економіст, бухгалтер, юрисконсульт, аудитор, інженер (за спеціалізацією), програміст, фахівець з питань зайнятості, фахівець з профорієнтації, фахівець з аналізу ринку праці, документознавець, інспектор (з дипломом спеціаліста), фахівець із зв’язків з громадськістю та пресою, консультант: | |
провідний | 16 200 |
I категорії | 13 100 |
II категорії | 12 100 |
Додаток 2 |
Схема
посадових окладів працівників Центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, Київського та Севастопольського міських центрів зайнятості
Посада | Місячний посадовий оклад, |
Директор | 25 400 |
Начальник управління | 20 300 |
Начальник самостійного відділу | 17 100 |
Начальник відділу у складі управління | 15 700 |
Завідувач самостійного сектору | 14 700 |
Завідувач сектору у складі управління, відділу | 12 900 |
Економіст, бухгалтер, юрисконсульт, аудитор, інженер (за спеціалізацією), програміст, фахівець з питань зайнятості, фахівець з профорієнтації, фахівець з аналізу ринку праці, документознавець, інспектор (з дипломом спеціаліста), фахівець із зв’язків з громадськістю та пресою, консультант: | |
провідний | 12 500 |
I категорії | 10 800 |
II категорії | 10 500 |
Додаток 3 |
Схема
посадових окладів працівників філій регіональних центрів зайнятості
Посада | Місячний посадовий оклад, |
Директор | 18 700 |
Начальник управління | 16 500 |
Начальник самостійного відділу | 14 400 |
Начальник відділу у складі управління | 13 600 |
Завідувач самостійного сектору | 13 000 |
Завідувач сектору у складі управління, відділу | 12 800 |
Кар’єрний радник / консультант роботодавця / психолог | 12 500 |
Інженер (за спеціалізацією), фахівець з питань зайнятості, фахівець з профорієнтації, фахівець з аналізу ринку праці, інспектор (з дипломом спеціаліста), консультант: | |
провідний | 12 100 |
I категорії | 10 800 |
II категорії | 10 500 |
