Про внесення змін до Положення про кадрові комісії з проведення конкурсного відбору на зайняття вакантних посад у Бюро економічної безпеки України
Відповідно до Закону України «Про Бюро економічної безпеки України», пункту 3 розділу ІІ «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 20 червня 2024 року № 3840-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення роботи Бюро економічної безпеки України», з метою удосконалення процедури конкурсного відбору на зайняття вакантних посад у Бюро економічної безпеки України
1. Внести зміни до Положення про кадрові комісії з проведення конкурсного відбору на зайняття вакантних посад у Бюро економічної безпеки України, затвердженого наказом Бюро економічної безпеки України від 19 січня 2026 року № 15, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 16 лютого 2026 року за № 207/45601, що додаються.
2. Юридичному департаменту забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому законодавством порядку.
3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Зміни
до Положення про кадрові комісії з проведення конкурсного відбору на зайняття вакантних посад у Бюро економічної безпеки України
1. Доповнити після підпункту 7 пункту 2 розділу ІІ підпунктом 8 такого змісту:
«8) кваліфікаційне тестування з фізичної підготовки (якщо про обов’язковість проходження такого етапу зазначено в повідомленні про оголошення конкурсного відбору)».
У зв’язку з цим підпункти 8–13 вважати відповідно підпунктами 9–14.
2. Доповнити пункт 1 розділу ІІІ новим підпунктом такого змісту:
«13) згоду на проходження кваліфікаційного тестування з фізичної підготовки кандидатів на зайняття вакантних посад, що передбачають спеціальні звання БЕБ, до яких кваліфікаційними вимогами передбачено певний рівень фізичної підготовки, за формою, наведеною у додатку 4 до цього Положення».
3. Доповнити після пункту 2 розділу ІV пунктом 3 такого змісту:
«3. Працівники БЕБ, які за результатами тестування з метою визначення рівня знань законодавства України та/або тестування з метою визначення рівня загальних здібностей, проведеного в рамках атестації працівників БЕБ, передбаченої пунктом 4 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 20 червня 2024 року № 3840-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення роботи Бюро економічної безпеки України» набрали бали не нижче прохідного, встановленого для відповідної вакантної посади, мають право протягом 18 місяців з дня їх проходження зарахувати ці результати під час участі в конкурсних відборах на вакантні посади в БЕБ.
Зарахування здійснюється за рішенням кадрової комісії на підставі заяви кандидата, поданої не пізніше дня початку відповідного етапу тестування в конкурсному відборі».
У зв’язку з цим пункти 3–14 відповідно вважати пунктами 4–15.
4. У розділі V:
1) пункт 1 викласти у такій редакції:
«1. Практичні завдання розв’язують кандидати на зайняття вакантних посад детективів, аналітиків.
Необхідність проходження етапу розв’язання практичних завдань кандидатами, які претендують на зайняття інших вакантних посад, що передбачають спеціальні звання БЕБ, визначається в рішенні про оголошення конкурсного відбору на зайняття вакантних посад у центральному апараті та територіальних управліннях БЕБ»;
2) пункт 4 викласти у такій редакції:
«4. Кандидати розв’язують практичні завдання письмово (власноруч або з використанням комп’ютерної техніки) у присутності членів секретаріату кадрової комісії та/або членів кадрової комісії.
Під час розв’язання практичних завдань із використанням комп’ютерної техніки забезпечується блокування доступу до мережі Інтернет та інших джерел інформації, за винятком доступу до довідкових правових систем.
Кількість практичних завдань для кандидатів визначається умовами конкурсного відбору»;
3) пункти 7, 8 викласти у такій редакції:
«7. Після завершення розв’язання практичних завдань з використанням комп’ютерної техніки або закінчення часу, відведеного на їх розв’язання, відповіді кандидатів автоматично зберігаються за допомогою програмного забезпечення. У разі розв’язання практичних завдань власноруч відповіді засвідчуються підписами кандидатів і передаються секретарю кадрової комісії або члену секретаріату кадрової комісії.
8. Члени кадрової комісії після обговорення результатів виконання практичних завдань оцінюють у балах професійну компетентність кожного кандидата за результатами їх виконання. Кількість практичних завдань, загальний час на проведення етапу розв’язання практичних завдань та максимальний бал, який кандидат може отримати за результатами розв’язання практичного завдання, зазначаються у повідомленні про оголошення конкурсного відбору».
5. Доповнити після розділу V розділом VI такого змісту:
«VI. Проходження кваліфікаційного тестування з фізичної підготовки
1. Кваліфікаційне тестування з фізичної підготовки проводиться для кандидатів на зайняття вакантних посад, що передбачають спеціальні звання БЕБ, до яких кваліфікаційними вимогами передбачено певний рівень фізичної підготовки, з метою визначення їх придатності до служби в БЕБ, їх здатності переносити фізичні навантаження без зниження працездатності під час виконання службових завдань, що поставлені перед відповідними структурними підрозділами БЕБ.
2. Віднесення вакантних посад БЕБ, що передбачають спеціальні звання БЕБ, до яких кваліфікаційними вимогами передбачено певний рівень фізичної підготовки, визначає директор Бюро економічної безпеки України з урахуванням специфіки службових завдань, функціонального призначення посади та рівня необхідної фізичної підготовленості.
3. Необхідність проходження етапу кваліфікаційного тестування з фізичної підготовки визначається у рішенні про оголошення конкурсного відбору на зайняття вакантних посад у центральному апараті БЕБ та територіальних управліннях БЕБ.
4. Рівень фізичної підготовки кандидатів визначається шляхом проведення тестування їх основних фізичних якостей і навичок (сили, витривалості, швидкості).
У межах такого тестування передбачено виконання тестових вправ, а саме: біг на витривалість тривалістю 12 хвилин (тест Купера) та комплексна силова вправа (за принципом безперервного навантаження).
У разі невиконання однієї із тестових вправ з фізичної підготовки та/або набрання недостатньої кількості балів відповідно до умов та порядку виконання тестових вправ та критеріїв оцінювання рівня фізичної підготовки кандидатів на зайняття вакантних посад, що передбачають спеціальні звання БЕБ, до яких кваліфікаційними вимогами передбачено певний рівень фізичної підготовки, наведених у додатку 5 до цього Положення, кандидат до виконання наступної вправи не допускається.
Фізично підготовленим до служби є кандидат, який під час тестування виконав усі передбачені вправи та встановлені нормативи.
5. Інформація про прохідний бал кваліфікаційного тестування з фізичної підготовки для відповідної вакантної посади зазначається у повідомленні про оголошення конкурсного відбору.
Тестові вправи можуть відрізнятися за рівнем складності залежно від посади, на зайняття якої оголошено конкурсний відбір.
6. Графік та спосіб проведення, а також виконання кандидатами тестових вправ з визначення фізичної підготовки оприлюднюється на офіційному вебсайті БЕБ не пізніше ніж за 10 календарних днів до дня виконання тестових вправ.
7. Виконання тестових вправ з визначення фізичної підготовки кандидатів на зайняття вакантних посад, що передбачають спеціальні звання БЕБ, до яких кваліфікаційними вимогами передбачено певний рівень фізичної підготовки, критерії оцінювання таких кандидатів наведено у додатку 5 до цього Положення.
Виконання кандидатами кожної із визначених тестових вправ проводиться у присутності медичного працівника або особи, яка пройшла відповідний курс домедичної допомоги.
8. Перед проходженням етапу кваліфікаційного тестування з фізичної підготовки кожен кандидат пред’являє паспорт громадянина України або інший документ, який посвідчує особу та підтверджує громадянство України, секретарю кадрової комісії або члену секретаріату кадрової комісії. Кандидат, який під час реєстрації не пред’явив документа, що посвідчує його особу, до виконання вправ не допускається.
9. Перед початком виконання кваліфікаційного тестування з фізичної підготовки для кандидатів в обов’язковому порядку проводиться цільовий інструктаж, на якому наголошується про необхідність дотримання заходів безпеки під час виконання вправ із фізичної підготовки та запобігання травматизму, про що робиться відповідний запис у журналі обліку інструктажів кандидатів за формою, наведеною у додатку 6 до цього Положення.
Також перед початком кваліфікаційного тестування з фізичної підготовки проводиться опитування кандидатів щодо їх готовності до фізичного навантаження, що засвідчується їх особистим підписом у журналі обліку інструктажів кандидатів за формою, наведеною у додатку 6 до цього Положення.
До забезпечення проведення тестування залучаються члени секретаріату кадрової комісії.
10. Перед початком проведення кваліфікаційного тестування з фізичної підготовки член кадрової комісії або член секретаріату кадрової комісії ознайомлює кандидатів із загальним порядком виконання тестових вправ для визначення рівня фізичної підготовки, а також оголошує про початок відліку часу на їх виконання.
Під час виконання тестових вправ кандидату в обов’язковому порядку надається час для відпочинку, який становить не менше 10 хвилин між кожною вправою.
За результатами тестування визначається середній арифметичний бал кандидата за 50-бальною шкалою з присвоєнням відповідної оцінки: А, В або С.
11. Кандидати мають право протягом 18 місяців з дня проходження етапу кваліфікаційного тестування з фізичної підготовки використати результати його проходження під час участі в конкурсних відборах на інші вакантні посади БЕБ, які передбачають наявність певного рівня фізичної підготовки.
12. Виконання тестових вправ з визначення рівня фізичної підготовки кандидата проводиться протягом одного дня. Кандидату для виконання таких вправ надається одна спроба. Виконання вправ повторно з метою поліпшення результату не допускається.
Для об’єктивного оцінювання кандидатів член кадрової комісії або член секретаріату кадрової комісії під час проведення тестування здійснюють фіксацію результатів рівня фізичної підготовки відповідними технічними засобами та приладами (секундомір тощо).
13. Результати проходження кваліфікаційного тестування з фізичної підготовки кожного кандидата із зазначенням балів, а також перелік кандидатів, допущених та не допущених до участі у наступному етапі конкурсного відбору, фіксуються у протоколі засідання кадрової комісії та оприлюднюються на офіційному вебсайті БЕБ не пізніше ніж наступного робочого дня після проведення тестування.
Результати проходження кваліфікаційного тестування з фізичної підготовки кожного кандидата із зазначенням набраних балів членами кадрової комісії фіксуються у відомості з оцінювання виконання тестових вправ з визначення фізичної підготовки кандидатів за формою, наведеною у додатку 7 до цього Положення. За результатами тестування перелік кандидатів із зазначенням набраних балів, а також кандидатів, допущених і не допущених до участі у наступному етапі конкурсного відбору, оформлюється протоколом засідання кадрової комісії та оприлюднюється на офіційному вебсайті БЕБ не пізніше ніж наступного робочого дня після проведення тестування.
14. Кандидати, які за результатами кваліфікаційного тестування з фізичної підготовки набрали кількість балів, яка є меншою ніж установлений прохідний бал, вважаються такими, що не пройшли конкурсний відбір, і не допускаються до подальшої участі в конкурсному відборі».
У зв’язку з цим розділи VI–XIII вважати відповідно розділами VII–XIV.
6. Пункти 1, 2 розділу VII викласти у такій редакції:
«1. Протягом трьох робочих днів з дня оприлюднення на офіційному вебсайті БЕБ результатів тестування з метою визначення рівня загальних здібностей, результатів розв’язання практичних завдань (якщо про обов’язковість проходження такого етапу конкурсного відбору зазначено у повідомленні про оголошення конкурсного відбору) або результатів кваліфікаційного тестування з фізичної підготовки (якщо про обов’язковість проходження такого етапу конкурсного відбору зазначено у повідомленні про оголошення конкурсного відбору) кадрова комісія на своєму засіданні формує рейтинг кандидатів щодо відповідної вакантної посади (посад) на основі загальної суми балів, яку набрали кандидати.
2. Рейтинг складається з кандидатів, які набрали мінімально необхідну кількість балів за результатами тестування з метою визначення рівня знань законодавства України, тестування з метою визначення рівня загальних здібностей, розв’язання практичних завдань (якщо про обов’язковість проходження такого етапу конкурсного відбору зазначено у повідомленні про оголошення конкурсного відбору) та кваліфікаційного тестування з фізичної підготовки (якщо про обов’язковість проходження такого етапу конкурсного відбору зазначено у повідомленні про оголошення конкурсного відбору).
Якщо два і більше кандидатів набрали однакову кількість балів, вони разом посідають відповідне місце у рейтингу».
7. Доповнити це Положення чотирма новими додатками, що додаються.
Додаток 4 |
Додаток 5 |
Умови та порядок
виконання тестових вправ та критерії оцінювання рівня фізичної підготовки кандидатів на зайняття вакантних посад, що передбачають спеціальні звання БЕБ, до яких кваліфікаційними вимогами передбачено певний рівень фізичної підготовки
Додаток 6 |
Журнал
обліку інструктажів кандидатів
Додаток 7 |
Відомості
з оцінювання виконання тестових вправ з визначення фізичної підготовки кандидатів
