МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 69 від 29.01.2002 Зареєстровано в Міністерствіюстиції України
12 лютого 2002 р.
за N 129/6417
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерствапраці та соціальної політики
N 328 ( z1255-05 ) від 17.10.2005 )
Про впорядкування умов оплати праці працівників окремих підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх
самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерствапраці та соціальної політики
N 36 ( z0289-04 ) від 24.02.2004
N 126 ( z0706-04 ) від 03.06.2004
N 217 ( z1165-04 ) від 13.09.2004
N 45 ( z0128-05 ) від 25.01.2005
N 136 ( z0503-05 ) від 22.04.2005 )
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 10
січня 2002 р. N 18 ( 18-2002-п ) "Про підвищення посадових окладів
(ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та
організацій окремих галузей бюджетної сфери", з метою подальшого
впорядкування умов оплати праці працівників окремих підрозділів,
створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях
і відділах та при виконавчих органах рад, Н А К А З У Ю:
1. Затвердити схему посадових окладів керівних працівників і
фахівців контрольно-ревізійних відділів, управлінь (відділів,
груп) технічного нагляду за капітальним будівництвом та ремонтом
бюджетних установ і організацій, інших підрозділів, створених при
органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та
при виконавчих органах рад, згідно з додатком.
2. Надати право керівникам органів виконавчої влади, їх
самостійних управлінь (відділів), виконавчих органів рад, при яких
створені зазначені підрозділи, в межах фонду заробітної плати,
затвердженого у кошторисах доходів і видатків: 1) установлювати: а) керівникам і фахівцям контрольно-ревізійних відділів,
управлінь (відділів, груп) технічного нагляду за капітальним
будівництвом та ремонтом бюджетних установ і організацій, інших
підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх
самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад,
конкретні розміри посадових окладів, відповідно до затвердженої
цим наказом схеми посадових окладів; б) посадові оклади заступників керівників структурних
підрозділів - на 5 - 15 відсотків нижче ніж посадовий оклад
відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів,
затвердженими цим наказом; в) підвищені посадові оклади працівникам, які мають: почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків; "заслужений" - на 20 відсотків. За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки
заробітної плати) працівників підвищуються за одним (вищим)
званням;
( Абзац четвертий підпункту 1 "в" пункту 2 вилучено на підставі
Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 136
( z0503-05 ) від 22.04.2005 )
( Абзац п'ятий підпункту 1 "в" пункту 2 вилучено на підставі
Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 136
( z0503-05 ) від 22.04.2005 )
( Абзац шостий підпункту 1 "в" пункту 2 вилучено на підставі
Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 136
( z0503-05 ) від 22.04.2005 )
Посадові оклади працівників підвищуються, якщо діяльність
працівників за профілем збігається з наявним почесним званням;
( Абзац сьомий підпункту 1 "в" пункту 2 із змінами, внесеними
згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 136
( z0503-05 ) від 22.04.2005 ) г) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового
окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою: за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників; за суміщення професій (посад); за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу
виконуваних робіт. Зазначені види доплат не встановлюються керівникам управлінь
(відділів, груп), їх заступникам; д) доплати працівникам за науковий ступінь: доктора наук - у
граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки
заробітної плати); кандидата наук - у граничному розмірі 15
відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). Зазначена доплата встановлюється, якщо діяльність працівників
за профілем відповідає науковому ступеню.;( Пункт 2 доповнено підпунктом 1 "д" згідно з Наказом Міністерства
праці та соціальної політики України N 136 ( z0503-05 ) від
22.04.2005 ) ґ) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового
окладу: за високі досягнення у праці; за виконання особливо важливої роботи (на термін її
виконання); за складність, напруженість у роботі. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не
повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості
роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються
або зменшуються; 2) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на
оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в
сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік; 3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску
в загальні результати роботи згідно із затвердженими порядком і
розмірами преміювання працівників.
3. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства
праці та соціальної політики України від 15 травня 2001 р. N 200
( z0441-01 ) "Про впорядкування умов оплати праці працівників
окремих підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх
самостійних управліннях і відділах", зареєстрований в Міністерстві
юстиції України 24 травня 2001 р. за N 441/5632.
4. Ці умови застосовуються з 1 лютого 2002 року.
Міністр І.Сахань
Додатокдо наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
29.01.2002 N 69
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 22.04.2005 N 136
( z0503-05 )
СХЕМАпосадових окладів керівних працівників і фахівців
контрольно-ревізійних відділів, управлінь (відділів,
груп) технічного нагляду за капітальним будівництвом
та ремонтом бюджетних установ і організацій,
інших підрозділів, створених при органах
виконавчої влади, їх самостійних управліннях
і відділах та при виконавчих органах рад
-------------------------------------------------------------------- | Посада | Місячний посадовий оклад, гривень | | |-------------------------------------------------------| | | Автономна | за групами областей | районні, | | | Республіка |---------------------------| районні в | | | Крим |поза групою, | перша, | містах (де | | | | м. Київ | друга, |створені ці | | | | | м. Севас- |підрозділи) | | | | | тополь | | | | | | | | | |-------------+-------------+-------------+-------------| | | з | з | з | з | з | з | з | з | | |01.04.|01.07.|01.04.|01.07.|01.04.|01.07.|01.04.|01.07.| | | 2005 | 2005 | 2005 | 2005 | 2005 | 2005 | 2005 |2005 | |----------+------+------+------+------+------+------+------+------| |Начальник |477 |510 |477 |510 | - | - | - | - | |управління| | | | | | | | | |----------+------+------+------+------+------+------+------+------| |Начальник |373- |399- |393- |420- |373- |399- |344- |368- | |відділу |445 |476 |445 |476 |416 |445 |373 |399 | |----------+------+------+------+------+------+------+------+------| |Начальник |344- |368- |362- |387- |344- |368- |321- |343- | |групи |373 |399 |393 |420 |373 |399 |344 |368 | |----------+------+------+------+------+------+------+------+------| |Головний |333- |356- |333- |356- |321- |343- | - | - | |спеціаліст|344 |368 |362 |387 |344 |368 | | | |----------+------+------+------+------+------+------+------+------| |Провідний |321- |343- |321- |343- |310- |331- |301- |322- | |фахівець |333 |356 |344 |368 |333 |356 |310 |331 | |----------+------+------+------+------+------+------+------+------| |Фахівець |301- |322- |301- |322- |301- |322- |301 |322 | |1-ї |321 |343 |321 |343 |310 |331 | | | |категорії | | | | | | | | | |----------+------+------+------+------+------+------+------+------| |Фахівець |301 |322 |301 |322 |301 |322 |290 |310 | --------------------------------------------------------------------
( Додаток в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної
політики N 36 ( z0289-04 ) від 24.02.2004, N 126 ( z0706-04 ) від
03.06.2004, N 217 ( z1165-04 ) від 13.09.2004, N 45 ( z0128-05 )
від 25.01.2005, N 136 ( z0503-05 ) від 22.04.2005 )
Начальник управління
політики оплати праці О.І.Дворник
