Наказ № 391 від 10.11.2016 Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками державних наукових, науково-дослідних, проектно-розвідувальних, конструкторських підприємств
Нормативні акти Наказ Наказ № 391 від 10.11.2016 Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками державних наукових, науково-дослідних, проектно-розвідувальних, конструкторських підприємств

Наказ № 391 від 10.11.2016 Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками державних наукових, науково-дослідних, проектно-розвідувальних, конструкторських підприємств

Тип: Наказ
Номер: 391
Дата: 10.11.2016
Видавник: Міністерство інфраструктури України
Редакція: 10.11.2016
Попередня
Пов'язані рішення


ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
інфраструктури України
10.11.2016  № 391


Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
02 грудня 2016 р.
за № 1571/29701

УМОВИ,
диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками державних наукових, науково-дослідних, проектно-розвідувальних, конструкторських підприємств

Показники преміювання

Розмір преміювання за квартал (відсоток посадового окладу)

Умови преміювання

1. Зростання чистого доходу від реалізації послуг до відповідного періоду минулого року:


Виконання плану чистого доходу від реалізації продукції (послуг);


виконання планового показника чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства);


своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів;


відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;


забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки;


відсутність аварій, пригод та випадків травматизму зі смертельними наслідками з вини працівників підприємства;


недопущення зростання заборгованості по заробітній платі

не менше ніж на 10 %,

10

не менше ніж на 20 %,

20

на 25 % і більше

50

2. Виконання плану чистого прибутку згідно з фінансовим планом на поточний рік

30

3. Зменшення простроченої дебіторської заборгованості порівняно з попереднім звітним періодом:


не менше ніж на 10 %,

10


не менше ніж на 15 %,

15


не менше ніж на 20 %

20


у разі, коли показник простроченої дебіторської заборгованості дорівнює «0»

20


__________
Примітка.



Керівникам підприємств, звільненим з роботи у кварталі, за який проводиться преміювання, премія не виплачується; при визначенні розміру премії за звітний період враховується розмір посадового окладу керівника, який був встановлений у відповідному звітному періоді; показники та розмір преміювання підлягають розгляду лише у випадку виконання умов преміювання.

Начальник
Управління економічного
розвитку та фінансів





І.П. Садловська

Джерело:Офіційний портал ВРУ