ЗАТВЕРДЖЕНО |
{Документ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства розвитку громад, територій та інфраструктури № 745 від 23.08.2023}
{Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства інфраструктури
№ 207 від 12.06.2017
№ 487 від 24.10.2018}
УМОВИ,
диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками державних наукових, науково-дослідних, проектно-розвідувальних, конструкторських підприємств
Показники преміювання | Розмір преміювання за квартал (відсоток посадового окладу) | Умови преміювання |
1. Зростання чистого доходу від реалізації послуг до відповідного періоду минулого року: | Виконання плану чистого доходу від реалізації продукції (послуг); | |
не менше ніж на 10 %, | 10 | |
не менше ніж на 20 %, | 20 | |
на 25 % і більше | 50 | |
2. Виконання плану чистого прибутку згідно з фінансовим планом на поточний рік | 30 | |
3. Зменшення коефіцієнта відношення боргу до EBITDA порівняно з відповідним періодом минулого року: | ||
не менше ніж на 10 %, | 5 | |
не менше ніж на 15 %, | 10 | |
не менше ніж на 20 % | 15 | |
на 25 % і більше | 20 | |
Формула розрахунку - Довгострокові зобов'язання і забезпечення + Поточні зобов'язання і забезпечення / EBITDA |
{Умови із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства інфраструктури № 207 від 12.06.2017, № 487 від 24.10.2018}
