Наказ № 391 від 10.11.2016 Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками державного підприємства «Дирекція з будівництва та управління національного проекту «Повітряний експрес» та інших інфраструктурних об'єктів Київського регіону», державного підприємства «Дирекція з будівництва міжнародного аеропорту «Одеса»
Нормативні акти Наказ Наказ № 391 від 10.11.2016 Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками державного підприємства «Дирекція з будівництва та управління національного проекту «Повітряний експрес» та інших інфраструктурних об'єктів Київського регіону», державного підприємства «Дирекція з будівництва міжнародного аеропорту «Одеса»

Наказ № 391 від 10.11.2016 Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками державного підприємства «Дирекція з будівництва та управління національного проекту «Повітряний експрес» та інших інфраструктурних об'єктів Київського регіону», державного підприємства «Дирекція з будівництва міжнародного аеропорту «Одеса»

Тип: Наказ
Номер: 391
Дата: 10.11.2016
Видавник: Міністерство інфраструктури України
Редакція: 10.11.2016
Попередня
Пов'язані рішення


ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
інфраструктури України
10.11.2016  № 391


Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
02 грудня 2016 р.
за № 1569/29699

УМОВИ,
диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контракту з керівником державного підприємства «Дирекція з будівництва та управління національного проекту «Повітряний експрес» та інших інфраструктурних об’єктів Київського регіону»

Показники преміювання

Розмір преміювання за квартал (відсоток посадового окладу)

Умови преміювання

1. Виконання плану капітальних інвестицій згідно з фінансовим планом на поточний рік.
Виконання плану реалізації інфраструктурних проектів

50

Забезпечення беззбиткової діяльності;


своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів;


відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;


забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки;


відсутність аварій, пригод та випадків травматизму зі смертельними наслідками з вини працівників підприємства;


зменшення простроченої дебіторської заборгованості;


недопущення зростання заборгованості по заробітній платі

2. Зменшення простроченої кредиторської заборгованості порівняно з попереднім звітним періодом:


не менше ніж на 10 %,

10

не менше ніж на 20 %,

20

не менше ніж на 30 %,

30

не менше ніж на 40 %,

40

не менше ніж на 50 %,

50

у разі, коли показник простроченої дебіторської заборгованості дорівнює «0»

50

__________
Примітка.



Керівникам підприємств, звільненим з роботи у кварталі, за який проводиться преміювання, премія не виплачується;  при визначенні розміру премії за звітний період враховується розмір посадового окладу керівника, який був встановлений у відповідному звітному періоді;  показники та розмір преміювання підлягають розгляду лише у випадку виконання умов преміювання.

Начальник
Управління економічного
розвитку та фінансів





І.П. Садловська

Джерело:Офіційний портал ВРУ