Про умови оплати праці працівників Державної служби зайнятості
{Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства економіки
№ 4248 від 28.10.2022
№ 2243 від 25.04.2025}
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 05 березня 2014 року № 90 «Деякі питання державного управління у сфері зайнятості населення», Положення про Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 серпня 2014 року № 459 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 17 лютого 2021 року № 124), пункту 7 розділу I Положення про Державну службу зайнятості, затвердженого наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 16 грудня 2020 року № 2663, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 28 грудня 2020 року за № 1305/35588, з метою впорядкування умов оплати праці працівників Державної служби зайнятості НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів працівників Державного центру зайнятості, Центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, Київського та Севастопольського міських центрів зайнятості (далі - регіональні центри зайнятості), філій регіональних центрів зайнятості згідно з додатками 1-3, що додаються.
{Пункт 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства економіки № 2243 від 25.04.2025}
2. Надати право директору Державного центру зайнятості, керівникам регіональних центрів зайнятості в межах затвердженого фонду оплати праці:
{Абзац перший пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства економіки № 2243 від 25.04.2025}
конкретні розміри посадових окладів відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів;
заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом,- посадові оклади на 3-7 відсотків нижче, ніж передбачений схемою посадовий оклад відповідного керівника;
надбавку за інтенсивність праці - до 100 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ця надбавка скасовується або її розмір зменшується;
працівникам (крім заступників керівників, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплати:
за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв’язку з вагітністю і пологами, у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплат) і посадовим окладом працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, за умови, що працівник, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;
{Абзац восьмий підпункту 1 пункту 2 виключено на підставі Наказу Міністерства економіки № 2243 від 25.04.2025}
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менше ніж 10 відсотків посадових окладів, та економії фонду оплати праці. Граничний розмір преміювання не повинен перевищувати 100 відсотків посадового окладу.
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються в положенні про преміювання, що діє в Державному центрі зайнятості, регіональному центрі зайнятості та його філіях;
{Підпункт 2 пункту 2 в редакції Наказу Міністерства економіки № 2243 від 25.04.2025}
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення в розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
3. Преміювання директора Державного центру зайнятості, надання йому матеріальної допомоги та встановлення надбавок і доплат до посадового окладу здійснюються в порядку та розмірах, установлених цим наказом, у межах затверджених видатків на оплату праці за погодженням з Мінекономіки.
Преміювання директорів регіональних центрів зайнятості, надання їм матеріальної допомоги та встановлення надбавок і доплат до посадового окладу здійснюються в порядку та розмірах, установлених цим наказом, у межах затверджених видатків на оплату праці за погодженням з Державним центром зайнятості.
Преміювання працівників регіональних центрів зайнятості (крім директорів регіональних центрів зайнятості) та їх філій, надання їм матеріальної допомоги та встановлення надбавок і доплат до посадового окладу здійснюються в порядку та розмірах, установлених цим наказом, у межах затверджених видатків на оплату праці за рішенням директора регіонального центру зайнятості.
{Пункт 3 в редакції Наказу Міністерства економіки № 2243 від 25.04.2025}
4. Установити, що починаючи з 01 січня 2026 р. розміри посадових окладів, схеми яких затверджені цим наказом, змінюються пропорційно підвищенню розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 01 січня відповідного календарного року.
{Пункт 4 в редакції Наказу Міністерства економіки № 2243 від 25.04.2025}
5. Умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням Державної служби зайнятості, визначаються на рівні оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів.
6. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства соціальної політики України від 11 липня 2019 року № 1085 «Про умови оплати праці працівників державної служби зайнятості», зареєстрований у Міністерстві юстиції України 19 липня 2019 року за № 792/33763.
7. Директорату розвитку ринку праці та умов оплати праці забезпечити подання цього наказу в установленому порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.
8. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
ПОГОДЖЕНО: |
|
Додаток 1 |
Схема
посадових окладів працівників Державного центру зайнятості
Посада | Місячний посадовий оклад, |
Директор Державного центру зайнятості | 47 500 |
Заступник директора Державного центру зайнятості | 43 500 |
Директор департаменту | 30 500 |
Начальник самостійного управління | 25 400 |
Начальник самостійного відділу | 24 000 |
Начальник управління у складі департаменту | 23 300 |
Начальник відділу у складі департаменту, управління | 21 100 |
Завідувач самостійного сектору | 21 100 |
Завідувач сектору у складі департаменту, управління, відділу | 18 400 |
Економіст, бухгалтер, юрисконсульт, аудитор, інженер (за спеціалізацією), програміст, фахівець з питань зайнятості, фахівець з профорієнтації, фахівець з аналізу ринку праці, документознавець, інспектор (з дипломом спеціаліста), фахівець із зв’язків з громадськістю та пресою, консультант: | |
провідний | 16 200 |
I категорії | 13 100 |
II категорії | 12 100 |
{Додаток 1 в редакції Наказів Міністерства економіки № 4248 від 28.10.2022, № 2243 від 25.04.2025}
Додаток 2 |
Схема
посадових окладів працівників Центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, Київського та Севастопольського міських центрів зайнятості
Посада | Місячний посадовий оклад, |
Директор | 25 400 |
Начальник управління | 20 300 |
Начальник самостійного відділу | 17 100 |
Начальник відділу у складі управління | 15 700 |
Завідувач самостійного сектору | 14 700 |
Завідувач сектору у складі управління, відділу | 12 900 |
Економіст, бухгалтер, юрисконсульт, аудитор, інженер (за спеціалізацією), програміст, фахівець з питань зайнятості, фахівець з профорієнтації, фахівець з аналізу ринку праці, документознавець, інспектор (з дипломом спеціаліста), фахівець із зв’язків з громадськістю та пресою, консультант: | |
провідний | 12 500 |
I категорії | 10 800 |
II категорії | 10 500 |
{Додаток 2 в редакції Наказів Міністерства економіки № 4248 від 28.10.2022, № 2243 від 25.04.2025}
Додаток 3 |
Схема
посадових окладів працівників філій регіональних центрів зайнятості
Посада | Місячний посадовий оклад, |
Директор | 18 700 |
Начальник управління | 16 500 |
Начальник самостійного відділу | 14 400 |
Начальник відділу у складі управління | 13 600 |
Завідувач самостійного сектору | 13 000 |
Завідувач сектору у складі управління, відділу | 12 800 |
Кар’єрний радник / консультант роботодавця / психолог | 12 500 |
Інженер (за спеціалізацією), фахівець з питань зайнятості, фахівець з профорієнтації, фахівець з аналізу ринку праці, інспектор (з дипломом спеціаліста), консультант: | |
провідний | 12 100 |
I категорії | 10 800 |
II категорії | 10 500 |
{Додаток 3 в редакції Наказів Міністерства економіки № 4248 від 28.10.2022, № 2243 від 25.04.2025}
