Правова позиція
Касаційного господарського суду у складі Верховного Суду
згідно з Постановою
від 29 липня 2026 року
у справі № 906/948/25
Господарська юрисдикція
Щодо врахування отриманих директором виплат при обрахунку вихідної допомоги за відсутності рішення загальних зборів про встановлення іншого посадового окладу
ФАБУЛА СПРАВИ
ОСОБА_1 звернувся до господарського суду з позовом до ТОВ "Техно Буд", в якому просив:
- визнати незаконним та скасувати наказ про звільнення з посади директора ОСОБА_1;
- змінити формулювання звільнення ОСОБА_1, вказавши формулювання звільнення з посади директора ТОВ "Техно Буд" ОСОБА_1 за п.5 ч.1 ст.41 КЗпП, згідно з рішенням загальних зборів ТОВ "Техно Буд", яке оформлено протоколом;
- стягнути з ТОВ "Техно Буд" на користь ОСОБА_1 вихідну допомогу у розмірі 225 903,54 грн.
Господарський суд рішенням, залишеним без змін постановою апеляційного господарського суду, позов задовольнив частково: стягнув з ТОВ "Техно Буд" на користь ОСОБА_1 225 903,54 грн вихідної допомоги; у задоволенні решти позову відмовив.
ОЦІНКА СУДУ
Відповідно до ст.44 КЗпП у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у п.5 ч.1 ст.41 КЗпП, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.
Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП, роботодавець зобов'язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст.116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст.116 цього Кодексу.
Згідно зі ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.
ВИСНОВКИ: у день фактичного звільнення із займаної посади ОСОБА_1 належала до виплати вихідна допомога у розмірі шестимісячного середнього заробітку.
Враховуючи встановлені обставини перебування позивача на посаді директора товариства, отримання ним посадового окладу, відсутність рішення загальних зборів учасників ТОВ про визначення іншого посадового окладу директора, відсутність спорів між ТОВ та ОСОБА_1 щодо розміру посадового окладу, Верховний Суд вважає, що помилковими доводи ТОВ "Техно Буд" про те, що отримані ОСОБА_1 виплати не можуть враховуватись як законна заробітна плата при обрахунку вихідної допомоги, передбаченої у ст.44 КЗпП.
КЛЮЧОВІ СЛОВА: гарантії при припиненні трудових відносин, винагорода виконавчого органу, компетенція загальних зборів, майнова відповідальність посадової особи
