Правова позиція
Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду
згідно з Постановою
від 31 травня 2021 року
у справі № 242/3051/18
Цивільна юрисдикція
Щодо неналежних доказів стосовно розміру заробітної плати та розміру заборгованості по ній
Аналогічна правова позиція висловлена
Касаційним цивільним судом у складі Верховного Суду в постанові
від 16 серпня 2018 року у справі № 242/5780/16-ц
ФАБУЛА СПРАВИ
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до приватного підприємства «Пищевые технологии» про стягнення заборгованості по заробітній платі.
Заочним рішенням суду першої інстанції у задоволенні позову відмовлено.
Постановою апеляційного суду рішення суду першої інстанції залишено без змін.
ОЦІНКА СУДУ
Системний аналіз статей 21, 94, 233 КЗпП України дає підстави дійти висновку про те, що захисту підлягають трудові права працівника у разі порушення їх роботодавцем.
За таких обставин, з урахуванням положень статей 77, 81 ЦПК України саме працівник має належними та допустимими доказами довести факт порушення роботодавцем його трудових прав.
Для вирішення питання щодо заборгованості по заробітній платі позивачу необхідно довести розмір заробітної плати, яка встановлена за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки).
Отже, копія довідки з індивідуальних відомостей про застраховану особу, видана управлінням Пенсійного фонду України, не підтверджує наявність заборгованості по заробітній платі та не визначає її розмір.
ВИСНОВКИ: офіційні відомості Пенсійного фонду України щодо розміру заробітної плати за формою ОК-5 відносно працівника підтверджують лише його страховий стаж та не можуть бути прийняті судом, як належні докази щодо розміру заробітної плати та розміру заборгованості по ній.
КЛЮЧОВІ СЛОВА: трудові спори, доведення порушення прав позивача, порушення законодавства про оплату праці
