Правова позиція
Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду
згідно з Постановою
від 19 грудня 2025 року
у справі № 359/2760/23
Цивільна юрисдикція
Щодо впливу укладення контракту добровольця територіальної оборони на призупинення трудового договору
ФАБУЛА СПРАВИ
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «Інтеравіа» про визнання протиправним та скасування наказу про призупинення дії трудових договорів та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Суд першої інстанції рішенням, залишеним без змін постановою апеляційного суду, відмовив ОСОБА_1 у задоволенні позову.
ОЦІНКА СУДУ
Редакцією частини третьої статті 119 КЗпП України, яка була чинною на час укладення позивачем контакту добровольця, було передбачено, що за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».
19 липня 2022 року набрав чинності Закон України від 01 липня 2022 року № 2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (далі - Закон № 2352-ІХ), яким у частині третій статті 119 КЗпП України слова «зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток» замінено словами «зберігаються місце роботи і посада».
Водночас залишилася без змін частина перша цієї статті, відповідно до якої на час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватися у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Суди попередніх інстанцій встановили, що ОСОБА_1 є добровольцем ДФТГ міської територіальної громади, яке не є військовим формуванням Збройних Сил України.
Оскільки ОСОБА_1 є добровольцем ДФТГ, яке не є військовим формуванням Збройних Сил України, на позивача розповсюджуються гарантії, передбачені частиною першою статті 119 КЗпП України.
Частиною першою статті 119 КЗпП України чітко визначено збереження згаданих гарантій саме на час виконання державних та/або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватись у робочий час.
Робочий час - установлений законодавством відрізок календарного часу, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, графіка роботи та умов трудового договору повинен виконувати свої трудові обов`язки.
У цій справі суди установили, що 30 березня 2022 року на підставі статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» відповідачем було призупинено дії трудових договорів з працівниками на час неможливості надання їм роботи та неможливості виконання ними роботи у зв`язку з військовою агресією проти України.
Тобто з 01 квітня 2022 року у позивача був відсутній робочий час, а тому гарантія, передбачена частиною першою статті 119 КЗпП України, на нього не розповсюджується, оскільки позивач виконував обов`язки добровольця Бориспільської міської територіальної громади з 24 березня 2022 року у неробочий час, з огляду на призупинення дії трудового договору наказом від 30 березня 2022 року.
Зважаючи на викладене, у ТОВ «Інтеравіа» не виник обов'язок виплачувати позивачу середню заробітну плату після призупинення укладеного з ним трудового договору.
ВИСНОВКИ: укладення контракту добровольця територіальної оборони жодним чином не впливає на правову природу призупинення трудового договору та не відміняє сам факт призупинення трудового договору.
КЛЮЧОВІ СЛОВА: наслідки призупинення трудового договору, правовий статус добровольця добровольчого формування, трудові гарантії
