Правова позиція
Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду
згідно з Постановою
від 31 жовтня 2019 року
у справі № 728/1128/18
Цивільна юрисдикція
Щодо припинення нарахування заробітної плати працівникам у зв`язку з відсутністю організаційних та технічних умов для здійснення господарської діяльності
Фабула справи: ОСОБА_1 звернулась до ПАТ «Українська залізниця» з позовом, у якому просила стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заборгованість із заробітної плати; нараховану, але не виплачену грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки; нараховану, але не виплачену винагороду за підсумками роботи за 2016 рік у розмірі 50% від окладу; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені та відшкодування моральної шкоди.
Позовна заява мотивована тим, що з ОСОБА_1 була прийнята інженером в відділ обслуговування термінального обладнання і зв`язку Інформаційно-обчислювального центру «Донецька залізниця». Наказом була переведена інженером 2 категорії у відділ технічного обслуговування АРМів ДП «Донецька залізниця». З 08 серпня 2016 року у зв`язку з реорганізацією ДП «Донецька залізниця» продовжено дію безстрокового трудового договору на посаді інженера 2 категорії. 08 червня 2017 року ОСОБА_1 була звільнена за угодою сторін. У день звільнення з роботи їй було видано трудову книжку, але не виплачено заборгованість із заробітної плати за період з червня по липень 2016 року та з 16 березня 2017 року по 08 червня 2017 року, компенсацію за невикористану відпустку , винагороду за підсумками роботи за 2016 рік. Такі дії відповідача вважає незаконними. Крім того, не проведення розрахунку в день звільнення призвело до моральних страждань позивача.
Рішенням суду першої інстанції позов задоволено частково.З ПАТ «Українська залізниця» на користь ОСОБА_1 стягнуто заборгованість із заробітної плати в сумі 22 246,01 грн та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 103 749,84 грн, визначивши цю суму без утримання податків й інших обов'язкових платежів. У задоволенні решти позовних відмовлено.
Постановою апеляційного суду апеляційну скаргу ПАТ «Українська залізниця» залишено без задоволення. Рішення суду першої інстанції залишено без змін.
Мотивація касаційної скарги: ПАТ «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Донецька залізниця» АТ «Українська залізниця» вказало, що ухвалені у справі судові рішення в оскарженій частині є незаконними, оскільки суди не дали належної оцінки тій обставині, що з 16 березня 2017 року було припинено нарахування заробітної плати працівникам у зв`язку з відсутністю організаційних та технічних умов для здійснення господарської діяльності структурного підрозділу «Донецька дирекція залізних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Укрзалізниця» та виробничих підрозділів підпорядкованих дирекції, викликаних припиненням переміщення вантажу через лінію зіткнення у межах Донецької та Луганської області шляхами залізничного та автомобільного сполучення. Крім того, відсутня первинна бухгалтерська документація, яка є підставою для проведення нарахувань заробітної плати та інших виплат за трудовим договором. Заявником також наголошено на тому, що суди безпідставно не взяли позицію Верховного Суду України, висловлену в постановах від 23 березня 2016 року у справах №№ 6-364цс16 та 6-365цс15 та безпідставно відхилили Науково-правовий висновок Торгово-промислової палати України від 16 січня 2018 року, який хоча і не є сертифікатом, проте в ньому описуються всі форс-мажорних обставин, які унеможливлюють здійснення нарахування та виплати заробітної плати.
Правова позиція Верховного Суду: згідно зі ст.ст.47, 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Отже, обов`язок по виплаті заробітної плати робітнику несе роботодавець. У справі, яка переглядається, встановлено, що позивач перебувала в трудових відносинах з ДП «Донецька залізниця».
При цьому, суд не дав належної оцінки доводам відповідача про те, що рішенням Ради національної безпеки і оборони України «Про невідкладні додаткові заходи із протидії гібридним загрозам національній безпеці України» введеним в дію Указом Президента України №62/2017 нарахування заробітної плати було припинено з 16 березня 2017 року через відсутність зв`язку з виробничими підрозділами структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця», та не передачі з непідконтрольної території первинних документів.Заробітна плата, нарахована позивачу до 16 березня 2017 року, виплачена у повному обсязі.
У п.1 ч. 2 постанови Кабінету Міністрів України № 604 «Деякі питання інвентаризації майна підприємств та установ залізничного транспорту загального користування, яке розміщене на тимчасово окупованій території та території проведення антитерористичної операції» (далі - Постанова №604)передбачено, що під час проведення інвентаризації та оцінки майна: необхідно сформувати окремі акти обліку активів, власного капіталу і зобов`язань державних підприємств та установ залізничного транспорту загального користування, їх структурних підрозділів, які розташовані на тимчасово окупованій території та території проведення антитерористичної операції, за даними фінансової звітності за видами активів, власного капіталу та зобов`язань у розрізі статей балансу на останню дату, на яку надавалася фінансова звітність; сформувати окремі акти обліку активів, які розміщені на тимчасово окупованій території і обліковуються на балансах підприємств та установ залізничного транспорту загального користування, їх структурних підрозділів, які розташовані на іншій території України.
Постановою Кабінету Міністрів України № 200 «Про утворення публічного акціонерного товариства «Українська залізниця»» (далі - Постанова), прийнятою відповідно до Закону України «Про особливості утворення публічного акціонерного товариства залізничного транспорту загального користування», вирішено утворити ПАТ «Українська залізниця» на базі Державної адміністрації залізничного транспорту, підприємств та установ залізничного транспорту загального користування, які реорганізовуються шляхом злиття, у тому числі на базі ДП «Донецька залізниця» згідно з додатком № 1.
Згідно з відомостями з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, ДП «Донецька залізниця» перебуває у стані припинення.
Висновки: покладаючи на ПАТ «Українська залізниця» обов`язок по сплаті позивачу заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, апеляційний суд у повній мірі не перевірив, чи стало ПАТ «Українська залізниця» правонаступником ДП «Донецька залізниця», оскільки процедура реорганізації цього підприємства та передача всіх його прав та обов`язків до ПАТ «Українська залізниця» відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 604 «Деякі питання інвентаризації майна підприємств та установ залізничного транспорту загального користування, яке розміщене на тимчасово окупованій території та території проведення антитерористичної операції» призупинена до завершення проведення антитерористичної операції на території України.
Ключові слова: трудові спори, незаконне звільнення працівника, проведення остаточного розрахунку при звільненні
