Правова позиція
Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду
згідно з Постановою
від 21 серпня 2025 року
у справі № 751/2190/24
Цивільна юрисдикція
Щодо обов'язку дотримання працівником посадової інструкції, незважаючи на свою незгоду з нею
Фабула справи: ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ліцею міської ради, у якому просила визнати незаконним та скасувати наказ про оголошення їй догани.
Рішенням суду першої інстанції, залишеним без змін постановою апеляційного суду, у позові відмовлено.
Мотивація касаційної скарги: ОСОБА_1 вказує, що безпідставно застосовано посадову інструкцію бібліотекаря, яка є незаконною і від підписання якої вона відмовилась.
Правова позиція Верховного Суду: ст. 147 КЗпП України передбачено, що за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана, звільнення.
Згідно зі ст. 147-1 КЗпП України дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника.
Відповідно до ст. 148 КЗпП України дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
При обранні виду стягнення роботодавець повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника (ч. 3 ст. 149 КЗпП України).
Складовими дисциплінарного проступку є: дії (бездіяльність) працівника; невиконання або неналежне виконання покладених на нього трудових обов'язків; вина працівника; наявність причинно-наслідкового зв`язку між його діями (бездіяльністю) та невиконанням або неналежним виконанням покладених на нього трудових обов`язків. Недоведеність хоча б одного з цих елементів виключає можливість оцінки дій працівника як дисциплінарного проступку.
Дисциплінарне стягнення накладене правомірно лише в тому випадку, якщо працівник порушив обов`язки, які є складовими його трудових функцій, а не обов`язків, які покладені на іншого працівника.
Як на підставу для оголошення позивачу догани відповідач в оскаржуваному розпорядженні посилався на порушення ОСОБА_1 пункту посадової інструкції бібліотекаря ліцею, згідно з яким завданням та обов'язком бібліотекаря є дотримання морально-етичних норм, культури службового спілкування та правил службового етикету.
Установивши, що оспорюваний наказ про оголошення ОСОБА_1 догани містить посилання на конкретне порушення нею трудової дисципліни, факт неналежного виконання нею посадових обов'язків, які є складовими її трудових функцій, підтверджений матеріалами справи й доказів протилежного, як і доказів, що такі порушення скоєні не з її вини, позивач не надала, суд першої інстанції, з яким погодився й суд апеляційної інстанції, дійшов до правильного висновку про відсутність підстав для визнання цього наказу незаконним та скасування.
Висновки: відмова позивача від підпису про ознайомлення з посадовою інструкцією, враховуючи те, що з її змістом вона була ознайомлена та, незважаючи на свою незгоду з нею, не припинила трудові відносини з відповідачем, не звільняло її від обов'язку дотримуватися вимог цієї посадової інструкції.
Ключові слова: підстави дисциплінарної відповідальності, відповідальність працівника, правовий статус бібліотекаря, посадова інструкція працівника
