Правова позиція
Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду
згідно з Постановою
від 04 березня 2026 року
у справі № 761/19090/24
Цивільна юрисдикція
Щодо відсутності у суду права зобов’язати роботодавця завершити оцінювання мобілізованого працівника для виплати премії
ФАБУЛА СПРАВИ
ОСОБА_1 звернувся до суду із позовом до АТ «Державне акціонерне товариство «Чорноморнафтогаз», треті особи, які не заявляють самостійних вимог щодо предмета спору: АТ «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України», Національне агентство з питань запобігання корупції, про зобов'язання вчинити дії.
Рішенням районного суду міста у задоволенні позову ОСОБА_1 відмовлено.
Постановою апеляційного суду рішення районного суду міста залишено без змін.
ОЦІНКА СУДУ
Частиною першою статті 15 ЦК України передбачено право кожної особи на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.
Згідно з частиною першою статті 16 ЦК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.
Об`єктом захисту є порушене, невизнане або оспорюване право чи цивільний інтерес. Порушення права пов`язане з позбавленням його володільця можливості здійснити (реалізувати) своє право повністю або частково. При оспорюванні або невизнанні права виникає невизначеність у праві, спричинена поведінкою іншої особи.
Для застосування того чи іншого способу захисту необхідно встановити які ж права (інтереси) позивача порушені, невизнані або оспорені відповідачем і за захистом яких прав (інтересів) позивач звернувся до суду. При оцінці обраного позивачем способу захисту потрібно враховувати його ефективність, тобто спосіб захисту має відповідати змісту порушеного права, характеру правопорушення, та забезпечити поновлення порушеного права.
Відповідно до частини першої, другої статті 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті.
Пунктом 6.1 розділу 6 Положення про преміювання працівників ДАТ «Чорноморнафтогаз» передбачено, що розрахунок розміру премії за результатами роботи за рік здійснюється на підставі наданого відповідальній особі кадрового підрозділу примірника карти цілей за звітний період із затвердженим генеральним директором товариства результатами оцінки досягнення індивідуальних цілей та КПВ.
Відповідно до змін та доповнень до колективного договору на 2019-2021 років, які ухвалені зборами 20 травня 2021 року, протокол № 3, сторони дійшли згоди про внесення змін та доповнень в Положення про преміювання працівників ДАТ «Чорноморнафтогаз», а саме: абз. 4 п.п. 4.3 п. 4 розд. 4 викласти в наступній редакції: граничний термін або строк встановлення ЦКР та граничний термін або строк завершення проведення оцінки досягнення ЦКР на наступні періоди визначаються окремими рішеннями Правління АТ «НАК «Нафтогаз України».
02 липня 2022 року акціонером АТ «Державне акціонерне товариство «Чорноморнафтогаз» прийнято рішення за № 17/2022, яким визначено: 9.3. Оцінку досягнення індивідуальних ЦКР на 2021 рік працівників Товариства, які мобілізовані до Збройних Сил України або Територіальної оборони Збройних Сил України чи перебувають в зоні активних бойових дій та не мають можливості пройти повноцінну оцінку досягнення індивідуальних ЦКР, здійснити функціональним керівником, яким підпорядковуються такі працівники, але завершеним процес оцінки досягнення індивідуальних ЦКР вважати тільки після обговорення результатів з такими працівниками і після підписання цими працівниками фінальної оцінки індивідуальних ЦКР за 2021 рік.
Як встановлено судами при вирішенні спору зі змісту змін та доповнень до колективного договору на 2019-2021 роки, ухвалених зборами трудового колективу працівників АТ «Державне акціонерне товариство «Чорноморнафтогаз» 04 липня 2022 року, протокол № 3, сторони дійшли згоди про внесення змін та доповнень в Положення про преміювання працівників ДАТ «Чорноморнафтогаз», а саме: п. 1.8 викладено в наступній редакції: «Встановлення цілей та ключових результатів, оцінка досягнення цілей та ключових результатів здійснюється відповідно до Регламенту управління ефективністю діяльності працівників НАК «Нафтогах Україна» та інших юридичних осіб групи Нафтогаз, затвердженого рішенням акціонера АТ ДАТ «Чорноморнафтогаз», від 02 липня 2022 року.
З урахуванням вищезазначеного, колегія суддів погоджується із висновками судів попередніх інстанцій, що ані умовами колективного договору, ані рішенням АТ «ДАТ «Чорноморнафтогаз» № 17/2022 від 02 липня 2022 року не передбачено строків проведення оцінки досягнення індивідуальних ЦКР за 2021 рік та строків обговорення результатів з працівниками, які мобілізовані до Збройних Сил України або Територіальної оборони Збройних Сил України чи перебувають в зоні активних бойових дій, та, як наслідок, щодо відсутності з боку АТ «ДАТ «Чорноморнафтогаз» порушення прав позивача в частині організації проведення оцінки його роботи за спірний період (2021 рік).
ВИСНОВКИ: на переконання колегії суддів, з урахуванням вимог, заявлених позивачем, які фактично зводяться до зобов'язання відповідача провести оцінювання у визначений позивачем спосіб, останній порушив перед судом питання про примусове здійснення оцінювання, рішення щодо проведення якого належить до компетенції органів управління відповідача, а також про усунення посадової особи відповідача та покладення на іншу посадову особу обов'язку щодо функціонального керівництва юридичним департаментом товариства. За таких обставин задоволення заявлених вимог може призвести до втручання у господарську діяльність відповідача, про що обґрунтовано зауважено судами попередніх інстанцій.
КЛЮЧОВІ СЛОВА: захист трудових прав, зміст колективного договору, повноваження суду
