Правова позиція
Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду
згідно з Постановою
від 13 серпня 2025 року
у справі № 392/404/22
Цивільна юрисдикція
Щодо початку обчислення строку для накладення дисциплінарного стягнення
ФАБУЛА СПРАВИ
СОБА_1 звернувся до суду з позовом до міської ради, у якому просив визнати протиправним, незаконним та скасувати розпорядження міського голови від 27 січня 2022 року про притягнення його до дисциплінарної відповідальності та стягнути з міської ради 69 811,10 грн недонарахованої надбавки в розмірі 50 % до посадового окладу за складність і напруженість у роботі.
Рішенням суду першої інстанції, залишеним без змін постановою апеляційного суду, позов задоволено.
ОЦІНКА СУДУ
Відповідно до статті 148 КЗпП України дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
Триваюче порушення характеризується безперервністю його вчинення протягом певного часу. Тобто, таке порушення триває доти, доки його не буде виявлено і не має чітко окреслених часових меж.
У цій справі дисциплінарне стягнення застосовано до ОСОБА_1 в межах строків для накладення дисциплінарного стягнення, оскільки днем виявлення проступку є день, коли відповідачу як роботодавцю стало відомо про цей проступок та про особу, яка його вчинила, і таким днем є день складення довідки про результати перевірки - 28 грудня 2021 року. Тобто, накладення дисциплінарного стягнення відбулось в місячний строк з дня виявлення відповідачем проступку.
Крім того, враховуючи те, що більша частина вчинених позивачем порушень трудових обов'язків є триваючими порушеннями, які остаточно зафіксовані в довідці від 28 грудня 2021 року, а щодо таких порушень як непроведення інвентаризації кредиторської заборгованості станом на 01 жовтня 2021 року, неподання на затвердження органу управління штатних розписів підприємства від 01 серпня, 01 вересня 2021 року шестимісячний строк для накладення дисциплінарного стягнення станом на 27 січня 2022 року не сплив, немає підстав для висновку, що відповідач порушив передбачений частиною другою статті 148 КЗпП України строк для притягнення до дисциплінарної відповідальності.
ВИСНОВКИ: місячний строк для накладення дисциплінарного стягнення необхідно відраховувати з дня виявлення проступку. Днем виявлення проступку, з якого починається сплив місячного строку, вважається день, коли керівнику стало відомо про вчинений проступок.
Разом з тим, відповідно до частини другої статті 148 КЗпП України після закінчення шестимісячного строку власник позбавляється права застосовувати дисциплінарне стягнення, оскільки такий строк є обмежувальним.
КЛЮЧОВІ СЛОВА: відповідальність працівників, строки застосування стягнень, строки дисциплінарної відповідальності
