Правова позиція
Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду
згідно з Постановою
від 09 жовтня 2025 року
у справі № 565/83/24
Цивільна юрисдикція
Щодо неможливості автоматичного визнання факту введення воєнного стану поважною причиною відсуності працівника об’єкта критичної інфраструктури на роботі
ФАБУЛА СПРАВИ
ОСОБА_1 звернулась з позовом до Акціонерного товариства «Національна атомна енергогенеруюча компанія «Енергоатом» (далі - АТ «Енергоатом») про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Рішенням суду першої інстанції, яке залишене без змін постановою апеляційного суду, відмовлено повністю у задоволенні позову ОСОБА_1.
ОЦІНКА СУДУ
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин (пункт 4 частини першої статті 40 КЗпП України).
при відмові у задоволенні позову суди вказали, що на час повномасштабного вторгнення збройних сил російської федерації в Україну ОСОБА_1 перебувала у відпустці, знаходилась за кордоном. 28 лютого 2022 року у доступний спосіб подала адміністрації підприємства відповідача заяву про надання їй відпустки, таку її заяву було отримано, розглянуто та надано відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами тривалістю 14 календарних днів з 01 березня 2022 року по 15 березня 2022 року. У період з 16 березня 2022 року по 24 березня 2022 року включно ОСОБА_1 на робоче місце не з`явилась, до роботи не стала, після 16 березня 2022 року із заявами про надання їй відпустки без збереження заробітної плати не зверталась. До Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії, можливе ведення бойових дій або тимчасово окупованих територій російською федерацією, Вараський район Рівненської області не включався. ВП «Рівненська АЕС» ДП «Енергоатом» працювало у штатному режимі, посада, яку обіймала ОСОБА_1 у ВП «Рівненська АЕС» ДП «Енергоатом» - машиніст насосних установок гідротехнічного цеху, відноситься до посад оперативного персоналу. Відповідно до Вказівки генерального директора ВП «Рівненська АЕС» ДП «Енергоатом» № 11 від 24 лютого 2022 року, у зв`язку з введенням воєнного стану в Україні та з метою забезпечення безперервного та сталого функціонування ВП «Рівненська АЕС» було призупинено дію графіків відпусток персоналу підприємства. Причини відсутності ОСОБА_1 на роботі у період з 16 березня 2022 року по 24 березня 2022 року роботодавцем були з`ясовані, що підтверджується актами № 172-237-А-ГТЦ від 16 березня 2022 року та № 172-241-А-ГТЦ від 21 березня 2022 року комісії уповноважених працівників гідротехнічного цеху ВП «Рівненська АЕС» ДП «Енергоатом» (на даний час - філії «ВП «Рівненська АЕС» АТ «Енергоатом»), а також показаннями свідків.
ВИСНОВКИ: введення на території України 24 лютого 2022 року воєнного стану не може бути визнано судом об'єктивною обставиною, яка безумовно перешкоджала ОСОБА_1 з`явитися на роботу і не могла бути нею усунута. Відсутність письмових пояснень ОСОБА_1 про причини неявки на роботу у період з 16 березня 2022 року по 24 березня 2022 року, за встановленої судом відсутності поважних причин її неявки у цей період, не може бути підставою для визнання незаконним її звільнення з посади на підставі пункту 4 частини першої статті 40 КЗпП України.
КЛЮЧОВІ СЛОВА: підстави звільнення, склад прогулу, наслідки введення воєнного стану
